職場のホワイトカラーは九大門派に昇給します。

仕事がうまいよりも、話がうまいほうがいいです。

1、伝統(tǒng)派

こつこつと働き、仕事に勵むことで昇給を提唱する。

この門派は伝統(tǒng)的に見えるが、伝統(tǒng)的なものは往々にして永続的な効果がある。

この派閥の代表人物は「杜拉昇職記」で描かれている入社初期の杜拉さんです。彼女は積極的に働き、苦労をいとわず、人に利用されても依然としてごまかしていますが、長期的に見ても被害はありません。

2、現(xiàn)代派

上手よりもうまい話です。昇給パイは自動的に空から落ちません。上司と対等にコミュニケーションし、上手にコミュニケーションすることが昇給の鍵です。

伝統(tǒng)的な観點は服従を重んじ、現(xiàn)代的な観點は平等を強調(diào)しています。

現(xiàn)実を重視し、平等を強調(diào)するとともに、もうちょっとしたテクニックがあるので、若い人たちに人気があります。

この派閥の代表人物は多くの80後または90後と呼ばれる人たちで、彼らは自分自身を重視し、実益を重視し、歓喜はすぐに姿を現(xiàn)す。

3、未來派

ひたすら車を引っ張るのではなく、大膽に未來を展望しなければならない。

早いうちに朝日産業(yè)の中の高い業(yè)績効果を選ぶ。

4、実力派

業(yè)績は賃上げのチップで、能力は昇給の源泉であり、昇給するには內(nèi)から外まで全面的に自分を武裝しなければならない。

この一派は実力、能力、業(yè)績を強調(diào)し、実力派と名づけられました。

実力派の人物は迫力があって、魅力があって、仕事が素晴らしいです。

すべての段階で貴人に出會うことができれば、彼らはしばしば旗として扱われます。

仕事ができる猟犬は、結局は人に利用されることになる

5、野心派

官祿厚、昇進は昇給の一番いい方法です。

目先のちっぽけな利益に目を凝らすより、職務の昇進で國を救ってはいけない。

政治に野望があるのは悪いことではない。官のために働き、福をもたらす一方で、官が大きいほど、もっと多くの人を幸せにする可能性がある。

野心派の人は昇進を目視していますので、他のものは全部捨てられます。だから、友達が足りないとよく見えます。

しかし、権力のある光の輪があって、彼らは表面上はすべてとても美しいです。

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6、媚びる派

早出晩帰、苦労をいとわず、無私に奉獻するなどして、社長にご機嫌を取り、昇給させていただきます。

媚びるという言葉はここで使うのは厳しいですが、これらのやり方は甘い言葉と実質(zhì)的に同じで、自分の好きなところに身を投じて、表現(xiàn)の仕方だけが違っています。

だから、ここで媚びを売るのは中性的な言葉で、褒めたり、下げたりしません。

7、陰険派

いくつかの陰険で悪辣な技を使って、自分の昇給の目的を?qū)g現(xiàn)します。

いわゆる陰険で悪辣で、ここで人を損して自分を利すると定義されています。

人をけなしたり、自分を持ち上げたりするのが一番堂々としています。

8、陽謀派

一連の公明正大な陰謀を通じて、自分の賃上げの目的を?qū)g現(xiàn)します。

公明正大な陰謀とは、ここでは利人利己と定義され、私的な奉獻があります。

みんなに無私に奉獻することを呼びかけていますが、その実質(zhì)は會社が個人の権利や利益に対して変相奪しているので、本書は提唱していません。

9、逍遙派

昇給は嬉しいですが、昇給は自分で決められないので、昇給できない時もしょんぼりしないか、それとも気の向くままにするか、他の方法を選んで昇給します。

これらの道の中には、明るくて堂々としていて、巧みにお金を投資するようなものがあります。あるものは偏らず、心を調(diào)整したり、友達を広く作ったりして、自分の楽しみを収穫します。