職場の偉い人がいますか？

　　職場戦場のように、激しい競爭に直面して、いつもゆっくりと前進したり、困難を乗り越えたりします。職場で頑張っているのは能力、學歴、年功だけではなく、人脈です。順風満帆になりたいなら、重要な役割が欠かせません。職場の大切な人は、いざという時に職場の進路を決めることができます。國內で最も権威と専門今回の調査は一週間にわたって3200人以上が參加し、調査に參加しました。仕事をする時間が3年以上あるのは77%です。調査によると、參加者の41.3%が自分の職場の重要人を持っていると答え、23.6人の參加者はトップの上司が自分の職場の大切な人だと考えていますが、危機や日常の些細なことを処理すると最も注目されやすいということです。

　41.3%の人が自分の職場の大切な人を持っています。

圧倒的多數のビジネスマンとして、キャリアにおいて大きな展望と絶好の機會を得るには、貴人の心眼識が必要です。貴人を持つ自然はより多くの機會を得て、職業の成功を得やすいです。調査によると、41.3%のビジネスマンは自分の職場の大切な人を持ち、3割の人は自分には職場の大切な人がいないと答え、28.4%の人はまだ自分の職場の大切な人が誰なのか分かりません。

英才ネット連合の就職指導専門家は、職場人の発展は一般的に技術ルートと管理ルートを分けていると考えています。管理ルートは基本的に末端の従業員から末端の管理者までを逐次して、中間管理者から高層に至るまでのルートです。末端管理者になるには、まず上司に気に入られて、育成と支援の対象になるチャンスがあります。管理層への進出を志している、職場の貴人がまだいない、あるいはまだわからない職場の人には、できるだけ早く心の整理をして、仕事や會社の事務に積極的に參加して、職場の貴人の愛顧を得るようにアドバイスします。

　　トップの上司が職場の貴人の第一選択となります。

調査によると、「直屬の上司」は自分の職場の重要人として最も多く23.6%を占め、次いで「親しい同僚」が18.4%を占め、「會社の社長」が16.9%を占め、「家族や友人」「大切な取引先」もそれぞれ16.1%と11.5%を占めた。上司はその職権関係で、職場人の日常の仕事の手配、指導管理などに対して、職場の貴人の最優秀候補になります。

英才ネット連合の就職指導専門家は、千里の馬にも伯楽が必要だと思っています。職場の人が自分の才能に不満を言ったら、他の人に認められないです。貴人に出會っていないです。まず、どうやってあなたの上司に関心を持たせるべきですか？たとえ自分が千里の馬でも、先に走り始めて、伯楽に良い印象を殘します。貴人に協力したいなら、自分は內外兼修して、人柄、內功を鍛えて、人脈、人脈を結んで、仕事の中で落ち著いて、苦労をいとわないで、これでやっとトップの上司の関心を得て、それによって抜擢されます。

　　貴人の「人格?品行」は職場の人から最も好かれています。

調査によると、43.1%の人は貴人の人格的魅力を最も重視し、また22.5%の人は貴人の人脈と資源に憧れ、21.3%の人は貴人の権利と地位に憧れ、1割以上の人は貴人の知識経験を重視している。

英才ネット連合の就職指導専門家によると、朱に近いものは赤く、墨に近いものは黒くなる。すべての人はすべて自分と関係がある人の徳望が高くて、非凡な人格の魅力を持っていることを望んで、特に自分の職場の中の貴人、トップの上司。これは伝統社會が賢者に対する期待であり、自分が身を持する模範でもあります。

　　「まず身を持して、後で事をする」は大切な人が一番大切にしています。

「まず身を持し、後は仕事をする」というのは、職場で成功した人が最も尊重するものとなり、職場の人にも広く認められています。{pageubreak}

調査によると、「貴人はあなたの何を一番大切にしていると思いますか？」という質問には、47.5%の人が人柄を第一に選び、37.9%の人が仕事の能力を選んでいます。

英才ネット連合の就職指導専門家によると、職場のビジネス界では様々な経済と利益のやり取りが避けられない。まず、良い品質が必要です。これは人間としての基礎です。この基礎があれば、仕事はあまり遠く離れません。

成功者が成功するのは人間としての成功にあります。敗者が失敗するのは人間としての失敗にあります。貴人がもう一回助けてあげます。もし千里の馬が紛爭が多すぎるなら、あるいはスリルが多すぎると思います。良い縁を結んで、みんなに好きにならせて、公正で公平なことをやり遂げるように努力するのは、貴人を育成する第一歩です。第二のステップはもちろん、専門を最善にすることです。業界に対する認識、専門に対する理解、業務に精通することは、基本的な仕事の基礎を作ることです。

　　「仕事中の注意と警告」は貴人の善意の助けとみなされます。

調査によると、多くの職場人が「仕事中の注意喚起と警告」「新たな任務と機會を勝ち取る」「昇進を昇進させる」をそれぞれ25.9%、20.2%と18.4%に選んでいる。ですから、あなたに対する「小言」と「小言」を甘く見ないでください。仕事中のさりげない注意や警告は、実はあなたの職場の大切な人が方向とコントロールを握ってくれています。

英才ネット連合の就職指導専門家は、職場の大切な人がいるということは、傘を保護することに相當します。職場での仕事はミスや目標に達することは避けられません。職場の危機の時に、貴人が陰で協力すれば、知らず知らずのうちに、職業の発展も波瀾に富んでいます。

　　危機と日常のこまごました事を処理して最も貴人の関心を受けやすいです。

調査によると、「危機と日常の瑣事を処理する」というのは、最も職場の貴人の注目を集めやすく、それぞれ29.8%と24.4%を占めています。堅固な會社と企業を発展させ、日常運営の積み重ねで業界內の優位と地位を形成していくことを追求しています。百年の老舗は一朝一夕に建てられるものではありません。しかし、一回の危機や突発的な事件は會社の企業を瞬時に壊してしまうかもしれません。そのため、職場人の危機と日常のこまごました事に対する処理態度は、職場の重要な人の注目を引き起こしやすいです。

英才ネット連合の就職指導専門家は、危機はあってはならないし、會社企業も危機が発生したくないし、日常の仕事が鍵になると思っています。天下の大事は細心にしなければならない。天下の難事は必ず易にし、小さなことを精緻にし、細部を明るくしてこそ、將來に重い責任を負われるチャンスがある。いわゆる「セルフサービス者天助」は、普段は謙虛で実務に勵むことができます。どこでも人と便利にして、他人を助けます。同じように、あなたが助けを必要とする時にも「貴人」は手を出して助けます。