建均の三昧の人生

広州ジョージ公子浙江支社総経理許建均

“殘します”の李許建は皆自分が幸運だと感じて、杭城の婦人服のきわめて速い前行を目撃しています。風雲の変化が激しい今日、服裝を通して世界を見て、彼は自分の人生も映畫のように起伏が変わると感じて、高潮は次から次へと起こります。

服を離れると、素晴らしい瞬間がたくさん失われます。

許建均がこの話をする時、語気はとてもまじめに見えます。

彼は私達に服裝はすでに彼の生命の中で無數の対岸への扉になったと教えてくれました。

任意の扉の取っ手をねじれば、美しい新世界が見えてきます。

イギリスというライフスタイルがあります。

許建均にとって、人生は多彩で、少なくとも一つの色しかないはずです。

よく試してみて、よく生活します。彼はいつも頻繁な體得の中でいくつかの軽視されがちですが、素晴らしい細部を捕獲します。

「規則正しい生活をしている人は、試したくないというわけではない。

體を少しずらしてみたら、きっと違った體験ができると思います。」

許建均は「ジョージ公子」を選んだのは、縁のおかげだけではなく、ブランドが提唱する生活理念にも惹かれていると笑っています。

「全世界で百萬語があってこそ、このような生活を形容することができる。第一はもちろん尊貴であり、第二はレジャーであり、第三は個性である。」

許建均は、ジョージ公子が提唱している純粋な英倫の生き方には豊かな生活態度が含まれていると感じています。仕事の合間に、自分もブランドの細部理念の中で心の所在を追跡しています。

記者：何があなたを引きつけますか？

許建均：私は元々四季の青で服裝の卸売りをしていました。

偶然の機會に、ジョージ公子のロゴを見て、プレイボーイのロゴと似ていると思いました。すべてが濃厚なイギリス風で、すぐに興味を持ちました。

その后、深く了解して、ブランドの文化理念に引きつけられて、その中の一員になりました。

最初の趣味から最後まで、ジョージ公子は私を完全にブランド代理店に変えさせました。縁の二文字はその中の複雑なつながりを説明できるかもしれません。

記者：ジョージ公子の群體は何ですか？なぜこのようなグループをターゲットにしていますか？

許建均：ジョージ公子のターゲット顧客群はコア年齢層30-45歳、カバー年齢層28歳から50歳までの成功したホワイトカラー男性である。

この年齢層の男性は、事業と人生の面で自分にとって、新たな段階に入ってきました。

ジョージ公子はデザインにおいて、貴重でカジュアルで個性的なものを核心理念として、男性の新しいもの、知恵、実務、獨立進取の個性を體現しようとしています。

記者：ジョージ公子の店舗のメリットはどこにありますか？

許建均：まず、私達の専門店は大部分が大型コミュニティ店であり、コミュニティ店の優勢は、前期の仕事がうまくできれば、ブランドが一旦名聲になったら、固定顧客を作りやすいです。

私たちは消費者に無料のパーマを含めた優良なサービスを提供します。

良い評判から積み重ねて、ジョージ公子をより高い階段に登らせます。

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誠実さを刻む

許建均さんは自分がお金を稼ぐことが好きだと言っています。

私にとってお金を稼ぐ楽しみは、最後まで使っていたものよりずっと楽しいです。

お金を稼ぐ過程も競技場の中で一番人気があるPKですから、闘智闘勇の中で成功を追求することは唯一無二の體験を得るだけでなく、もっと有益な反省をもたらします。

総括に長じている許建均もしきりに成功の法寶を聞かれました。彼は真面目に経験以外に、誠実と信用は不可欠な永遠のテーマです。

「誠実さを刻んだ者は、行くに堪えない」。

許建均はそう言った。

記者：誠実と信用はジョージ公子の企業文化の一部ですか？

もちろんです。

お客様に利益を稼ぐことは私達の永遠の目標です。

私達は合理的な価格、クリアした品質と親和性のある従業員を通じてお客様に信頼感と価値感を創造します。

記者：誠実と信用は企業にとって、その重要性はどこに現れていると思いますか？

許建均：商売人は金を儲けるのが好きです。

しかしくれぐれも信用と信用の2字を見落としてはいけません。

誠実と信用は企業とブランドのために良好な信用と影響を持ってくるだけではなくて、安定的に成長する取引先の源、同時に1種の重要な事を処理する態度です——自分に対して責任を負って、他人に対して責任を負います。

ジョージ公子の企業文化の一部として、誠実と信用も私の心に刻まれた金字塔です。

商売人として一日を過ごすなら、この二つの字をしっかりと心に表裝しなければなりません。

記者：どのような手段を通じて、加盟商に価値のある體験をもたらしましたか？

許建均：私達は加盟商に対して、店をオープンしさえすれば、道具を送ります。無料で內裝します。

端末スタッフを専門店に派遣して、店舗の維持を手伝います。

私たちは口コミで自分のイメージと信用を作ります。

基礎をしっかり固めて、今から言えば、これは明らかに広告よりもっと有効な手段です。

企業を従業員の肩に負う

ジョージ公子の有能な従業員は服の町でブランドと同じくらい有名で、許建均は強硬な方式で従業員を制約することを主張しません。

どうやって従業員に情熱とやる気を持たせるか、許建均の答えは簡単です。

これについて具體的に説明してもらえますか？

許建均：ここでは「企業を従業員に背負わせる」ということは、すべてのストレスを従業員に與えるということではなく、従業員を企業の一員として見なしています。彼らが入ってきた時から、彼らに対して責任を持つ気持ちを持っています。この仕事は他の人のためのアルバイトだけではなく、自分の夢のために奮闘しているのだと実感させます。

記者：企業のリーダーとして、普段はどのような方式で社員の凝集力を高めていますか？

許建均：普段は暇があれば、社員と思想交流をします。彼らの考えと困惑を知るために、何が必要ですか？私達は彼らに何を持ってきて、何を変えますか？

心と心の交流を通じて、従業員のためにできるだけの悩みを掃除して、従業員に全身全霊で仕事に打ち込み、自分のために努力して、未來のために頑張ります。

杭州國際服裝城に引っ越した後、市場の優良な環境、整然とした秩序は従業員に市場の洗禮を受けさせます。私達も絶えず従業員と思想を交流しています。

ブランド、顧客、従業員。

このようなかけらは許建均三昧の人生の全景になりました。

許建均は生活と仕事を一つにまとめるのが悪いとは思いませんでした。

彼自身の話で、仕事の合間に生活に対する反省を求め、生活の軌跡の中で仕事の良さを悟ることは、一挙両得の妙である。

喜んでそうしないのですか