職場で積極的に取り組むには「度」が必要です。

夏青は卒業したばかりで、中型會社に入りました。青雲の志を抱いている彼女は成績を出そうとしている。上役與えられた仕事は情熱的で、殘業して少しずつ仕事をしています。しかし、彼女のやり方は決して同僚のためには理解していません。老社員は陰で彼女があまりにも「調子がいい」と言っています。至るところで自分を表現したいと思っています。新人は彼女が自分に功労を招待して賞をもらいたいと思って、上に登りたいと思っています。

入ったばかりです職場これらの批判にショックを受けた人は、仕事に対する情熱と積極性を失いがちです。では、新しい職場に來たら、積極的に、どうやってこの尺度を把握しますか？実は、職場に入って初めて、積極的な仕事に対する情熱を持つことは、得難い精神でもあります。事業成功には必須條件があります。しかし、この積極性にも程が必要です。

一方、積極的すぎると、自分のためであろうとなかろうと職責范囲內のことは全部引き受けてやると、體が疲れます。近代的な社會の圧力はもともと大きくて、日が長くなって、自分が重荷に耐えられないことを発見することができます。

一方、初めて職場に入るということは、見知らぬ環境に入るように、まず冷靜に観察し、この會社の企業文化を理解してから対応するようにします。知っていて、もし十分な良い情商がないならば、周囲の環境と協力することができなくて、単純にとても強い能力を持つのははるかに足りません。特に人間関係の複雑なところでは、あまりにも鋭気すぎると、同僚に尊重されず、脅威を感じさせてしまうかもしれません。

だから、初めて職場に入る時、心の中でその積極と情熱を放棄しないでください。しかし、表面的には、もっと冷靜で、もっと內向的にしてください。例えば、仕事をする前に、よろしくお願いします。同僚や指導者に教えてください。成績を取る時、功労をもっと多くの人に分けます。これらを身につけてこそ、職場との練合期をよりよく過ごすことができる。