どのようにして「職商」を高めるのか。

人生最終的にの勝負は職場にあり、「職商」の役割にある。職業(yè)コンサルタントキャリアには経営が必要であり、転職には目標がないのは禁物であり、「キャリア」を高めるにはやはり2つのアスペクト開始：

一、業(yè)界の位置づけと分析：可鋭會社の専門職業(yè)生涯科學理論に基づき、職業(yè)の位置づけは個人の行為、能力と動力の3つの方面から考慮しなければならない。行為は個人のキャリア経験の分析であり、個人のキャリア発展過程のハイライトを明らかにする。能力は個人の職業(yè)能力と潛在力を明らかにする、モチベーションとは、個人の趣味、職業(yè)気質(zhì)、傾向性などを指し、人職マッチング度の基礎となる。職業(yè)の位置づけは科學専門の評価によって得ることができる。

二、持ち場要求調(diào)査分析：業(yè)界の動態(tài)情報を把握した上で、持ち場の特徴、持ち場の就職者の総合能力素質(zhì)に対する要求を分析し、それから個人の特質(zhì)と條件と要求を照らし合わせ、就職の優(yōu)位性と格差、格差がどこにあり、格差がどれだけあるかなどの劣勢情報を見つける。さらに個人の職業(yè)発展の具體的な目標をロックする。

上の2つの分析を前提にして、問題を解決します：自分は次の発展に対するはっきりした職業(yè)計畫がありますか？私はどのようにしてそれらを実現(xiàn)しますか？職業(yè)目標について十分に理解していますか。自分の志向は自分の発展に適していますか？これらの問題を分析する際には、キャリアコンサルタントの力を十分に借りることで、本當の自分を早く発見し、自分の発展に最適な道を見つけることができます。

キャリアコンサルタントは、キャリアホワイトカラーはIQが高いことイコール「キャリア」ではないことを冷靜に認識すべきであり、どのキャリアも思考と學習を続けてこそ、自分のキャリア発展の法則を把握し、キャリア発展の計畫を行い、自分の「キャリア」を高め、自分の職場の生存能力を高めることができると指摘している。