職場の心計:五大の奧の手は同僚の顔を立てます。
職場
の中の人間の隔たりと矛盾はすべて自尊心と関係があります。
自尊心を傷つけたのは感情を傷つけたことに等しいので、自尊心を大切にすることは職場での生活の中の一つの大學問題になります。
自分のことを
自尊心
の要求を平等に他人にすれば、少なくとも不必要なものを減らすことができる。
感情
同僚の間の関係は自然に打ち解けて、甚だしきに至ってはむつまじいです。
自尊心のある部屋にはどうすればいいですか?いくつかの方法を試してみてください。
方法1:自分のプライドを書いてください。
心を合わせるのが一番いい方法です。
だから、オフィスで自分の自尊心に対する要求を書いてもいいです。具體的なほどいいです。
「會社で自分の意見を言わせてもいいです。正しいかどうかにかかわらず」「比較的プライベートな空間で上司に叱られてもいいです」「自分の過ちを非難するのではなく、間違った原因を討論してもいいです?!?/p>
自分にはこのような要求があるので、部下や同僚に対しては、相手の感情や要求を考えて、相手の弱い感情を傷つけることはないかもしれません。
方法の2:自尊心を“メンツ”と見なすことをマスターします。
自尊心の問題ははっきり言って、つまり「面子」の問題で、支配人に勝手に立て替えられたくない人はいません。同僚によくいたずらされたくないです。オフィスで八卦のニュースの主役になりたい人はいません。これはすべてオフィスでの地位と名聲に影響します。つまり、「顔がつぶれる」かもしれません。
正しい方法としては、他人の尊重を十分に「面子」として捉えることです。少なくとも「顔がつぶれない」という感じはしません。
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