江蘇省ファッションデザイナー協會秘書長が江蘇省ファッション創意週間を紹介します。

みなさん、こんにちは。私たちが今取材しているのは江蘇省です。デザイナー協會の諸蕓萌諸先生、諸先生、こんにちは。

こんにちは

主：知っています。その前に私たちは服のデザイン協會は江蘇省のファッション創意週間を二回開催しました。今年は2012年ですか？私たちもこのようなイベントを開催しました。今回のイベントは主にどのような內容があるか紹介してもらえますか？

これらの內容は2012年の江蘇ファッション創意週間です。9月です。ファッション創意週間は第3回ですから、基本的な內容はデザインコンテストです。それから、このデザイナーブランドは有名なファッションブランドと國際的なデザイナーのショーです。

主：當時は最初に第1回が開催された時ですが、當時はどのような考えでこのようなイベントを開催したいですか？

諸：この江蘇國際服裝祭りは99年から始まりました。実は第一回江からです。國際ファッションデーそれは毎回のこのファッション祭りの中で、ショーがあります。全部発表されています。ブランドの発表、デザイナーの作品の発表、このコンテストのデザインコンテストもあります。それはしかし、江蘇國際服裝節の後に、非常に主要なスローガンを提出しました。江蘇省のファッションブランド、江蘇省のファッションブランドです。その後、江蘇省のファッションに重點を置いて、新しいものを創造します。このような狀況の下で私達は10年、10年でファッション創意週間を作りたいと提案しました。もちろんこれも私たちが省政府で主催したものです。政府の承認もあります。ファッション創意週間の活動をしました。このデザインコンテストやデザイナーサロン、講座などの活動をファッション創意週間にまとめました。ファッション創意週間は基本的にこの三日間です。そうですね。このような活動を通じて、このようなデザイン交流、デザイン交流を推進したいです。私たちは毎年國際的なデザイナーを招待しています。去年のようにフランスのデザイナーを招いたり、日本のデザイナーを招いたりしています。毎年臺灣のデザイナーが來て、このブランドの発表をしています。この江蘇ファッション創意週間という概念を提出した後、まさにこれらの活動です。毎年見學に來ている人は以前よりもっと多くて、しかもこのイベントが実施された後に、大きな反響を呼んでいます。また、一部のデザイナーはファッション創意週間に発表を行いましたが、一部の企業は私達のデザイナーと交流して、いくつかのドッキングを行います。香港のデザイナーのように、企業が彼を企業に招待して、設計監督をしています。ファッション創意週間とは、実際にデザイナーと企業が相互に動く非常に良いプラットフォームであり、非常に良いプラットフォームである。二年間の成功後です。デザイナーも積極的で積極的です。私たちはこのような活動が私たち江蘇のブランド企業の向上にとって、私たち江蘇の優秀なデザイナーのレベルの向上、あるいは彼らのこのようなデザインの影響力にとって非常に良いと思います。彼らのデザインはこのファッションウィークに展示されてから、みんなに知られて、コミュニケーションの過程で、つまりデザイナーの創作とは、どのような理念であるかを知ることができます。ですから、私たちは江蘇省の服裝祭りとして、このあたりでますます良くなりました。そして去年のファッションウィークの開會式と私たちの國際服裝祭りの開幕式とが合併してインタラクティブになりました。その省政府の指導者はみんな參加しました。

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主：実は、江蘇省のこのファッション協會とこのデザイナー協會はずっと私達の本土の江蘇省のこれを手伝っています。それは例えば、私たち江蘇省のような服裝業界は協會にあるかもしれません。この人材育成と企業家の人材育成を重視しています。その時、なぜこのような教育を重視したのですか？どのような考えがありますか？

諸：これは今ですから、私たち江蘇です。この狀況は江蘇です。この服裝の大省です。江蘇のこのような服裝の製造は…このレベルはみんなが知っています。そして多くの企業と國際的な有名ブランドの製品が協力しています。いくつかの重要な取引先と協力して、よくできました。今はまだいくつかの企業が対外貿易でよくやっていますが、かなりの部分の企業もここ數年で対外貿易の利益が下がっていると感じています。人員のこのコストは上昇しています。だから、ブランドの道は服裝企業の長期的な発展に必ず必要な道だと思います。だから多くの企業がこの辺を探しています。私達の協會ともこのような交流があります。私達の協會から専門家を呼んで企業に行って具體的な指導をしてもらいます。ここ數年、私達も服裝業界の年次総會で、毎年関連の専門家を呼んで、トレーニング報告をしてもらって、反応がとてもいいです。しかし、いつも感じるのはまだ少なすぎて、一年に一回、企業は毎回認めています。毎年の年會にはあんなに多くの人、二、三百人しかいないし、毎回も半日しかないからです。社長や社長に限られています。だから私達はずっといくつかの比較的に的確な特定のテーマ式の育成訓練を展開したいですが、しかし各種の原因のため、実際にはこの事は私達はとっくにしたいです。

私たちもいくつかの突破を求めています。この09年、09年も省政府の支持のもとで、人力資源と社會保障庁の支持のもとで、私たち服裝協會は江蘇省の千人の職場研修に參加しました。香港の方は香港理工大學がリードしています。主に香港理工大學の先生たちに授業をしてもらいます。その時、私達はこのような許可を得てから、非常に重視していました。研修のテーマで、研修の先生のこの塊は香港理工大學と協議しています。ブランド作りの道は、企業家が歩くのが大変で、歩くのが大変です。この國內販売ブランドのモデル、あるいは海外のブランドと提攜するモデルのために、私達企業家は探索の中で、やっています。だから、私たちはテーマを選びました。企業がブランドを作るというテーマをめぐって。また、私たちはそれぞれのトレーニングの時に、香港の風景を見學したり、香港の服裝祭りを見學したりします。だから、09年の時に、私がチームを連れて行ったのは初めてで、みんなが授業を受けるのはとてもまじめで、しかも授業を受ける同時に、私達のこれらの企業家は互いに交流して、しかも互いにこのブランドのいくつか體験を研究し合うのです。だから、みんなが帰ってきてから、収穫が大きいと感じています。それは私たち業界協會が実際にはこのようなことをすべきだと思います。私達は企業と接觸が一番多いので、企業についてもどのような研修が必要か分かります。しかし、私達はやはりこのようなリズムが遅すぎて、このようなリズムが遅すぎると感じています。その上で、この江蘇省の人力資源と社會保障庁の_主任と提出して、私達が試してみてもいいですか？

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この経費は省政府が出したもので、政府の財政から出たものです。本來のプロジェクトの流れは訓練に派遣されます。私たちも何度も繰り返しこれらの要求を提起しています。彼らも非常に支持しています。このような狀況の下で、私達も去年から持ち出されました。今年まで許可しました。組織できると言います。私達は一回このようにして入ってくる育成訓練を組織して、急に2つのクラスをして、1つの南京のクラスの1つの蘇州のクラス、それぞれのクラスは10日で、つまり私の先ほど言った育成は全部でこの2つのクラスが一気に173人です。今回はベストコースですから、香港に行くたびに4、5つの課題があります。それに基づいて皆さんのフィードバックを聞いて、その二つの課題を選びました。各先生は半日から私達のところまで二日間話して、彼の時間を彼に長く置いて、內容を更に充実させます。ですから、今回は実際に一部の學生が香港で聞いたことがあります。このように先生の話がとても上手で、時間を作って聞きに來たと思いますが、やはりいいと思います。収穫があります。同時に手配しています。私達の協會もみんなで綿密に手配しました。全體の手配もいいし、全體の學習効果もいいです。もちろん次はどんなテーマをしますか？それとも私達はもっと研究しています。

主：きっと以前とは違っています。

はい、毎回違っています。きっと毎回違います。ブランドを作るのは方面があるので、例えば今の電商、そうでしょう。今の服裝のこのブランドは多くのブランドが電気商をやってみます。それではみんな反応がいいです。私達もこのような問題について次に開拓するかもしれません。

主：例えば、このファッション協會はやはり地元の企業家にいいプラットフォームと機會を提供してくれて、もっと多くのことを學べるようにします。

はい、彼らはブランドを作る過程で必要ないくつかのノードや常識を補完します。