労働不足はかえって服裝口企業のモデルチェンジとアップグレードを迫られる

「ホテルの従業員の求人広告が出ると、二日間で9人の従業員が募集されます。工場で労働者を募集する場合、一ヶ月以上経ってもこの數は採用されません。」ホテルとダウンジャケット製造した広州文華羽毛製品有限公司（以下「文華羽毛」といいます。）の林夏南副総経理は現在、労働者募集について話していますが、ちょっと殘念です。

毎年7～9月は、中國の製造企業の輸出ラッシュ時で、今は輸出注文生産の繁忙期を過ぎましたが、多くの工場は依然として深刻な労働不足の狀態にあります。林夏南は「第一財経日報」の記者の取材によると、文華の羽毛のピーク時には約3000人の労働者がいたが、現在は1000人以上しか殘っていないという。金融危機に際して注文書生産が飽和していないので、一部の労働者は給料が低いのを嫌がって、次から次へと他の業界に転向しています。今、海外からの注文は暖かさを取り戻し続けています。給料も明らかに上がっていますが、服裝製造企業は依然として労働者を募集するのが難しいです。多くの注文は受け入れられません。

広東明朗生活用品製造工場有限公司の陳朗理事長も、現在この企業の輸出注文が40%を超えていることに加え、國內販売市場の開拓に著手しています。労働者の不足分は半分ぐらいで、現在は重慶、広西など多くの技術學校と協議しています。彼は數ヶ月前、珠江デルタ地區の多くの工場が広州とその周辺都市の技術學校に卒業生を奪いに來た時、彼は一歩遅くなりました。

今年に入って、服裝、靴、家庭用品などの輸出注文がずっと速い成長を維持しています。國內消費も持続的に伸びていますが、労働者不足の問題は緩和しにくいです。これに対して、一部の業界関係者は、新舊2世代の農民工が交替する時期にあります。新世代の農民工の中には一人っ子が少なくないです。仕事が足りないの原因です。

労働不足が深刻なため、多くの製造企業は賃金を上げて熟練労働者を引き留めるしかない。本紙の記者の調査によると、今年は沿海部で労働集約型の製造企業が一般的に給與を20～30%引き上げ、一部の企業は50%前後まで引き上げた。珠江デルタ地區の熟練した普通労働者の月給は約2000元で、技術労働者は3000元ぐらいです。

林夏南は、労働者の不足と労働者の賃金の上昇は、輸出代行企業にとって特に大きな衝撃となり、経営戦略を調整していると述べた。今、林夏南から広州交易會に出展しています。以前から注文が來たものは拒まずに精選された外國のブランド商と百貨店の取引先になりました。

生産時間が遅延したら、海上から航空便に変更します。利益が全然ないだけでなく、服の生産コストも全部合わせられるかもしれません。募集の難しさが高くなりましたので、生産規模を拡大するのではなく、ますます精を出して、生産水準を高めてJuiicy Couture、Max Maraなどの國際的なハイエンドブランドに転向しました。これらのブランド服裝の注文は代行企業の利益に比較的に高いです。

価格決定権を掌握して、上昇した労働力のコストを消化するために、文華羽毛は國內販売の自主ブランドを作り始めました。林夏南氏によると、現在自主ブランドは會社の総売上高の10%にも満たない。今後2年間で30%前後に引き上げるという。

労働力不足のためにコストが上がり、陳朗もモデルチェンジのアップグレードを加速している。彼は製品のブランドデザインのために四回も修正しました。製品からブランド全體のファッションデザインを通じて、広州交易會でお客様の眼球をつかみたいです。

珠江デルタ地域だけでなく、現在深刻な人手不足で、長江デルタと環渤海地區の狀況も楽観的ではないです。経営環境の変化は、労働集約型製造企業の調整を促している。青島金田紡織有限公司の副社長の遅氷梅さんは本紙の取材に対し、山東工場の労働者は主に現地から來ていて、比較的安定しています。今年に入ってから、韓國から山東に移転した玩具や織物企業が相次いで閉鎖されました。

「今年に入ってから、私達の労働者の給料は30%から50%上昇しました。為替レートより労働力のコストの影響が大きいです。現在インドネシアなどの東南アジア諸國の労働力のコストは私達より安いです。今は高付加価値、設計された製品に向けて努力するしかないです。