會計職業道徳建設に対する考え方

一、會計職業道徳の建設に現在存在する問題

（一）比較規範の會計職業道徳體系が形成されていない。

通常、會計活動には、政府會計活動、企業會計活動、稅務會計活動、會計活動の管理、會計監査活動が含まれる。

我が國の現在の會計の職業の道徳的な建設は実は監査する公認會計士の方面だけあって比較的に規範化しています。

企業會計及び內部監査などの職業道徳建設は依然として法律、法規の方式で表現されており、有効な遵守と執行はされていません。

（二）業界協會で公布された非強制的な職業道徳規範が形成されていない。

本質的には、會計職業道徳は非強制的であるべきですが、現在の企業會計の職業道徳は依然として法律または法規の形式を通じて強制的に規定されています。

喜ばしいことに、公認會計士職業道徳は中國公認會計士協會によって公布され、業界の自律、非強制的な職業道徳規範であり、これは長足の進歩である。

しかし、他の方面の職業道徳要求は法律と法規の形式を通じて強制的に規定されていることを見なければならない。

重要性を備えた企業會計には、まだ一つの業界の自律性のある職業道徳規範がない。

（三）會社のリーダーの圧力に迫られて、うそをつくされました。

現在の會計の就職環境において、會社の主管指導者、財務責任者と會計擔當者は地位の上で上下関係に屬する。

個人の生活の継続的な改善と今後の昇進を保証するために、會計士の職業道徳は単位會計業務においてどれほどの役割を果たし、どれだけ大きな役割を果たしているかを発揮することができますか？

會社の責任者はある利益を達成するために、會計係に圧力をかけて、會計係が「企業會計準則」及び関連法律法規に違反して、會計業務の中でうそをついて報告します。

このような上下関係は往々にして會計士の主観的な願望を移転にしないため、職業道徳を守るべきであり、多くの會計士はできにくい。

調査によると、現在普遍的に発生している偽の問題は、ほとんどの會計士が主観的な意図を持っていないので、もし彼らが意思を授けられたり、指示されたり、強制されたりしていなかったら、自分から積極的に偽造をしないということです。

一部の會計士は職業道徳に欠けていて、偽造をしていますが、その根源はやはり上司の強制によるものです。

中國証監會が認定した科龍電器は指導者に授與され、指示され、會計擔當者に虛偽の販売収入を編制させ、金融機関のローンをだまし取る現象である。

（四）法律監督機構の執行が不十分である。

経済の仕事の中で、いつも法の執行が厳格ではありませんて、違法で追求しない現象が現れて、企業の會計人員の法律の意識が薄いことをもたらして、自己の制約の能力を弱めました。

企業の財務行為が會計法規制度と抵觸した時、一方的に経済活性化を強調し、規則違反を放任した。

それに、現在の財政監督、稅務監督、監査監督などの監督基準はまた統一されていません。各部門は管理の面では各自が政治となり、機能の面で互いに交差し、各種の監督が有機的に結合できなくなり、全體的に効果的に監督作用を発揮することができません。

私達の國家は會計の職業の道徳に違反する処罰力に対して大きくなくて、非誠実な行為のコストが安いことをさせて、信用を失う者に巨大な利益を持ってくることができて、これは一定の程度の上でも偽造の気炎を助長しました。

（五）會計士の職業道徳意識は薄弱である。

市場経済が日増しに改善される狀況の下で、社會悪風が會計士の職業道徳に未曽有の影響を與えた。

人々は物質的利益を追求する時、攀比主義、個人主義、享楽主義などの不良思想が徐々に頭をもたげ、少數の素質の低い會計士は會計業界の誠実さを元にして、事実に基づいて、客観的で公正な道徳規範を忘れています。

私欲の駆動の下で、各種の物質の誘惑に耐えられないで、原則を堅持することができなくて、大いに変造して、會計の事項、會計の証拠を偽造して、國有資産を侵占して橫領する目的を達成します。

2002年4月、中國証券監督會が正式に発表した銀広夏処罰公告について、「銀広夏の主要持株子會社である天津広夏が1998年及び前年度の財務資料を紛失したため、銀広夏が1998年度の利益の真実性を確定できない」と明確に説明した。

つまり、中國証券監督會はすでに銀広夏天津會社が會計書類を廃棄する現象があると確認しました。

中國はすでに社會主義市場経済の急速な発展と完備の時期にありますが、市場経済は以前の計畫経済に本當に取って代わられていません。本當の現代企業制度は完全に確立されていません。大多數の企業はいわゆる「內部統制」現象が存在しています。

「內部統制」が根付かない限り、會計職業道徳はあるべき役割を果たしにくい。

したがって、會計行為の環境を浄化することは會計士の職業道徳建設に大きな意義を持つ。

二、會計職業道徳建設の必要性

（一）良好な會計職業道徳は會計行為規範化の基礎であり、會計目標が実現される重要な保証でもある。

會計行為の規範化は會計行為の合法化、合理化、真実化を要求する。

會計の職業道徳は會計士の行動動機を主導して、會計士の內心の信念はその會計の行為を支配します。

會計擔當者が良好な職業道徳を備えているかどうかは、直接に會計行為の規範化を決定します。

會計目標を実現するには、會計士が真実かつ規範的な會計情報を提供することが前提となる。

明らかに、良好な會計職業道徳だけが會計目標の実現を保証し、會計職業環境を浄化し、國家政策の貫徹実行を保証し、人民大衆の切実な利益を保護することができる。

（二）良好な會計職業道徳素質は資源配置の最適化に有利である。

限られた経済資源の合理的な配置は純粋な経済活動ではない。

（三）

會計業務の従業員として、會計情報利用者のあるべき期待は「真実を主張し、

三、會計職業道徳の整備と強化のルート

（一）適切で実行可能な會計職業道徳規範體系を制定する。

これは會計職業道徳の整備に不可欠な一環です。

私は會計職業道徳規範は主に政府監査道徳規範、財務會計道徳規範、公認會計士道徳規範及び內部監査會計道徳規範の4つの方面の內容を含むべきであり、具體的には職業精神、職業教養、職業責任及び職業公正の4つの方面の要素を含むべきであると考えています。

その中には、政府の監査道徳規範に含まれるべき內容は、法による監査、廉潔自律、サービス企業、秘密保持、公認會計士道徳規範に含まれるべき內容は、客観的獨立、責任の履行、最善のサービス、資料の秘密保持、職業技能等があります。

（二）會計職業自律機構を主とし、行政管理を補助とするモデルを実行する。

會計職業道徳の実施は主に會計士の道徳感と思想の自覚によって、外部の力に制限されるのではない。

そのため、會計職業道徳は政府が直接に立腳して制定するべきではなく、公認會計士協會、會計協會などの民間組織によって制定、公布、監督して実施し、會計業界の自律を実現しなければならない。

したがって、公認會計士協會、會計協會などの會計組織內に道徳委員會を設立して會計職業道徳の監視評価機能を履行してもいいです。道徳評価結果に対しては賞罰手段を用いて、法律と會計職業道徳に違反した評価に対して大変不適格な會計士は、法により刑事責任を追及し、會計資格証明書を破棄したり、會計職業道徳再教育を受けさせたりします。

評価は広範な會計業界にとって、無形の精神力と非常に重要な行為の制約方式であり、道徳規範が実施に付する必要な方法であり、道徳力の発揮を促す必要な一環である。

（三）既存の會計人員採用制度を改善する。

會計士の天下り制度と採用制度を組み合わせた方式を採用することができます。

各地の財政部門が組織して會計會社を設立し、會計士を養成、再訓練、輸送する基地としています。

異なる會社に対して異なる下流方式を形成する。

國有の大中型會社、上場會社及び國の暮らしに関わる會社に対して、直接に優秀な會計人員を任命する。

他の會社は、推薦委任と會社の採用を結合する方式を採用する。

一般的には、會計士の職場での地位が高いほど、獨立性が強くなり、會計士の職業道徳の向上に有利である。

さもなくば、會計人員とその仕事は単位の主要な指導の制約を受けるだけではなくて、その上その他の部門の主管と人員の制約を受けて、會計人員の獨立性は重大な制約を受けて、會計人員の職業の道徳を高めることに役立ちません。

また、組織の主管指導者、財務責任者の業務知識と法律意識を高め、「會計法」が與えた職責を確実に履行させるべきである。

會社の主管指導者、財務責任者は企業會計政策選択と會計情報生成のコントロール権を持っています。

従って、組織の主管指導者、財務責任者の職業道徳水準を向上させなければならない。

（四）法律監督を強化し、監督情報の共有を実現する。

効果的な監督を強化し、法律の尊厳を保証し、違法者にしかるべき懲罰を與えてこそ、會計情報の真実と信頼性を保証することができる。

重要なのは財政監査、稅務監査、政府監査の資料を共有できることです。

このように、監査員に監査時間を短縮させ、監査費用を低減させ、企業の圧力を軽減し、企業の心の中で政府イメージを向上させました。一方、三者の監査目的は違っていますが、違法行為に対する処理は一致しています。

このように違法者が短期間で発見され、処理され、不必要な損失の発生を避けることができます。

（五）會計士の職業道徳教育を強力に強化する。

會計士の素質を全面的に向上させるには、會計士に対して定期的な訓練が必要です。

その中で重要なのは、職業道徳教育であり、各會計士の道徳素質を高め、特に道徳自律能力を高め、會計士に本職に立腳させ、実効性を重んじ、誠実で人に接する情熱で會計士の信用を體現させる。

會計士に対する職業道徳教育は、二つの段階に分けられます。

教育対象は會計専攻の學生です。

二は會計士の在職教育です。

會計擔當者に職業道徳教育を行う內容は主に以下を含む。

（1）思想道徳教育。

會計擔當者が正しい人生観と価値観を確立するよう指導し、會計擔當者が公と私、個人と集団、奉獻と請求の間の関係を正しく処理するよう指導し、會計擔當者の原則性、強靭性と困難に打ち勝つ勇気を養うことを目的とする。

（2）法制教育。

會計士に法律を知らせて、會計士を育成して関連法規の政策の自覚を學んで実行させるので、規律を守って法を守る良好な會計の職業の道徳を確立します。

（3）専門教育。

會計は技術的に強い職業で、會計の職業技能は主に二つの方面の內容が含まれています。

一つは専門の仕事を完成するために必要な知識です。

第二に、専門の仕事を完成するために必要なスキルと経験です。

市場経済の発展に伴って、會計の機能が豊富になり、會計の仕事もますます複雑になりました。

會計擔當者は企業経営の中で絶えず現れる新たな経済事項に直面するだけでなく、関連規定に基づき、専門的な判斷を行い、その事項を記録し、反映し、企業の政策決定者に決定の代替案を提供しなければならない。

専門知識と技能に精通することは、會計職業道徳が存在する前提である。