正裝しないと就職できませんか？

必要なら、いくらのものを買(mǎi)うべきですか？

分析:

著正裝面接は応募業(yè)界と関係がありますか？

全體の調(diào)査では、調(diào)査者を業(yè)界別に集計(jì)していませんが、いくつかの雇用単位のインタビューで、人材を募集する際には、あえてスーツを著るよう求めていませんでした。

面接機(jī)関で一番重要なのは能力です。

面接の服裝と業(yè)界の特徴には必然的な関連があるかどうか？回答者の67%はスーツを買(mǎi)う必要があると答えています。回答者の5%はスーツを著る必要がないと答えています。

この中には一定の関連がありますが、同時(shí)に伝統(tǒng)的な固有の考え方でもあります。

職業(yè)規(guī)定に適合しているということは、明らかに漠然とした概念である。

ある業(yè)界が記號(hào)化されたものに取って代わられた時(shí)、世間から見(jiàn)れば、この業(yè)界はこのような職場(chǎng)で著るべきです。もしある企業(yè)が非常道路線を歩いたら、企業(yè)が不正だと思われたり、ある方面の問(wèn)題があります。

大學(xué)生が仕事を探していますが、スーツを著るかどうかは選択の単位によって決まります。

革新的な精神を持っている會(huì)社は正裝が必要ではないです。例えば、IT企業(yè)や創(chuàng)意型企業(yè)は固定オフィスで働いていますが、創(chuàng)意者は自由に著ていて、ペットを連れて出勤してもいいです。

また、求職者がスーツを著るかどうかを重視する會(huì)社もあります。例えば、弁護(hù)士、ビジネス代表、販売員など、常に人と付き合う必要がある業(yè)界は、職業(yè)の需要に迫られています。

これに対応して、回答者は家庭の収入に応じてスーツの価格を選ぶ。

回答者の54%は、1000元～2000元をかけて正裝を買(mǎi)うのが普通だと考えています。

回答者の31%が500元から1000元の価格が比較的受け入れやすいと答えた。

7%の回答者は400-500元の正裝を選び、5%の回答者は300-400元の正裝を好む。彼らのやり方は比較的同じで、普通はキャンパス正裝を買(mǎi)うことを選ぶ。価格は安い。

高収入の3%と高學(xué)歴の人は2000元以上の正裝を買(mǎi)うことに躊躇しません。

ある程度のところでは、お金を惜しまず、雇用単位のためだけに喜んでやろうという決意を表しています。

選択された正裝が體現(xiàn)している真の価値について、調(diào)査の中で平均20%の回答者はブランドのイメージ、ブランドの位置付け、個(gè)性化の需要を満たして生産を注文して、超価値のサービス、製品の技術(shù)の含有量などを注文して、いずれも職業(yè)の正裝の本當(dāng)の価値を體現(xiàn)しています。

また、この問(wèn)題に対する認(rèn)識(shí)では、回答者は地域、年齢區(qū)分、性別、家庭収入の違い、學(xué)歴の高低などどの角度から分類(lèi)しても、驚くべき一致を維持しています。

彼らは、品質(zhì)の良い正裝を選ぶと、その優(yōu)れた素養(yǎng)が反映されると考えています。

そのため、価格の考慮を除いて、平均23.9%の回答者は正裝のデザイン、生地の材質(zhì)、色、アフターサービスにもっと関心を持っています。

また、平均38.27%の回答者はシャツと革靴も正裝の必需品だと答えていますが、15.2%の回答者はネクタイを選び、8.27%の回答者は他の商品を買(mǎi)いたいと思っています。

以上のように、大學(xué)生求職者はスーツを著ないと就職できないと考えています。

大學(xué)生の就職前の「正裝熱」はしのぎようがない。

今回の調(diào)査では18歳から24歳の間、24歳から28歳以上の3人が取材に応じた。

調(diào)査によると、回答者の58.13%は男性で、41.87%は女性だった。

このうち、83.18%の回答者は、20歳までに正裝を持つべきだと答え、16.82%は卒業(yè)後と就職したばかりの時(shí)に正裝を買(mǎi)っても遅くないと答えた。

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