溫州の靴の服の企業は積極的にブランドの文化を建設します。

12月17日付ニュース、近日、

溫州市総工會の関連責任者によると、今回の選出活動は各級労働組合の各層の推選と組織委員會の初歩的な選別を経て、計21の候補會社が最後の競爭に入った。

受賞した文化ブランドはすべて高級な従業員文化活動ブランドで、模範的な効果があります。

今回の選考結果によると、溫州靴服企業は企業文化建設を重視し、企業の従業員の文化生活に関心を持っており、後危機時代の発展に乗り越えられたソフトパワーを持っている。

溫州ギルダ靴業労働組合の黃遠輝會長は、次の危機の時代に靴と服のブランド効果が次第に現れ、市場の需要が増大し、靴と服のブランド企業は一般的に注文を心配していません。

「欠員」は溫州の靴企業の一種の心の結びとなった。

注文が増えて、輸出が増えて、溫州の靴企業は普遍的に労働力が不足しています。このような狀況の下で、企業の凝集力を構築することはもっと重要です。

従業員の余暇生活を豊かにし、従業員の心身の健康と従業員のために、キルダは「キルダ文化祭」を開催し、従業員の徳智體の全面的な発展に役立つ一連のテーマ文化活動を展開しました。

文化祭の開幕以來、各活動のクライマックスが次から次へと湧き上がり、従業員間の交流を促進するだけでなく、企業の凝集力を強め、企業の留人目的も達成しました。

現在、筆者は「ベストテン従業員文化ブランド」を獲得した企業の文化活動が動畫化され、ネット上で広く拡散されたことが分かりました。