職場：社長が一番好きなのは「炒」の15種類の従業(yè)員です。

（1）落ち著きが足りない。

特に、就職して間もない職場の新鮮な人として、突発的に

（2）足りない

仕事の価値を具體的に判斷できないと、仕事の目的は何なのか分かりません。お金を稼ぐためですか？それとも名前を立てるためですか？それとも楽しみのためですか？

社長に全體の人が無知な感じを與える。

（3）理論は実際と合わない。

自慢話が好きで、必要ならば

（4）犯したミスをくよくよする。

ミスをしたら安心できないし、正しい方法が分かりません。

（5）細(xì)かいことにけちけちして、主と次を區(qū)別できません。

目の前の些細(xì)なことだけを重視して、現(xiàn)象を通して本質(zhì)を把握することができなくて、主次の區(qū)別がなくて、よく多くの機會を逃します。

（6）自分の能力を過大評価する。

いい仕事ができると自信を持っていますが、仕事以外のことに関しては、なかなか自信が持てません。

（7）問題を考えるには厳密さと全面性が足りない。

急いで仕事を決めましたが、朝令暮改は今日プロジェクトAを要求していますが、明日はB計畫を優(yōu)先します。

（8）周囲との調(diào)和が取れない。

いつも自分で獨立して実行して、同僚、指導(dǎo)者と打ち解けて付き合うことができません。

（9）何かにつけてためらう。

一人で処理しなければならないことは、いつも迷って、即斷できず、仕事の効率に影響を與えます。

（10）仕事がだらだらしていて時間にルーズです。

時間通りに完成させる仕事は、いつも口実を作って延ばして、期限通りに賞味期限を決めて完成できません。しかも、何回も後に改善が見られません。

（11）才気高慢。

ある面では他の人に比べられない特技があると思っていますが、他の誰にも見て見ぬふりをしています。

（12）卑下しすぎる。

どんな人の前でも、自分を卑下する傾向があり、何をやっても恐れて縮こまる傾向があり、上司の前では自分が見劣りすると感じています。

（13）創(chuàng)造力に乏しく、マンネリしている。

仕事の中でいつも同じ方式を繰り返して、自己の獨立して創(chuàng)造する能力に不足して、新しいことを出すことができません。

（14）片意地で、自分の意見に固執(zhí)する。

他人の意見を聞いてはいけません。獨りよがりで、他人からの善意の批判も受け入れられません。

（15）団結(jié)協(xié)力精神が足りない。

良い提案があって、他の人と共有しないで、団結(jié)と協(xié)力に不足して、互いに協(xié)力する団の精神。

もしあなたが自分の仕事に上記の3つ以上の狀況があると発見したら、社長があなたを炒める日も遠(yuǎn)くないです。