労働需要が旺盛で、従業員の給料は一般的に10%上昇しています。

2月11日のニュースは春節連休が終わったばかりです。

記者は市の人的資源と社會保障局から最近千社を展開していると聞きました。

給料はおしなべて10%上がる

年前、晉江の靴の材料有限會社の中で、生産が比較的に楽な時間に乗じて、総経理の林雄平は忙しくて、生産現場に対して修理を行わせました。

靴製造業だけではなく、ここ數年來、市の規模以上の企業の労働環境はすでに大幅に改善されました。従業員のために花園式の仕事、生活環境を配置する企業はどこにでもあります。

さらに重要なのは、企業の社員の年俸も10%ぐらいの幅で伸びています。

バッグと靴製造業の中で、普通の労働者の月給は基本的に2000～2300元の右で、陶磁器の樹脂の工蕓業界の普通の操作員の給料も1500～1800元で、これらの給料のレベルはすべて少し高くなります。

仕事と生活環境がよくなり、社員の給料が増えました。工場の祝日後の戻り率もずっと高くなりました。

しかし、靴業、アパレル業など労働集約型企業の中で、企業の従業員は業界內で流動性が大きいので、補充が必要な新入社員は依然として労働総數の60%以上を占めています。

上新プロジェクト、上新生産ラインと季節的要因の影響を受けた臨時注文によって引き起こされた労働者數はそれぞれ総數の10%、5%、25%を占めています。

労働圧力を緩和する

祝日後の労働需要のピークに直面して、泉州企業は或いは機械を更新して、単位従業員の生産効率を高めて、或いは比較的簡単な工程を外に出して労働者の集中的な地區に置く。

労働者の需要量が多くて、どの企業も同じです。それぞれがどのように工夫して労働者のストレスを軽減しますか？

工場の設備更新現場では、晉江の靴製造企業の責任者丁少英さんによると、現在靴業界で新たに開発された運動靴のラインは省エネ30%～40%を実現でき、労働者の労働量は少なくとも20%を軽減できるという。

「そうめんを加工するという比較的簡単で、同時に労働力の多い工程をそれらの労働力資源が比較的豊富な地域に置く必要がある」

喜んで登ります。江西の加工工場に注文しました。

私達が提供しているのは主に二つの部分です。一つは機械で、私達が空いている機械を非常に低い価格で代行企業に渡します。二つは注文書で、十分な數量の注文を保証します。

舊正月前に、いくつかの製靴企業は、祭り後の労働ピークのために減圧されます。

「現在はもう一つの傾向になっています。面加工のような簡単な工程を外に置くと、労働力資源が比較的豊富な地域になります。」

いくつかの業界関係者によると。