これらの動作を參照&Nbsp;ボスが君を搾取しているかどうか見てみろ

　　社長は「周すりしかし、よく考えてみると、従業員は本當にそうです。あなたは苦労して奮闘し、ボスのために価値を創造しなければなりません。ボスがあなたに分けたスープは、あなた自身が創造した生存條件です。棚卸し現在職場ああ、どのように生きて、どのように生きてもっと良くて、確かに學問です。今日は、ボスが従業員を搾取する典型的な例を明らかにし、職場にいるあなたが、ボスの手のひらの中にいるかどうかを見てみましょう。もしいるなら、気をつけてください。どう対応するか考えなければなりません。ボス人しました。

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これらの行為を參考にして、ボスがあなたを搾取しているかどうかを見てみましょう。

「周剝皮」、高玉寶老人が書いた悪黨地主、「夜中の鶏が鳴く」の主役。

周剝皮を考えてみると、落ち著いて寢たことがなく、毎晩起きて鶏の鳴き聲を學ばなければならない。同時に、彼と長工たちの身売り契約(現在は「労働契約」と呼ばれている)には、長工鶏が鳴くと起きて仕事をしなければならないと明確に規定されている。

周剝皮、彼も容易ではありません。彼はただ勤勉で倹約して、細かく計算して地主になっただけです。彼は長工たちとの身売り契約を同時に規定しています。長工たちは約束した給料のほかに、三食は彼が管理して、年越しと祝日の待遇があります。

私は國家出版社で6年間生産と経営を擔當した副社長、社長/編集長を務め、同時に民営書新聞業のハイエンド職場で要職を務め、自分は文化會社に投資し、何度も労使紛爭を目撃し、自分で何度も労使紛爭に參加したことがある。

従業員の健康と東家の富の間に、私たちは選択がありますか?

現代の「周剝皮」の12種類の従業員の皮を剝く方法を検討してみましょう。

1、土曜日はいつも通り出勤して、毎週6日勤務制です。國は毎週5日間働き、40時間を超えないことを明確に規定している。民間企業では、市場競爭がこのように激しい狀況で、きちんと勤務し、毎日8時間働いても通用しない。

2、土曜日に出勤して、殘業代がありません。

次のような狀況があります。

①會社は土曜日は普通出勤で、殘業代がないことを明確に規定している。この點は労働法に抵觸する。

②會社は土曜日を利用して、従業員に対して訓練を行い、訓練は従業員に対して最も良い福祉であり、殘業代を払わないのは當然である。

③土曜日出勤、契約期間內振替、振替ができる以上殘業代も払わない。しかし、契約が解除されるまで、あなたは仕事がずっと忙しくて、全然休んだことがなくて、ボスはぼんやりしています。

④土曜日に出勤して、社長は殘業代を払って、年末に一回決算すると言っていますが、年末になると、いろいろな原因で、清算できなくて、最後にやめました。

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3、営業マンは、土曜日だけでなく、月曜日から土曜日まで、毎晩2時間勤務します。

販売員は給料のほかに、いくら殘業しても殘業代は払わない。

4、試用期間を3ヶ月まで延長し、試用期間內の給料は低い。一部の民間企業では、試用期間內の従業員を大量に使用し、さらには、試用期間の従業員を専門に使用し、試用期間になると、大量に淘汰される。

5、意図的に労働契約書に署名する時間を遅らせたり、いっそ労働契約書に署名しなかったりする。労働契約がなければ、労使紛爭が発生すれば、合理的な補償は難しい。

6、たとえ労働契約に署名しても、不平等な覇王契約であり、さらに悪いことに、この覇王契約は弁護士によって起草されたものである。

7、現地の標準労働契約テンプレート(少し修正)に従って署名し、様子を見て、労働部門に見せて、実際には契約通りにしない。

8、五険一金は紙に書いてあるが、人事部門はやっているが、永遠にやっていない。

9、労使紛爭が発生して、本當に仲裁して、訴訟を起こして、普通の従業員はまったく消耗できません。

仲裁の結果が出た後、法律の手続きに従って、不服な一方は裁判所に訴えることができて、1審2審は終審まで、すべての手続きが終わって、最も速くても1年かかります。

わが國では仲裁や司法機関では、人為的なものが多すぎて、傾向の結論がおかしくない。

同時に法律は証拠を話しているが、証拠、普通の従業員は収集しにくく、証拠がないか証拠不足の訴訟は、満足のいく結果を得ることが難しい。

10、職業マネージャーは、一定の技術と資源を掌握し、労働契約で自分を保護することも學んだ。しかし、職業マネージャーが民間企業に進出し、特に十分な規模の企業ではなく、単力が薄く、ボスに搾取されるのは避けられない。個人の権益を気にしすぎると、ボスとの摩擦が激しくなり、會社を辭めるか、憂鬱な気持ちで仕事をします。

11、現代の管理理念を導入した民間企業は、「ソフトドライブ力」を採用し、業績考課で従業員に増圧し、文明的な外見の下で従業員の余剰価値を非情に搾取している。

業績考課は無形の鞭であり、利益の誘惑はおいしい青草であり、従業員たちは駆り立てるロバになった。

12、規范的な民間企業の中で、白い顏を歌う人がいて、赤い顏を歌う人がいて、普通の情況の下で、ボスは人をよくして、副総あるいは事務室の副主任は悪人に扮して、彼らは簡単に従業員を辭退することはできなくて、彼らは各種の手段で従業員に自分で辭表を出すように迫ることができて、労働法によって、従業員は自分で辭職して最後にボスはまたわざとあなたに食事をごちそうして、あなたのために壯行します。

現代の職場で戦うと、皮は間違いなく「周剝皮」に剝がされます。それなら、皮を優しく剝がされて、気持ちがいいです。私の提案は:

一般従業員は、まず基本給+職場給を持っていて、生存を確保して、業績給と収入については、できるだけやって、努力して勝ち取る。次に、殘業は正常で、絶え間ない殘業も正常で、臨界點は、あなたの體の健康に深刻な影響を與えていないことです。第三に、最も重要なのは、あなたが何かを學ぶことができるかどうか、知識、レベル、技能、技巧が向上することができるかどうかです。

「天下はカラスのように黒い」と、どこへ行っても何枚か皮を剝かれます。

職業マネージャーは、まず自分のキャリア計畫を持って、職業の操守に従って、心の中で必ず理解しなければなりません。あなたとボスの関係は純粋に取引で、多くの非分の考えは現実的ではありません。次に、労働契約に従って仕事をして、仕事はよくして、位置をやり遂げなければなりませんが、自分の技術と資源は一気に使い切ることができなくて、使い果たすことができなくて、さもなくば、いったん代替品になったら、あなたは人に取って代わられるまで遠くありません;第三に、企業がおかしいことを発見して、くれぐれも強硬にぶつかってはいけなくて、ボスと向かい合って、そっと下の家を探して、下の家と契約を結んだ后に、更にボスに辭表を出して、辭職する時必ず中性的な理由を探して、例えば本を読んで、結婚して、結婚して、體の不調、父と母の病気など、ボスのメンツを傷つけません。

高級マネージャーは、まずあまり迷信的なオプションと配當をしないでください。それは多くの場合、ボスがあなたを殘すために描いた餅です。次に、殘業代をあまり気にしないで、どんな費用(業務と関係があるかもしれないし、業務と関係がないかもしれない)を出して報告しないで、ボスと従業員の角度に立って問題を考えないでください。あなたは高い給料をもらっているからです。第三に、どんな原因があっても、ボスと別れて、和気あいあいを傷つけないことを主として、顔をひっくり返しても、ボスのために最後の線を守らなければなりません:彼の商業機密と不法な経済源。

「周剝皮」も容易ではないからです。