2011年溫州靴業の解決が必要な六大問題の透視

1月6日は月日がたつのが早い。

2011年は國家第12次5カ年計畫の開始年であり、中國でもあります。

調査によると、現在溫州には2000以上の靴があります。

一、労働者の緊張狀況は未曾有である。

人口ボーナスが次第に弱まり、中西部が臺頭し、新世代の農民工意識が変化し、新たな雇用難が再び溫州の靴業を襲い、ほとんどの靴業には人が欠けているという現象がある。

不完全な統計によると、溫州靴業の雇用は3萬人を超えた。

2010年末、溫州市労働保障局職業紹介指導サービスセンターに登録された企業の雇用需要の総數は12647人で、応募者は7516人に達し、50%近く不足しています。

第二に、人材が欠乏し、備蓄が不足している。

人材、製品、利益の順によって、現在、溫州の中で小型靴類企業が最大の困難に直面しているのは資金ではなく、市場ではなく、人材の不足であり、専門的な人材の不足が企業の発展の難點となっている。

一部のマーケティング、企畫などのポストの人材流動性が大きい。

このような現象をもたらした原因は、一、溫州の靴企業が人材を導入する費用が高くなることです。

二、経験主義のせいで、人材の発展の保障措置が足りなくて、生活コストが高すぎる。

第三に、溫州の靴企業は中西部地區に移動する動きが現れた。

生産コストの上昇、労働力のコストの上昇、生活コストの増加、土地の供給不足、地域政策の傾斜により、溫州靴業は多くの発展優勢を失った。

同時に、西部大開発の國家政策の誘致と一部の中西部地區の獨特な優遇政策の誘惑を受け、一部の溫州靴企業が中西部に移転し、溫州靴業全體の発展実力を弱めることは間違いない。

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四、靴業界の飛び越える公共のプラットフォームに不足します。

溫州の36軒の異なる規模の中小靴企業に対する調査によると、30.3%の中小靴企業は金融機関の貸付條件が厳しく、それぞれ大企業より3.13ポイント高いと回答している。

中央銀行は中小靴企業の信用政策の方向付けを支持します。

都市部と農村部の戸籍制度、就業制度、社會保障制度、教育訓練制度に違いがあるため、外國籍の靴企業の人材はほとんど不動産がなく、子供が都市で勉強できないのが現実的な狀況となっている。

市內1806人の外來人材に対するアンケート結果によると、外來人材の部屋なし世帯は93%を占めている。

國家統計局の統計によると、溫州の住宅価格収入は浙江省に比べて第一で、90平方メートルの住宅を買うには家庭の16年近くの収入が必要です。

同時に、溫州の生活コストは高く、溫州の土地は高く、深刻な供給不足で、溫州の靴業の開拓を妨げています。

上場會社に不足し、上場靴企業に圧迫されている。

溫州靴企業は今まで上場會社が一つもなく、他の地域と比べて、溫州靴企業の資本運営の道は長くて曲折しています。

現在、溫州の靴業ブランドは直接または間接的な業界競爭相手がたくさんとっくに発売されています。例えば、百麗、361度、特歩、李寧、雙星、安踏、野力、動向、達芙妮など十數軒が資金優勢で溫州の靴業ブランドの市場空間を圧迫しています。溫州の靴業ブランドが持っていたコスト、規模生産、産業チェーン、物流、チャネル、品質、適応力、競爭力、無情なブランドをなくしました。

六、外國貿易は國內販売に変えて、競爭はもっと激しいです。

現在、溫州には靴類の対外貿易輸出企業が950社あります。原材料の上昇、人民元の切り上げ、輸出稅還付率の調整、歐州連合の段階で中國の皮靴に対して反ダンピング稅を徴収しています。

安価で國際市場を走り続けてきた溫州靴は、強力な打撃を受けました。多くの外國貿易に専念していた靴企業の目が國內市場に注がれました。彼らはブランドの影響力が強くないブランドを見せました。

溫州の靴業の発展現狀を鑑みて、筆者の譚儒は、溫州の靴業の発展を振興するには政府の政策サポート、企業のモデルチェンジアップなどの多方面から著手しなければならないと考えています。