同僚との箴言

1、話が深ければいけない親交を深める

初めて會社に來たら、雑談を通して同僚とコミュニケーションし、互いの距離を縮めます。しかし、ある人はあなたと知り合って間もないうちに、自分の苦衷とつらい思いをあなたに打ち明けました。このタイプの人は一見感動的ですが、彼も同じように誰かに話しているかもしれません。あなたは彼の心の中ではそれほど大きくないです。目方。

2、是非をもてあそぶ「饒舌者」は深く付き合うことができません。

一般的に道を愛する人は非者であり、必ず非人間である。このような人は1日中、他人のプライバシーを探ったり、この同僚の悪口を言ったり、その上司に浮気があったりするのが好きです。長舌の人はあなたと同僚の間の友情を挑発するかもしれません。あなたと同僚が本當に不愉快なことがあったら、彼は対岸の火事を見たり、賑やかにしたりします。上司と言い爭うように仕向けるかもしれません。彼はあなたに上司の悪口を言わせましたが、彼はこれらの話を上司の耳に付け込んでいます。

3、天下が亂れていないことをひたすら恐れている者は深く付き合うべきでない。

一部の人はあまりにも活発で、よくうわさを流して、製造します。緊張する雰囲気。「會社はリストラします」「ある人は上司に認められます」「今月のボーナスはいくらかかりますか？」このような人があなたにこれらの話をしたら、信じられないと思います。もちろん、頭から冷水を浴びせないでください。本當ですか？」

4、行きがけの駄馬は小便の適任者と深く付き合うべきではない。

ある人は得をむさぼることが好きで、“ついでに手を繋いで泥棒とは言えません”と思って、ついでに會社の金品を持っていきます。例えば、ホッチキス、紙、各種の文房具などの小さいもの、いくらも値しないですが、上司は決して裏切りを大目に見てはいけません。このような小さな利益を占めています。會社の時間、資源を利用して私用または兼用をすることも含まれています。會社から與えられた給料が少なすぎて、會社の資源を利用しないで外のブロックをすくい取ると、心が痛いです。このような小さな利益を占めるのは問題がなさそうですが、會社で深刻な事件が起きたら、上司はこのような人を疑ってしまうかもしれません。

5、上司に入れられるブラックリスト者は深く付き合うべきでない

よく観察すれば、上司はどの人を目の敵にしているのかが分かります。「志を得ない」人に近すぎると、巻き添えになるかもしれません。でも、何か方法がありますか？自分が巻き添えになって昇進に影響を與えると心配しないですか？でも、深く付き合わなくてもいいです。

深交は避けますが、コミュニケーションが必要です。あなたが新しい會社に入る時、友好的で気前が良くて、積極的に人と交際するべきです。例えば、同僚をランチや夕食に誘って、仕事上の問題を教えてもらう機會を見つけて、契約の仕事に協力したいという善意を表します。_

三五同僚はいつも集まって、歌を歌ったり、街をぶらついたり、映畫を見たり、パーティで遊んだりしています。_

上司があなたを小さなグループの一員としてブラックリストに入れると、あなたは運が悪いです。一般的に、上司は小さいグループに対して不信感を抱いていますが、小さいグループの人に対しては心配が多いです。_

まず、上司は小さいグループの人は公私混同を區別できないと思います。もし圏內のある人を抜擢したら、それと比較的に良い同僚の「坊っちゃん」は偏愛を得て放任されるかもしれません。會社や事業に不利であるだけでなく、他の従業員にも不公平です。

ある時、上司は小さいグループの人が「忠誠心がない」と心配します。いつも集まっている人は意気投合しています。もし上司がその中の誰かに批判したり、ボーナスを引いたりしたら、その中の誰かが他の同僚と衝突したら、この何人かは共同で上司に対処したり、會社の団結に影響を與えたりします。また、上司がその中の一人にボーナスやお年玉をあげたいとしても、この人は圏內の友達に知られている可能性が高いです。お年玉は誰でも持っているのではないかもしれません。他の同僚が知っていれば、上司が不公平だと思います。