雇用難が深刻である&Nbsp;労務(wù)市場「閑散期」が二ヶ月前に到來した。

12月28日のニュース、12月27日午後、溫州市労働保障局職業(yè)紹介指導(dǎo)サービスセンターは、同時に千人の求職ホールを収容することができます。

サービスセンターの記録によると、當(dāng)日の入場登録求職者數(shù)は28人で、前年同期の100人以上の登録量より3分の2以上減少した。

「新村」職業(yè)紹介所はこのサービスセンターの十年間の老舗です。

擔(dān)當(dāng)の林麗麗さんは、デスクトップを敷き詰めた求人情報を指して言いました。「こんなに多くのポストに人が來ていないのに、例年に比べて、今年の市場は明らかに寂しくなりました。」

寂しくて、1つの信號を伝えだします——今年の溫州産業(yè)

「新村」の紹介所で、溫州泰馬靴業(yè)有限公司は靴の車を雇う業(yè)者を募集しています。

人は招きにくいですね。

會社の行政部の劉長軍主管は、労働者の流動のため、同社は毎月労務(wù)市場に行って、五六十人の予備労働者を募集しているという。

この任務(wù)を達成するために、彼は職業(yè)紹介指導(dǎo)サービスセンターによく走っていますが、それでも毎月60%の募集任務(wù)を達成するしかなく、まだ40%の雇用不足があります。

26歳の湖北人の陳平さんは、當(dāng)日のサービスセンターの中で數(shù)少ない求職者の一人です。

彼は週に3回目の仕事でここに來ました。

中を一周回ったが、彼はまだ気に入ったポストを見つけられませんでした。

これらの仕事は毎日12時間以上働いています。殘業(yè)時間が長くて、給料は2000元未満です。

彼は來年実家の近くの都市で仕事を探すつもりです。

今年の労働力閑散期は例年より二ヶ月前に來ました。

林麗々は言った。

彼女の店の業(yè)務(wù)記録によると、昨年11月に求職者を企業(yè)に推薦した人は634人だったが、今年11月には484人だけで23.6%減少した。

サービスセンターのデータによると、今年11月、同センターに登録された企業(yè)の求人総數(shù)は12647人で、応募者は7516人に達し、不足率は60%近くに達した。

労働集約型産業(yè)は労働難に陥っている。

この一年間、溫州はさらに労働不足の厳しい試練に直面しています。

ここ數(shù)年來の発展の傾向から見て、今後は外地から來た溫勤者はもっと少ないかもしれません。溫州産業(yè)労働者の採用はもっと厳しいかもしれません。

職業(yè)紹介指導(dǎo)サービスセンターの責(zé)任者の王淵翔さんは言います。

サービスセンターの労働力交流狀況登録表によると、1993年から2009年にかけて、同センターの求職登録人數(shù)は先に高くなった後に抑制された「Vバック」型の動きが見られ、そのうち1993年から2001年にかけて毎年増加し、1993年の最低値6.57萬人から2001年の最大値51.45萬人に上昇した。2001年から2009年には年々減少傾向が現(xiàn)れ、2009年の18.24萬人にまで減少した。

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王さんは計畫出産のために、新生世代の出稼ぎ労働者の數(shù)は前世代の出稼ぎ労働者より明らかに減少していると考えています。同時に、農(nóng)村と中西部地區(qū)の発展とともに、東部の産業(yè)が中西部に移転し、民工は家の入り口で就業(yè)できます。

次に農(nóng)村と中西部の都市はさらに発展し、農(nóng)村の余剰労働力の輸出はますます少なくなります。

一方、企業(yè)のサービスセンターに登録されたポストの需要は日増しに拡大しており、王朔翔氏は「數(shù)年前に私たちのセンターに登録した求人企業(yè)は主に鹿城區(qū)の企業(yè)で、ここ2年は楽清、洞頭、蒼南、平陽などの各県もここに來て求人を募集しており、雇用需要はますます大きくなっている」と話しています。

溫州中小企業(yè)発展促進會の周徳文會長によると、溫州産業(yè)は労働集約型軽工業(yè)産業(yè)を中心に労働力に対する依存性が高く、何年も連続して労働者不足が溫州中小企業(yè)に労働集約型産業(yè)の発展圧力を感じさせた。

農(nóng)民工の総數(shù)が減少する中、溫州では珠江デルタ地域との労働力資源爭奪戦が行われました。

競爭の過程で、溫州産業(yè)はすでに力が不足しています。

周徳文は紹介して、現(xiàn)在珠江三角都市の給料は溫州の労働者の給料より約15%から20%高くて、もとは溫州で働く一部の農(nóng)民工の已往の珠江三角の移動です。

「労働集約型の軽工業(yè)産業(yè)はもともと利益が少なく、企業(yè)は従業(yè)員の賃金を上げる力がない」

しかし、給料が上がらないと、企業(yè)は労働力の枯渇を待つしかない。

既存の産業(yè)構(gòu)造を調(diào)整して経済成長方式を転換する。

雇用難が露呈した深層矛盾は、市の産業(yè)構(gòu)造が不合理で、経済成長方式が立ち遅れている問題である。

「人口ボーナスが次第に弱まり、労働市場は買い手市場から売り手市場に転じ、買い手市場は労働力の価格を上げることで労働力を獲得しなければならない。

安い労働力で経済が発展する時代はもうすぐ終わる。

周徳文氏は、珠江デルタなどで産業(yè)構(gòu)造の調(diào)整を前倒しし、労働集約型産業(yè)の比重を下げた。この方式によって大量の労働力に対する依存を弱めた。一方、彼らは経済成長方式を転換し、科學(xué)技術(shù)の含有量とブランドで製品の付加価値を高め、製品の利潤を増加させた。

企業(yè)の利益が高くなりました。もちろん従業(yè)員に給料を上げる能力があります。

雇用難を解決し、長期的に見て、産業(yè)構(gòu)造を調(diào)整し、経済成長方式を転換しなければならない。

この點については、我が市サザエグループなどの企業(yè)はとっくに認識しています。

彼らは「晴傘」などの伝統(tǒng)産業(yè)だけではなく、「人血アルブミン」や「植酸酵素」などのハイテク分野へと進化しました。

この會社の人的資源部の責(zé)任者は、モデルチェンジのアップグレードはここ數(shù)年來、會社の規(guī)模は日増しに拡大しているが、労働者の雇用はそれに伴って増加しておらず、かえってモデルチェンジ前よりやや下がっているため、他の企業(yè)が「注文が多い」と「労働者が足りない」という矛盾に悩んでいる時、彼らはかなり淡白に見えると述べている。

康奈グループはわが市の老舗の靴製造企業(yè)であり、大企業(yè)の従業(yè)員は3000人余りです。

この會社の黨委員會副書記、労働組合の陳増鑫會長によると、會社は生活條件、発展プラットフォーム、精神文化、人文配慮などの多方面から、従業(yè)員のために良い仕事、生活雰囲気を作ることを非常に重視しています。

現(xiàn)在の社員の安定率は95%以上です。

長期的な考慮から、彼らは高度な製造とハイエンドブランドへの転換とアップグレードのペースを急いでいます。

ここ數(shù)年來、會社は絶えず國外の先進的な生産ラインを?qū)毪筏啤⒀u品の品質(zhì)、環(huán)境保護、省エネルギーのレベルを高めました。

利益の空間が大きいだけで、いい労働條件を作る上でもっと多くの投資ができます。

ホットワードの解釈：雇用難とは、企業(yè)の労働力不足の現(xiàn)象を指します。

溫州は全國的に有名な製造業(yè)都市として、労働力に対する要求は言うまでもないが、ここ數(shù)年溫州の労働力資源は緊縮されており、大規(guī)模な労働者を雇う人たちは非常に焦っている。

企業(yè)の労働需要の拡大と労働力資源の縮小との矛盾は、溫州産業(yè)の発展が超えざるを得ない「カン」となっている。