位置を変えて考えることを學ぶ

あるホワイトカラーの女性は私が上司になったこともないし、他の人を管理する経験もないし、上司の考えが分かります。

しかし、市場の関連書籍はそんなに多くて、これはもうあなたの辭退の理由にはならないと思います。いったん努力したら、やっと昇進できますが、部下はあなたに対して、いろいろと意地を張っています。

仕事はお互いに協力することが必要です。上司がいれば、部下がいます。協力があれば、協力があります。獨立して仕事を完成することができます。しかし、もっと多い時には、チームの力を借りて、あなたの仕事をより良く完成させる必要があります。

人と便宜を図るのは自分の都合です。これは仏教の道であり、世の真理でもありますが、一部の人は人と困っていることが好きで、彼の個性を表現できるようです。彼の失敗も彼の性格のおかげです。

ある日、呂麗は書類を次々と機の上に落としました。同僚たちは好奇心を持って彼女を見ていました。彼女はまた何か問題があったのか分かりません。

呂麗は會社で一番問題が多い人で、報告は毎回通りません。申請も同じです。今回も例外ではないです。彼女は泣いたり騒いだりして、とても悔しい様子です。

ずっと文句を言っています。「なぜいつも私に対してですか？」みんなの反応はもうおかしくないです。同僚が彼女に注意しました。なぜあなたはいつもあなたに対する人がいると思いますか？

「どうしていつも私に対して馴れしくしているのですか？」と言ったことがありますか？自分は天下で一番つらい思いをしていますが、あなたの上司も同じようにつらい思いをしています。彼はあなたの問題點を指摘しているのに、あなたに対する敵と見なされています。

もしあなたが上司だったら、自分の仕事に満足していますか？自分に対して疑いがちな態度に反感を感じませんか？同じように、あなたの上司はわざとあなたに対しているのではなく、上司があなたの問題點を指摘しています。気を起こすのではなく、あなたの前で敵を作るのではなく、あなたに対して責任を持ってほしいです。

考えてみてください。自分の仕事に責任を持つだけで、上司は部署全體や會社全體の仕事に責任を持つ必要があります。彼の圧力はあなたよりずっと大きいです。

もしあなたがこのような立場を変えて考えることができたら、自分はおかしいと思いますか？

人と人との付き合いは、大切なものです。

思考の角度を相手の立場に向けて分析すると、偏った考えが出てこない。

チームワークの雰囲気はとても重要で、誰が気持ちを持ってもうまくできません。