東莞製靴業(yè)の労働緊張狀況はすでに緩和されました。

2月17日ニュース昨日、

分析

労働不足は舊正月前よりいくらか緩和された。

東莞市労働局労働就業(yè)サービス管理センターの統(tǒng)計(jì)データによると、去年の下半期、東莞企業(yè)の雇用の難しさは月ごとに増大し、通年平均の求人倍率も1.57に達(dá)した。

前日と昨日の厚街人力資源市場で行われた家具人材と靴業(yè)界の人材の2つの専門求人會(huì)では、それぞれ約4000人の空きポストを提供しましたが、3000人以上が入場し、求人倍率が大幅に下がっています。

実は、今年の春節(jié)後、人材市場の求人倍率はすでに徐々に下がっています。

智通人材市場の長安支社では2月9日の正月初七から數(shù)日間招聘會(huì)を開催しています。

今月12日、智通人材莞城本部の新春第一回招聘會(huì)は1000社余りの企業(yè)が參加し、提供職は1萬人を超え、入場者は8000人に達(dá)し、過去2年間の初招聘會(huì)の參加人數(shù)よりも多くなりました。

一方、2月13日までに、新春の大規(guī)模な現(xiàn)場採用は知通人材チェーンの長安市場で幕を閉じました。この募集會(huì)には千社近くの企業(yè)が7000の職を提供し、6000人以上の求職者が參加し、人材の需給比はほぼ橫ばいとなりました。

データの上から見て、東莞の労働者採用の緊迫(緊張)している情勢はすでにある程度緩和したようです。

従業(yè)員の帰休率が向上しました。

もっと重要なのは、従業(yè)員の返還率もいいデータを出しました。

洪梅人力資源部門の統(tǒng)計(jì)によると、この町の多くの企業(yè)は祝日後の起工初日に、企業(yè)の従業(yè)員の帰休率は98%に達(dá)しています。

厚街人力資源市場マーケティングディレクターの黃京氏によると、2009年の春節(jié)後、多くの企業(yè)の一時(shí)帰休社員は半分ぐらいしかいないが、今年は八九割に達(dá)した。

この傾向について、東莞市人力資源局の黨組員、報(bào)道官の寧康氏は記者の取材に対し、現(xiàn)在、東莞市人力資源局はすでに全市の7つの主要人材市場及び50社の企業(yè)に雇用監(jiān)視地點(diǎn)を設(shè)置しました。

しかし、寧康もはっきり言いました。東莞の現(xiàn)在の不足狀況は完全に緩和するのは難しいです。

「雇用難」の原因：

人材爭奪戦のレベルアップ

昨年12月6日、四川省金堂県は「全國一流の省エネ?環(huán)境保護(hù)産業(yè)基地天府山水田園都市金堂を作り上げる」と題して、東莞の地元市委員會(huì)機(jī)関紙「東莞日報(bào)」に全面広告を出して、金堂の発展現(xiàn)狀と展望を展示しました。

金堂県は広告に「出稼ぎ仲間への手紙」を掲載し、各種の優(yōu)遇政策と土地総合整備の成果を宣伝し、出稼ぎ労働者の帰郷を奨勵(lì)した。

東莞は明らかにこのような競爭を感じました。

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寧康氏によると、多くの以前の労働力輸出省は現(xiàn)在、労働力不足の程度が異なっています。彼らも各種の措置を取って労働者を引き止めています。

「総體的に労働力は希少な資源となっている」

寧康氏は先日メディアの取材に対し、「この時(shí)は政府部門は従業(yè)員の就業(yè)保障の仕事をしっかりと行い、彼らが足で東莞に投票するように努力します。」

予測する

就職活動(dòng)のピークは正月十五日後に來ます。

寧康氏は、新莞人が春節(jié)後に帰工する習(xí)慣と特徴によって、現(xiàn)在のデータによって、欠員の程度がどのぐらい正確ではないかを判定します。

智通人材チェーンブランド関係部の蔡小梅高級(jí)社長によると、例年の経験に加え、新春の転職ラッシュは、正月15日以降には、例年よりも早く企業(yè)募集と求職のピークを迎えるという。

長期的に見ると、東莞は労働組合に欠けていますが、いつまでですか？名前を言いたくない東莞人力資源局の責(zé)任者は本紙の記者に対して、「東莞はもとより珠江デルタ労働者が不足しています。2013年になったら、本當(dāng)に緩和されるかもしれません。」

これに対し、市場関係者は「実は去年から東莞の欠員はすでに常態(tài)化しています。これは2008年末から2009年初めにかけて金融危機(jī)の時(shí)に多くの労働者が帰省を余儀なくされたためです。注文がまた復(fù)活した後、多くの當(dāng)時(shí)帰郷した労働者はもう東莞に戻りたくなくなりました。帰りたいと思っても、しばらくの過渡期が必要です。」

蔡小梅分析。