職場の人間関係の10つの基準（1）

　　現代人はみな重視している人間関係。人間関係の処理がうまくいかないかは、一人の人間関係を大きく左右する。生活の質。人間関係は個人の処世態度と行動基準。具體的には、調和のとれた人間関係には以下のような処理法則があります。

一、位置を変えて考える

人の気持ちをよく知る人は問題を観察する時、自分の角度から出発して、ひたすら自分の利益、願望、情緒に及びます。現実の生活では、公理、姑が婆理と言い、それぞれのことを言ったり、忙しくしたりすることがどこにでも見られます。大きいのと二つの集団、二つの民族の間も同じです。実際、客観的な立場に立つと、衝突した雙方はほとんど相手を理解しておらず、お互いに思いやりがないということが分かります。自分と他人の人間関係をうまく処理したいなら、一番必要なのは自分からの一方的な観察と思考を変えることです。相手の角度から相手を観察し、相手のために考え、つまり相手の側から見ます。その上で、他人の意をよく理解する。このように人間関係を処理するなら、もっと合理的な方法があります。彼から相手を見ることができず、人の気持ちをよく知ることができなければ、新しい人間関係はない。

人を平等に待遇する

他人に強要しないという原則は、人間関係を処理するために守らなければならない金科玉則です。これは本當に平等で人に接するので、昔から今まですべて適用する平等な精神です。人は生まれて平等で、すべての人の人格と尊厳はすべて尊重を受けるべきです。この點が分からないなら、それだけの片思いがあって、こんなに多くの理不盡な人に接することができます。「おのれの欲せざるところは人に施すなかれ」という古い言葉がよく使われています。同僚、部下、友達、パートナー、戀人に対しても従うべきです。これは古人が長い社會生活の中で総括した経験で、私達の人となりは処世して必ず守らなければならない規則です。

三、分かち合うことを學ぶ

人に推し進める時、あなたは楽しみを他の人と分かち合う時、あなたの楽しみは2つの楽しみになりました。あなたがあなたのアイデアを他の人と分かち合う時、もっと多い思想の火花があります。同様に、渇望に対しても共に満足することができます。自分が望んでいることは、他人のことを考えても望むかもしれません。安全感を望む時は、他人の安全感に対する要求を理解し、他人の安全感を実現するのにも役立ちます。あなたが理解されたい、関心と愛がほしいなら、どうやって他の人に理解、思いやり、愛を與えるかを知るべきです。他人に理解と関心を與えると、高いレベルでお互いの関係を調整し、自分の狀態をよく調整することができます。この好狀態は相手からの仕返しでもあり、自分からの「與える」結果でもあります。他人を大切にすると同時に自分を大切にする。それぞれの人は、一番ほしい態度を一つずつ書いて、胸に手を當てて自問してみてもいいです。そして、他の人も同じような希望を持っていると思います。これらの條項の上で他人に対して気前が良くて、人間関係を処理する最も正しい態度です。

四、他人を鑑賞する

他人を勵まし、誰もが鑑賞と勵ましを求め、鑑賞と激勵を得て、人に生活と奮闘の強大な動力を與えることができる。小さい時、両親の鑑賞は私達を積極的に興奮させて向上発展させます。先生の鑑賞は學生を寢食を忘れて勉強に勵んでいます。社會に入ってから、上司と同僚の鑑賞は一人の仕事の最大の動力の一つです。他人を鑑賞することが上手で、他人に與える最大の善意であり、最も成熟した人格でもある。鑑賞が足りないと、天才も枯れてしまいます。私たちも同じように鑑賞と激勵が必要です。なぜ先に他人に鑑賞と激勵を與えないですか？

五、喜んで支払う

払ってこそ報いることができます。この世界には無料のランチがありません。上にもパイが落ちません。あなたの所得はいつもあなたの支払いに比例します。人々は関係のない人に無料の晝食を提供したくないです。しかし、自分の番が回ってくると、彼は道理が分かりません。他の人が成功したら、少しは分かち合いたいです。他の人はお金を持っています。少しばかりのお金を使いたいです。他の人は名聲と地位があります。功もなく祿もあり、労せずして古今を得るのは誰しも嫌だ。もし心の中に無料の晝食を取るという考えが芽生えたら、常に人生を萎縮させ、心が劣悪になり、長期にわたってこのようなことができない見込みがあります。無料の晝食を請求しなくても、同じような心理活動が続けられている人もいます。一日中他の人に嫉妬して、心理はいつも不平を並べて、このように彼に苦しめられます。無料の晝食を取る心を置いて、靜かで穏やかな気持ちになり、自信と向上心が多くなりました。気前の良いのを學んで他の人に対して払って、あなたが困難な時、多くの誠実な仕返しがあります。