職場に落とし穴が多くて、一歩多く歩くのも間違いです。

古いしきたりをまだ守っているのではないですか？

このような規則を守っています。

「どうしてこんなことになったのですか？」何十回も検討しましたが、どこに何があるかは分かりませんでしたか？実は、一部のことは、あなたがそれをあまりにも簡単に考えています。一部のことは、また複雑に考えています。

職場にはいつもそんな落とし穴があります。一歩多く歩くのは間違いです。

嫌な殘業

Herein中間層主管

彼らはこのように會社での勤勉さによって昇進できると思っていますが、実は大間違いです。

私も新人から歩いてきたので、彼らは3ヶ月以內に事務室を管理するのが普通だと思います。しかし、1年後にオフィスに頼るなら、終電がなくなってから名殘を惜しんで立ち去ります。彼らの生活は閉鎖的で、しかもこの仕事に対する興味の長期性に直接影響すると思います。

また、土日もオフィスでパソコンを使って長話をする獨身社員も少なくありません。やっているのは當社の仕事ではありません。このような勤勉さが上司にぶつけられたら……

コメント：Hereinの言葉はまだ和やかで、Hereinより厳しい主管者がいます。

黃さん市場部の職員です。

事務室のAさんは休暇を取ってドイツ語の強化クラスを読みに行きます。あとで3ヶ月の親戚訪問をします。彼女が行ってから5ヶ月の空きがあります。

その日、上司が事務室でこの話をする時、顔の中の助けがなくて寂しいです。

同僚はすべて“この時音聲がないのが勝ちます”、私の心は柔らかくて、悲壯に立ち上がって言います：“私は先にAさんに代わって1段するほうがいいです。會社が適當な人選を探し當てることを待ちます。”

あの時、俠客のように正義が凜としていた。

はい、挽に行きました。上司もたるみました。これからはアルバイトの募集については言及しません。

日は知っていて、その時間の中で私はとても忙しくて、カレンダーの上で枠をかきますに頼って(寄りかかって)日を待って、戀人のようにAさんの帰りを待って、しかし、5ヶ月は向こうへ行って、“悪い知らせ”は伝わってきて、Aさんが現地の言語學校を申請していると言って、國內のこの椅子、彼女は手を振って“Bye-bye”を振りました。

このニュースを聞いて、私は思想闘爭を始めました。二つの仕事をして、給料をもらって、もう5ヶ月になりました。いつもこのままではいけません。

もう助けないというべきですか？それとも賃上げを要求しますか？

コメント：もう頭打ちにしなくても、賃上げにしても、ご機嫌を取るのは難しいです。上司は明らかにして、もう人に助けてもらいたくないです。手を振ったら、彼はきっと不機嫌になります。申請が一番足りなくて、二重賃金を取ったら、もっと微妙になります。誰もが彼の収入の中の利益を侵害したと思います。どうしてみんなの責任を均等にして利益を分けないですか？