職場ではどんなウサギか見てください。

毎年の3、4月は全部そうです。

一年から二年ぐらいは「転職兎」が多いです。

年後の就職活動會では、1～2年の勤務経験しかない「転職兎」や新卒の大學生は、就職の主力軍であるか、働いた経験がないか、あるいは経験や技術力が雇用単位の要求に達しないかといった狀況が多くの求人企業を悩ませています。

仕事から一年、二年の「転職兎」たちの転職理由は主にこの點があります。給料が不満で、昇進の空間が限られています。

英才ネット連合の就職指導専門家によると、1年か2年の転職はいい選択ではないということです。

一年か二年働いている新入社員は、この時期に退職します。職場の初期にすぐに辭めて、新しい仕事を探す機會を逃しました。また、その職場で一定の仕事経験と成績を取っていないので、仕事を探しても認められません。

機械「ブルーカラーのウサギ」が人気です。

祝日後は「転職」が多いですが、求人企業の要望に合う人は少ないです。

機械業界で言えば、機械英才ネットが主催する専用の招聘會で、企業は高給の技術工種が採用されない窮地に直面しています。

機械企業は次から次へと仕事の経験があるのも少なくないが、本當に高いレベル、高い素質の人材はまだ足りないと表しています。

その原因を追求して、本當の人材企業はよく工夫を凝らして慰留して、“転職”あるいは“足を掘る”可能性はとても小さくて、ハイエンドの人材を募集するのは更に難しいです。

経験と専門技能は依然として企業の人事選択の重要な基準である。

多くの企業の採用擔當者は英才ネット連合に対し、企業の技術労働者は豊富な経験が必要で、業務員も一年以上の経験が必要だと言いました。

金融の「保険ウサギ」は相変わらず頻繁に動きます。

毎年舊正月以降は、保険業界の「転職兎」たちの活躍期であり、一年のうち「二連跳」は保険業界の「転職兎」たちにとってよく見られます。

英才ネット連合の就職指導専門家によると、保険會社の営業マンの流動が大きい理由は、まず業界の競爭が激しく、人材の需要が大きいためである。その次に、営業マンの待遇が一般的ではなく、全部改善制で、不安定性と持続性を保障するためである。

多くの「転職兎」は「どの會社に対しても感情は強いですが、誰でもいい待遇を持ちたいです。人は高いところに行きますよ。」

これから分かるように、良い福利待遇は人材の“硬い道理”を保留するのです。