「ハッピーファーム」のゲームルールから見る管理

この2、3日、暇があればネットで遊んでいました。友達のお勧めの「ハッピーファームのミニゲーム。楽しく遊んで、まるで都會の農夫に戻って、マウスを動かして、種まき、施肥、蟲除け、収穫ができるようになりました。もちろん、もっと面白いのは、他の人の畑に行って実を摘んだり、草を植えたり、蟲を植えたり、雷鋒に戻ったり、主人の草取りや蟲に水をかけたりすることもできます。

遊びに戻っても、頭が止まっていない。世界にはもともと似たようなことがある。ゲームをしているうちに少しずつ悟ってきました管理のに道を教えるさあ。

　　1.努力に沒頭し、収穫を重視する。私たちのこの小さな會社はゲームの中で私に分けてくれた1ムー3分の土地のようなもので、他の人の家の花が咲いて庭いっぱいになる勝境をうらやましく思っているが、等級がつかないので、私は大根を植えて、大根を収穫することに沒頭するしかない。1ムーの土地を買うにはたくさんの銀がかかるので、私はまめにそれぞれの土地を回って、もっと収穫できるように努力します。

　　2.1つの會社にとって、合理的なシステムとても重要です。このゲームの最も魅力的なところは、おそらく他の人の畑に足を運ぶことができて、苦労せずに手に入れることができることだろう。現実にはそんなうまい天からパイが落ちるようなことはないが、社會道徳や會社制度の制約がなければ、少しは労せずに得られる天性があるだろう。しかし、私はゲームのルールがよく規定されていることを発見しました。誰もが盜むことはできません。主人だけが、ほとんどの成果を得ることができます。しかもDOGがあります。

　　3.安全監視は必ずしも役に立つとは限らない。DOGといえば、先日おすすめの監視システムがあったと思います。企業管理には監視システムが欠かせないと言われていますが、私たちの隣人は今年も1臺設置し、いくつかのカメラが門、倉庫、通路に向かって虎視眈々と構えており、抑止力があります。しかし、私たちは裝っていません。會社はもともと人間的な管理を提唱しなければならないと思っています。従業員に基本的な信頼を満足させるなら、結局は防ぎようがないのではないでしょうか。この監視機器は、DOG食糧がなくて人を噛まないDOGのように、人間的な管理がなければ、実際には何の役にも立たない置物だ。

　　4.合理的な給與待遇は従業員の積極性を高めるためにも重要である。ゲーム內のDOGにもその活動規則があります。それは、食糧がなければ人を噛まないということです。へへ、言い換えれば、どの忠実な従業員も、自分の合理的な報酬を気にします。

　　5.人脈管理はあなたの戦果を拡大することができます。人脈管理は內部管理と同じくらい重要です。もしあなたの友達が一緒にゲームをすることが多くなれば、あなたはもっと多くの機會を得て果実を収穫することができて、もっと多くの助けを得て任務を達成することができて、自然、あなたの果実もあなたの友達たちに不定期に分かち合うことができます。ほほほ、このように過去があって、最後に利益を得たのはみんなで、私をゲームに招待したあの友達の言うように、みんなは共に金持ちになります。