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    人員配置はどうすればいいですか?

    2010/11/4 10:08:00 88

    人員配置チーム會社の社員

    チームのリーダーとして、自分のチームのメンバーにどれだけ発言権がありますか?どのような人員があなたのチームに似合いますか?今の時期、現在の場所、現在の環境に適合する人はあなたに適した人材です。だから外在的な環を見ないでください。歴史を見ないでください。彼や彼女の主要な根拠ではなく、現在の信用がない時に作られた偽物の価格は低いと言わないでください。


    人員の選択は內在的な動力がある人を選びます。

    勤勉で、考えることができます。


    人員の選択とレベル感に注意してください。文武全才を要求しないでください。一人ずつ持ってきてください。全部関羽張飛です。

    勇冠

    三軍は、まず自分の運勢に対してこのような大きな期待をしないでください。その次にこのようないい人材があなたのところに來ました。他の人はまだ生きていませんか?もっと現実的な考えはやはり潛在的な人材を使って、心をこめて彫刻してきます。

    このような人員の帰屬感と凝集力はとても強いです。


    メンバーの配置にも階層感があり、使い走りができ、堅塁を攻略でき、守り抜くことができる。

    すべての人に対して一つの標準を持たないでください。全部の才能が必要です。


      

    人員配置には階層感があるという意味で、熟練者が同時に新人を育成するということがあります。

    兵団

    兵団との

    。

    このように使える材料はいくらでもあります。

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    指導者は言動に注意し、軽々しく口を開けないように注意しなければならない。言葉は必ず実行し、実行しなければならないので、思いつきのままに何を言ってもいけない。もし何かできないことを言ったら、あなたの威信は大いに割引されます。そうすると、チームの執行力も問題が出てきます。みんながあなたの話を信じないからです。

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