職場の新丁が必要とするいくつかの関門。

交渉に入る

職場で新丁が必要とするいくつかの道

一つ目の敷居：昔のあなた

四年間の甘酸っぱい味を味わうことができなくて、未來のすばらしい憧れを持っています。これらは學校の門を踏み外したばかりの「菜鳥」が、次々と違ったポストに落ちて行きました。

どのようにあなたの仕事に適応しますか？どのようにあなたの仕事の輪に溶け込みますか？どのようにあなたの役の転換を完成することができますか？一つの難題は一つの敷居のようにこれらの職場準“新人”の前に橫たわります。

第二の敷居：環境障壁

冷ややかな同僚、自分の上司を鑑賞しないで、味気ない仕事……

これらは新入社員には受け入れがたいですが、現実には受け入れなければなりません。

卒業生は新しい環境に適応できないので、多くは事前に新しい環境、新しいポストに対して見積もって足りないより、期待値が高すぎて、実際にそぐわないことに関係があります。

彼らはこの高すぎる目標に従って現実の環境に接觸すると、往々にして失望感を生み出し、至るところに思いどおりにならない、気に食わないと感じる。

大學を卒業したばかりの大學生は、多くの考え方が理想的で、現実とはかなり違っています。

ですから、卒業生は職場について、現実の環境によって、自分の期待値を調整して、できるだけ期待値を低くして、現実的にしてください。

準新入社員は就職活動に対する迷いと心配があり、一部は変化している職場から來ている。

これは変化の時代です。発展の目で見られないなら、捨てられてしまうかもしれません。

職場をどう理解するかは、準職場の新人にとっても當然のことではない。

新入社員に対しては、職場の大きな環境を認識するとともに、必ず自分の就職先の具體的な業界、目標會社の背景を把握しておくことを提案します。

詳しいことを知れば知るほど、職場に入ってから適応が速くなり、自分の能力を表現する機會がある。

最後に、ほほえんですべてに直面することをマスターして、溫かみで堅氷を解消して、結局、やはり主導的に障壁を打ち破ります。

自分が客観的かつ合理的に転職しているかどうかを確認するには、「どこに飛び込みたいですか？」「市場でどんな人材が必要ですか？」

3つ以上の質問に明確に答えられれば、転職の成功率は比較的高いです。

実は、3つの質問に答えきれない求職者は転職に成功するケースが多いです。