シリコンバレー大鳥と米國式イノベーションの関係

心理的な期待はあるものの、シリコンバレーハイテク株式會社の贅沢はやはり私を震撼させた。

ゲーム會社EA。従業員は犬や子供を連れて出勤することができます。シリコンバレーオフィスには1000人の従業員がおり、ピーク時には100人の子供がいた。専門の家政婦が彼らと遊んでいる。サッカー場よりも大きな芝生が2つあり、子供が遊ぶ場所があります。晝ご飯の時間には、大人が駆け込んで一緒に遊びます。大人は中で働いていて、いつでも子供の笑い聲や騒ぐ聲が聞こえます。その理由は、ゲームをする會社にとって、子供の無邪気さと楽しさがヒントとインスピレーションをもたらすということだ。

EAには、バー、ビリヤードルーム、ゲーム機、バスケットボールコートの大きいジム2つ、バスケットボールコート4つ、何百人も収容できる映畫館……ここで働く気楽さと余裕が想像できます。難題が解けなくなったので、バーに行って2杯飲んで、バーテンダーや隣の仲間とおしゃべりをしてください。心身をリラックスさせ、勢いをつけて再戦する。

　　Google。狹い事務室の通路を通ると、急にカールした兄弟たちがピアノを弾いているのを見つけた。広いビルの間の通路を通って、數人がプールで泳いでいるのを見て驚いた。注意してください、このプールはちょうどこの人の大きさを入れることができて、そのすべてが泳ぐことができるのは、水の流れに速度があって、調節ができて、このように人は泳ぐことができて、しかし実際に位置移動が発生することはありません。スペースと水も節約できます。ランドリールームもあり、運動後にちょうど使える。特に獨身社員が好きだという。

私たちを接待してくれた従業員に聞いて、あなたはGoogleオフィス街が最も似ていると思いますか？答え：幼稚園。幼稚園とは何ですか。堅苦しい規則があってはならず、すべてが自由で寛容でなければならない。時々の悲鳴やぼんやり、突発的な奇想を許すべきだ。

シリコンバレーに行くインターネットユーザーは、なぜここでインターネットの原始的な革新が生まれるのかという答えを求めているに違いない。世界のインターネットの心臓になる？

GoogleやEAを出た後、潛在意識の中の考えは、人がリラックスして自信を持っている狀態であればあるほど、自分や他人の原始的なニーズを感知することができ、人の天性に近い考えや創造力を持つことができ、作られたものが人に愛顧され、流行することができるということです。逆に、人がイライラしたり緊張したりすると、受け取ったり処理したりした情報が歪み、自分の本當のニーズや他人の本當のニーズを感じることができなくなり、次のすべては、舟に乗って剣を求めたり、行き違いになったりする可能性があります。

サンフランシスコからボストンまでの飛行機の中で、北京からシリコンバレーまで教鞭を執っていた華文教授に會った。彼女は自分の娘が4歳でアメリカに來て今11歳だと言って、友達は寫真を見るとアメリカ人だと言った。目つきと體つきはリラックスと自信を示しているが、中國人は緊張し、焦り、苦い仇深い。教授によると、彼女は中國人が大陸から來たのか臺灣から來たのか、アメリカに來たばかりなのか、もう1年か5年も滯在しているのかを一目で見ることができるという。內在が外在を決めるのは、詰められない。

これは私が10年前にシンガポールに留學した時の経験と一致しています。その時私がチャイナタウンのショップに入ると、ショップのオーナーが直接中國語で聲をかけてくれました。私は聞きます：あなたはどうして私が中國人だと知っていますか。彼は笑って答えない。

ただこの山中に身を置いているだけだ。中國人と外國人の笑顔や體つきの違いが分からない場合は、別の指標を參考にすることができます。鳥と人の距離は社會の文明度を測ることができるかもしれない。以前シンガポールでは、カラスが食堂のテーブルに飛んで米粒をつついていた。それは私たちにそれを傷つけない自信がある。帰國後、2メートル以內に鳥が近づいてくることはありません。最近シリコンバレーで見た、オフィスビルの前を散歩したり、宿泊エリアの車庫の外に生息したり、余裕を持って道路を渡ったり、人間という友人に自信を持っている大鳥。鳥のリラックスと自信は、実は人のリラックスと自信から來ている。鳥の緊張と焦りから、私たちがリラックスしたり自信を持ったりできなくなって久しいことがわかります。

今私は確信しています：リラックスと自信は、內から外への狀態と能力である。それはまさに米國式イノベーションと怪力の源。{page_break}

あなたは言うことができて、これはあまりにも感性的ではありませんか？

最近TEDでの學者の講演を見ましたが、テーマは偉大な革新が実際には相互リンクの思想に降臨していることです。彼の立証には、第一に、実験室は革新が生まれた場所だが、実は革新は顕微鏡の下ではなく、実験室の隣のお茶の間での気ままなおしゃべりであり、特に憂鬱な科學者たちは自分の誤りと失敗を漏らしている。第二に、カフェの臺頭は実はイノベーションを大いに刺激している。なぜなら、人々はここで長時間、勝手に、だるい、勝手な話題についておしゃべりができ、脳は興奮と靜寂の間でジャンプしているからだ。第三に、新しいアイデアの脳內での表現はニューロン間に新しいリンクができ、これらの新しいリンクは脳神経の新しい形態と構造を示している。

私は要約します：異なる考えの衝突は革新の源で、異なる考えの衝突はステーションと顕微鏡の下で発生したのではありません、この狀態は緊張していらいらしているからです。カフェとお茶の間が革新の発信地になったのは、第一に交流の場であり、第二にここの人々はリラックスして、仕事の挫折を一時的に忘れ、自信にも近い。

逆に、私たちは中國が革新に味気ない理由を見ることができます：何が私たちのリラックスしないと自信がないことをもたらしますか？幼い頃から慣れ親しんできた詰め込み教育、誇張され続ける競爭圧力、憂鬱な一心にジャッキー?チェンを望む父、あなたのためにすべてを捧げたいが潛在意識の中でもあなたにすべてを返すことを望んでいる母、増え続ける失業率と物価、汚れた空気と食べ物、渋滯した道路と富二代が演じた道路の殺し屋、外せないヤクザソフト……私たちはリラックスした呼吸や飲み食い、余裕を持って道路を渡ることができず、家族や相手に自信を持って向き合うことができない。

EAとGoogleの贅沢なオフィスを中國に移転しようとする人がいると、疑問に思われるに違いない。大きな環境ではリラックスや自信ができません。小さな環境ではどのようにリラックスして自信を持つことができますか。革新、まず文化を見て國情を見る。

もちろん、改造に著手すべきだ。肝心なのはどうするかだ。

陳天橋氏は、ビジネスモデルがどのように革新され、どのように千変萬化しても、本質は1つしかなく、最高賃金は最優秀人材に與え、最大の価値を創造すると述べた。明らかに、これはすべての論理ではありません。高賃金は必ずしも一人にリラックスや自信を與えるものではなく、逆に圧力や焦りを加える可能性がある。もし人の心の中が楽ではなく自信があるならば、給料が高くなってから、もっと高い目標になるかもしれません。例えば、貪欲な不動産屋、牛乳屋、腐敗した役人、血に飢えたハッカー。

寧高寧氏は前の段で、イノベーションはポストドクターを探して実験室を作るのではなく、心から従業員を尊重し、ゆとりがあり、自由で、楽しい環境で仕事をさせることで、イノベーションが徐々に爆発すると述べた。さらに重要なのは、誰もが生まれつきの自然な尊重とゆとりを持っている場合、彼らはもはや高給という世俗的な指標で自分を評価し、自分の天性と楽しみを追いかけ、人の鼻息をうかがうことはありません。これが本當のリラックスと自信の世代です。

中國はどのくらい時間がかかりますか。30年では足りない？