職場の注意：遅刻には言い訳をしないでください。

　　會社の中にはよく遅刻する社員がいます。上司に叱られたり、同僚に注意されたりしても、あまり役に立ちません。目覚まし時計音もなく寢過ごしたので、「常識」と呼ばれています。

遅刻は通勤によくある現象です。心理學者の研究によると、遅刻の原因は実際に困難な人がいる以外に、もっと深い心理的な原因があるということです。例えば、戀愛中の若い男性はデートが早くなることが多いですが、結婚後は夫婦仲が悪いと、次のクラスでも言い訳をして遅く帰ります。職場の道理も同じです。

仕事に対する興味が高く、意欲が高くて、たとえ通勤が遠くても、困難を克服して朝型で仕事を確保します。仕事に対する情熱が足りない、興味がない、上司や同僚との意見が苦手、あるいは言葉で直接に不満を表現することができないと、遅刻やサボタージュなどの無意識現象が現れやすくなります。

探すには言い訳ある人は言い訳をして、気まずさと罰を避けたいだけです。心の中ではやはり自分の遅刻の本當の原因が分かります。遅刻は客観的な原因でしかないと考える人がいますが、自分が遅刻したことの背後にある本當の原因と心理的な衝突を意識できないというのは、心理學では「合理化」と呼ばれています。

社員がよく遅刻すると、仕事に対する不重視です。事業の発展は非常に不利です。いつも遅刻に言い訳をすると、「耳隠し」に似ています。心理癥狀（遅刻）を象徴的に表現し、仕事や上司に対する消極的な態度を隠蔽していますが、遅刻は上司との矛盾を解決できず、むしろ悪い人間関係に追い打ちをかけてしまいます。

自分に責任を持っている人が、いつも遅刻していることに気がついたら、いつも言い訳をしています。仕事と人間関係の面で現れた困難と衝突に対して、積極的で効果的な行動で現実を変えます。例えば専門が違っていると感じたら、チャンスを見つけて転職してもいいです。多少の矛盾が解けなくても、言葉で表現するのは「遅刻」よりいいです。

　　部分が過剰に「受動攻撃」と「合理化」の心理メカニズムを使う人に対して、もし條件があれば、心理醫を見て、自分の心理狀態をよりよく調整します。心理醫はあなたが本當に自分の主人になるのを助けます。潛在意識の奴隷ではありません。いつも遅刻します。言い訳をしないでください。自分を反省して、仕事を尊重して自分を尊重する人になりたいです。