Lieu De Travail: Les 15 Catégories D 'Employés Préférées Par Le Patron

1) pesanteur insuffisante.

Surtout en tant que nouveau sur le lieu de travail.

(2) n'est pas assez

Des jugements de valeur de travail de manière spécifique ne peut pas, quel est le but de souvent pas de travail, pour gagner de l'argent? Ou pour établir un nom? Ou pour s'amuser.

- patron un sentiment de toute la vie.

(3) La théorie et pratique de ne pas coopérer.

Aime parler, si nécessaire

4) la négligence commise.

En cas d 'erreur, il n' est pas possible de s' en sortir et encore moins de trouver la bonne méthode.

5) On ne distingue pas le premier.

On ne peut pas saisir l 'essence par le phénomène, il n' y a pas de subordination, il y a souvent de nombreuses occasions manquées.

(6) la surestimation de leur capacité.

La confiance a la capacité de très bon travail, mais un peu concerne d'autres aspects en dehors du travail, il manque de confiance en soi.

(7) en tenant compte des problèmes assez rigoureux et complet.

Des décisions hatives ont été prises, mais elles ont été rapidement modifiées, comme aujourd 'hui, lorsque le plan a a été demandé, et demain, lorsque le plan B a été prioritaire.

8) ne pas être compatible avec le milieu environnant.

Ils sont toujours indépendants et ne peuvent pas être en harmonie avec leurs collègues et leurs dirigeants.

(9) sont indécis.

Besoin de quelque chose, seul le traitement souvent indécis, ne peut pas prendre une décision rapide et affecte l'efficacité de travail.

(10) la procrastination pas ponctuel.

Le travail vous laisser finir, toujours des excuses de glisser, ne peut pas être achevé à temps la durabilité, mais quelques fois pas voir des améliorations.

(11) Le snobisme.

Depuis que dans un domaine de spécialité d'autres incomparable, il a fermé les yeux sur quelqu'un d'autre, une attitude "sauf moi qui ne peux pas".

(12) trop humble admission humble.

Quelle que soit l'homme, et ont une tendance à l'auto - dégradation, agit timide, mener devant plus de sens à la honte.

(13) un manque de créativité, de nouveau.

Il y a toujours le même mode de fonctionnement dans le travail, il n 'y a pas de capacité de création autonome, il n' y a pas de nouveauté.

14) têtu et obstiné.

On ne peut pas écouter les conseils d 'autrui et prétendre que les critiques de bonne foi à l' encontre des autres sont inacceptables.

15) manque de solidarité et de collaboration.

Il y a de bonnes recommandations qui ne sont pas partagées avec d 'autres, qui manquent de solidarité et d' esprit d 'équipe.

Si vous découvrez que vous avez plus de trois situations dans votre travail, la date à laquelle le patron vous vire n 'est pas trop loin.