どのようにして「職商」を高めるのか。

人生最終的にの勝負(fù)は職場(chǎng)にあり、「職商」の役割にある。職業(yè)コンサルタントキャリアには経営が必要であり、転職には目標(biāo)がないのは禁物であり、「キャリア」を高めるにはやはり2つのアスペクト開(kāi)始：

一、業(yè)界の位置づけと分析：可鋭會(huì)社の専門(mén)職業(yè)生涯科學(xué)理論に基づき、職業(yè)の位置づけは個(gè)人の行為、能力と動(dòng)力の3つの方面から考慮しなければならない。行為は個(gè)人のキャリア経験の分析であり、個(gè)人のキャリア発展過(guò)程のハイライトを明らかにする。能力は個(gè)人の職業(yè)能力と潛在力を明らかにする、モチベーションとは、個(gè)人の趣味、職業(yè)気質(zhì)、傾向性などを指し、人職マッチング度の基礎(chǔ)となる。職業(yè)の位置づけは科學(xué)専門(mén)の評(píng)価によって得ることができる。

二、持ち場(chǎng)要求調(diào)査分析：業(yè)界の動(dòng)態(tài)情報(bào)を把握した上で、持ち場(chǎng)の特徴、持ち場(chǎng)の就職者の総合能力素質(zhì)に対する要求を分析し、それから個(gè)人の特質(zhì)と條件と要求を照らし合わせ、就職の優(yōu)位性と格差、格差がどこにあり、格差がどれだけあるかなどの劣勢(shì)情報(bào)を見(jiàn)つける。さらに個(gè)人の職業(yè)発展の具體的な目標(biāo)をロックする。

上の2つの分析を前提にして、問(wèn)題を解決します：自分は次の発展に対するはっきりした職業(yè)計(jì)畫(huà)がありますか？私はどのようにしてそれらを?qū)g現(xiàn)しますか？職業(yè)目標(biāo)について十分に理解していますか。自分の志向は自分の発展に適していますか？これらの問(wèn)題を分析する際には、キャリアコンサルタントの力を十分に借りることで、本當(dāng)の自分を早く発見(jiàn)し、自分の発展に最適な道を見(jiàn)つけることができます。

キャリアコンサルタントは、キャリアホワイトカラーはIQが高いことイコール「キャリア」ではないことを冷靜に認(rèn)識(shí)すべきであり、どのキャリアも思考と學(xué)習(xí)を続けてこそ、自分のキャリア発展の法則を把握し、キャリア発展の計(jì)畫(huà)を行い、自分の「キャリア」を高め、自分の職場(chǎng)の生存能力を高めることができると指摘している。