Sentiment: Choisir Le Patron En Faveur Du Développement Des Six Critères

Si le patron est en déclin, périclite, alors il n'y a pas de doute, tu peux virer, puis le "patron à cette hausse de type" le soleil à midi, dans son soleil brille, votre carrière brillante.

C 'est le patron de la rivière.

Ne regardez pas les deux patrons, la différence est grande! Comme les patrons de jour peuvent vous offrir plus de n, alors que les patrons de la rivière peuvent vous offrir des opportunités qui sont souvent nulles, voire négatives.

Si le patron du jour est sur la pente du développement, il a lui - même de nombreuses possibilités, qui peuvent lui être offertes par son propre patron, ou qu 'il a découvertes lui - même.

Pour saisir ces occasions, pour les pformer en avantages réels, vous devez pouvoir partager quelques tasses de pots, comme le sentiment d 'être un homme bon, un chien qui se lève.

Les autorités compétentes Tressa 28 ans

J'étais dans une entreprise étrangère, faire le marché de planification.

Notre patron est un "tortue", "tortue", il y a quelques années peut être absolument pas devenir "risque de varech", est très populaire, et en plus il est fondé l'entreprise vétérans au début, alors une route de promotion sont très vite, non à 40 ans est devenu le patron a, Ltd.

Mais c'est facile à un démarrage difficile, le patron a été ces dernières années n'a pas fait, c'est quoi le problème, plus il y a de forts concurrents, le volume des ventes de plus en plus faible, le patron de visage est chaque jour plus moche, on travaille aussi avec 履薄, tel que de La glace.

Je fais la pression du marché de planification bien s?r plus gros, j'espère pouvoir faire un bon projet pour tirer une partie du marché.

Il y a des difficultés, mais aussi des défis.

Un début de collègues et moi - même très passionné, on est ensemble toute la nuit a fait une proposition, présenter au patron, ce que ?a va changer notre situation actuelle, mais je n'ai jamais pensé que le patron pour le grand patron a été impitoyablement refusé.

Bien que ce résultat nous rend très déprimé, mais est en fait, prévisible, car notre patron n'a pas été respecté, le résultat de ses années de travail a été décevant, si sa proposition sera naturellement plus ou moins est refusé.

Plus tard, le siège des a envoyé quelqu'un ici, est très clair "ici", selon le règlement le patron veut lui faire rapport de manière invisible, la baisse de niveau du patron.

Le patron déprimé, on est déprimé, comme les mains liées, comme un espace de coulée ne sont pas, chaque programme doit passer par des couches de barrière, et le résultat final est abattre représentent la majorité.

Dans le cas de ce n'est pas l'occasion de déclenchement de saut est je dois certains choix.

Au début, j'ai envie de sauter à une autre société de capitaux étrangers à la maison, Monsieur, c'est une étoile montante, mais il est entré dans la société n'est pas notre patron t?t, mais bien le grand patron apprécié, il est dans une série de chiffres et de volume des ventes et du marché pour parler.

Lors de l 'entretien d' embauche à l 'entreprise, voir les collègues de l' entreprise de bonne humeur, enthousiasme et enthousiasme, savoir qu 'ils suivent leur patron dans une phase ascendante.

En fait, j 'ai eu un peu de contact privé avec le patron de cette société, il est plus d' accord avec mon projet, il m 'a demandé en particulier d' apprécier certaines de mes idées.

Je suis allé voir le patron de la société B après avoir commencé à danser, il m 'a dit qu' il était très disposé à m 'accueillir et à me donner l' occasion de mettre en ?uvre ces créations qui, j 'en suis s?r, étaient capables.

Je ne pensais pas que c 'était si difficile.

Ce qui me rappelle un de mes collègues a commuté sur ce que j'ai dit, ici, à partir de cette société de sauter à la société, il est difficile de monter au ciel.

Enfin je peux sauter à l'extérieur de la compagnie, je suis de la société, à juste de commencer, mais tous ont également augmenté de l'espace, notre patron, c'est suffisant, et a la capacité de faire de grandes choses.

Ici, j'ai eu l'idée, peut également être mise en ?uvre, et la mise en ?uvre, sur la pcription de ma carrière d'ajouter un stylo, maintenant j'ai augmenté jusqu'à la position de l'autorité compétente.

Visible, et de suivi sur le patron chanter "le soleil se couchait de l'Ouest", le patron n'est pas suivie de la hauteur de chanter "le soleil se lève, moi, Xiyangyang Oh..."

Standard 1 choisir un marin fort, abandonner le coq battu

Tout le monde a une connaissance profonde de la montagne, de l 'enthousiasme qui l' accompagne, de la force brutale des marins qui mangent des épinards, et qui jurent de conquérir la montagne, même si elle a été difficile à escalader, le sentiment d 'enthousiasme.

Et quand on descend de la montagne, on est fatigué et fatigué, les jambes qui ont mal ne ressemblent pas du tout à soi - même.

La différence entre les deux patrons, c 'est aussi le sentiment de monter et de descendre.

Standard 2 choisir le soleil brillant, abandonner la dépression

Si le patron du jour est lui - même en période de hausse, il est très apprécié par son propre patron, le travail est bon, le développement rapide, dans ces bonnes choses, tout le monde naturelnaturel, le bien de l 'hum, de l' état d 'esprit, la nature de l' infection des personnes proches, chaque professionnel, la plupart du temps passe dans l 'entreprise, si le patron peut continuer à diffuser ce plaisir, alors le travail n' est - ce pas très agré. Mais le patron de la rivi, ne sont pas naturelnaturels, les gens ne sont pas heureux, les employés sont souvent en colère à d 'autres, il n' est pas un nom, le feu.Travailler pour exprimer sa rancune, ce travail, qui voudrait?

Standard 3 choisir l 'espace de développement

Si le patron en plein jour ouvre de nombreuses possibilités de développement, il va travailler avec son personnel pour développer ces espaces de développement, avec le marché, pour essayer de nouveaux emplois, afin que le personnel puisse faire des choses qui n 'auraient pas été imaginées, invisible a gagné plus d' espace de développement.

Les patrons de la rivière et de la rivière réduiront volontairement leur espace de développement, l 'espace de développement global diminuera, de même que les affectations à chaque employé.

Critère 4: bon choix pour découvrir

Si le patron en plein jour a des exigences et des possibilités de développement, il doit donc trouver pour lui - même des gens qui peuvent aider le tigre, à ce moment - là, il sera nombreux à observer les capacités du personnel, dans l 'espoir de trouver cette personne.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Critère 5 choisi de témoigner, jeter contre preuve

Les étudiants, a demandé de suivre quel mentor, s'il est connu, quelqu'un d'autre réponse est "Oh", c'est le montant.

Le travail, le personnel fait aussi, avec un bossage florissante, a demandé est très fier, mais un bon général feront de bons hommes, votre capacité est incontestable, si tu me largues, le patron de nom, quelqu'un d'autre aurait très l'acheter, et même votre nouveau patron pourrait pour "qui est le patron de la main de l'apogée de la voler" employés secrètement fier?

Mais le patron d'un déclin, c'est un "Oh" chute, vous travailler sous ses ordres et ne peut pas être plus, votre capacité à le contraire, il est très probable, d'autres ne doute de vos capacités.

Aux yeux d 'autrui, le paysage actuel sous la rivière est probablement le résultat de votre collaboration.

Standard 6, choisissez votre "salaire" et laissez votre portefeuille vide.

C 'est la différence la plus réelle, l' entreprise la plus rentable a bien développé, alors le patron est plus rapide, de temps en temps, quel prix, de sorte que votre "salaire" de l 'amour.

Mais si le patron descend, assurez - vous que les bénéfices de l 'entreprise commencent à baisser, alors ne comptez pas sur un prix, il sera bon de toucher l' intégralité du salaire.