従業員の幸福を成就する企業を建設する。

わが市は「感動者の管理」ベストテンを開催します。

今年6月、中國共産黨中央政治局常務委員、全國政治協商會議主席の賈慶林氏はわが市で企業を視察する時に、「感動的な製品だけでなく、感動的な管理も必要だ」と提出しました。

省委員會政府は、市に対し、中央指導者の指示精神を真剣に実行させ、「人の管理を感動させる」という面で、先行的に探索し、経験を総括し、普及を宣伝するよう求めています。

市委員會、市政府は全市の範囲內で「感動する人の管理」ベストテンの企業活動を展開することを決定しました。

昨日の午前、わが市で「感動的管理」ベストテン企業座談會が開かれました。

劉啓貴市長の要求に対し、政府各級各部門は緊密に協力し、社會全體で政府、企業、従業員がそれぞれ力を盡くし、それぞれ責任を負い、調和の取れた企業、調和の取れた社會の良好な雰囲気を構築するよう努力します。

選出活動を通じて、典型的なものを確立し、広く宣伝し、企業が調和の取れた企業文化を建設することを促進し、企業が従業員にもっと関心を持って、より多くの人文配慮を促し、心を一つにして、企業と経済社會の調和の取れた発展を共に推進します。

市政府の指導者である葉重耕、蔵傑斌が座談會に參加する。

昨日の午前の座談會の雰囲気は盛り上がっています。參加企業は積極的に発言して、それぞれの企業の人間性管理における成功経験を分かち合い、市委員會市政府が「感動的な管理」企業選出活動を展開すると思っています。

企業の発言を真剣に聞いた後、劉氏は「人を感動させる管理」は企業の利益と従業員の利益の最も良い結合であり、ウィンウィンを実現する有利な手段であると指摘した。

本當の近代化企業は、従業員が企業の主人としての役割を発揮することを重視し、従業員の質の向上を重視し、従業員教育を強化し、企業の良性発展を推進するために絶えず新しい活力を注ぎ込む。

劉氏は、「人を感動させる管理」は人間本位を堅持し、企業は人文配慮をより重視し、個性化、人間化管理意識を強化し、細部から有効な措置をとり、良好な雰囲気を作り、実施の過程で絶えず改善しなければならないと要求しています。

劉氏は「人を感動させる管理」は調和社會を構築するための必然的な要求であると強調した。

廈門には100萬人以上の従業員がいます。彼らは都市建設の新手で、経済特區の発展に大きな貢獻をしました。

ビルに來る従業員に対する教育指導を強化し、文明の素質のレベルを高め、彼らを真に企業に溶け込ませて社會に溶け込ませ、企業と社會の調和と安定を促進します。

座談會の前に、會議に出席した代表は現場で廈門鋼鉄宇工業有限公司と廈門タバコ工業有限責任公司を視察しました。

ガーデン式の工場區、施設が整っている寮棟は、至るところに調和の取れた企業文化を體現しています。

フォーラムやサロンを開催することによって、若い社員の參加意欲を奮い立たせ、社員の思想を企業の生産と経営の促進に凝縮させる。

従業員のキャリア計畫を助けることによって、彼らはそれぞれの異なった通路で成長し、人の全面的な発展を実現することができます。

調査によると、「感動者の管理」ベストテン企業は市委員會、市政府によって選出され、市委員會宣伝部、市総工會、労働保障局、経済発展局、貿易発展局、建設局、交通委員會、団市委員會、婦女連合、企業連合、総商會、廈門日報社、広電集団など15の部門が引き受けます。

各関係機関の推薦を経て、調査?検証と民主投票を経て、現在20社の候補企業が確定しました。