敢然と過ちを認める

王新の上司は王新を思いやるべきではないでしょうか？上司は王新を思いやるべきかもしれませんが、王新が入ると「すみません」と言って自発的に上司に謝ると、その結果は別の狀況かもしれません。

聲をかける

実は職場の中で、誰が自分が過ちを犯さないことを保証できますか？問題は間違ったことをしたので、勇敢に過ちを認めて、ソフトな話をして、大したことはないです。上司に聞いて心が楽になりました。また理解されました。

相手の心の不満を解消して、二人の気持ちをすっきりさせて、仕事の挑戦に再び一緒に直面します。

ミスをした後は極力隠したいというのが人間の本能です。誰にでもありますが、新入社員としては、「経験がない」とか「よく分かりません」という言い訳で自分を大目に見てはいけません。

勇気を持ってミスを引き受けるのは、職場の成功の前提の一つです。たとえあなたが犯したミスが取るに足りないとしても、逃げたいなら、それはあなたの仕事の中で越えられない溝になります。

もしあなたが責任を転嫁するならば、無理やりに堅持して、自分が過ちがあることを認めたくなくて、逆にまた他の人の身に押しつけて、それでは、あなたは自分を牛の角の先端に押し込んだのと同じです。

実は、仕事では誰でもミスがあります。職場の新人にとってはなおさらです。

問題の鍵はあなたが過ちを犯さないことではなく、あなたが過ちを犯す態度に対応することです。

間違いがあったら、間違いを認める心を持つべきです。態度は穏やかで、誰があなたのお下げをしっかりつかんで放さないでしょう。

他人の愚癡ばかり言って、自分から原因を探そうとしないと、上司はきっと自分の意見を固執して頑固だと思います。同僚の不満も引き起こします。今度は協力が必要な時、誰もあなたに協力したくないです。

オフィスで打ち解けた職場の雰囲気を保つことが大切です。もしあなたが周囲から孤立したら、同じ趣味のパートナーが見つからないなら、首になる日までは遠くないです。

優秀なビジネスマンは、適切な時期に過ちを認め、責任を負うことができるので、彼女は他人の理解を得やすく、尊敬しています。

職場において、良好な人間関係を持つことは最大の財産の一つです。

だから、ミスをしたら、一番いい方法は勇敢に謝ることです。

実は、あなたの上司も聖人ではありません。彼もミスをすることがあります。だから、上司はあなたが小さなミスをしたからといって、全面的にあなたに対する見方を変えることはありません。

もちろん、誤りを認めるだけではまだまだ足りないです。具體的に誤りを正す方法を提出しなければなりません。そうすると、上司にあなたの率直さを見せられるだけでなく、問題を解決し、間違いを直す能力も見せられます。

あなたの不注意でミスをしました。あまりにもこだわる必要はありません。

現代の職場では、どんなに風光があっても、どんなに運が悪くても、一日後には、それらは風雲とともに過去のものになってしまいます。

あなたの風景やあなたの失意は、あなた自身だけがはっきり覚えています。心を開いて、平然として正しいなら、すべてのことを軽く見ても大丈夫です。

喜びや失意は、昨日の風のように過眼煙雲となる。