HRが嫌いな5つの求職者

果てしない

職業(yè)計(jì)畫専門家は千數(shù)例のコンサルティングケースの分析研究において、面接で

（一）真実の個(gè)人情報(bào)を隠す不信者

履歴書は就職活動(dòng)の第一歩です。面接官が履歴書に興味があったら教えます。

就職のプレッシャーが大きいので、ある人はいくつかの仕事の面接の機(jī)會(huì)を得るために、履歴書に水分を注ぎ込みがちです。

張さんは短大の新卒で、ある大手企業(yè)がエンジニアを募集しているのを見ましたが、応募條件に必要な最低學(xué)歴は本科で、この大企業(yè)に入るために面接をしました。彼は人事部に「本科卒業(yè)」と書いた履歴書を送りました。

調(diào)べたところ、彼の學(xué)歴は偽作だった。

実は対外募集の時(shí)書いた學(xué)歴の要求は本科で、もし経験が十分に豊富ならば、短大の學(xué)歴も考慮します。

張さんの不誠(chéng)実さでなければ、この仕事はもう手に入れたかもしれません。

（二）頻繁に転職する不安定性が高い者

プロのプランナーたちはよくこのようなケースに遭遇します。仕事の時(shí)間はどれも二年しか経っていません。さらに數(shù)ヶ月ごとに東家を変えて、最後まで頻繁に転職したら、ますます悪くなります。

職場(chǎng)には、特に新卒の大學(xué)生がいます。転職についてはいつもそうではありません。

不快なことをしたり、自分の価値が給料に反映されていないと感じたら、頻繁に転職します。

このような人は面接で採(cǎi)用されない可能性が高いです。どんな會(huì)社で募集しても、いつも社員が會(huì)社のために長(zhǎng)い間力を盡くしてほしいです。あなたのような頻繁に転職する人に出會(huì)ったら、面接官も採(cǎi)用できません。

多くの職場(chǎng)では、社員が長(zhǎng)期にわたって守り抜く必要があります。あなたのように頻繁に転職するなら、會(huì)社はまた新人を募集するかもしれません。

もちろん転職にはそれぞれの理由があります。一概に転職が悪いとは言えません。

転職する前には、履歴書に肩身の狹い履歴書を殘しないように、よく考えてみてください。

（三）個(gè)人の職業(yè)イメージを重視しない者

履歴書を送ってから面接の知らせを受けたら、あなたはどうしますか？適切な服を選んで、面接官に提出する資料などを用意して、會(huì)社に面接に行く時(shí)間を決められた時(shí)間內(nèi)に面接會(huì)社に到著するように計(jì)算します。

面接官の第一印象は、自分のイメージすら気にしないという人がいますが、どうして安心して仕事を任せられますか？

個(gè)人の職業(yè)イメージを重視しない人は、HRに興味を持ってもらいにくいです。信頼しにくいです。

だから面接で自分を適當(dāng)に包裝して、自分の職業(yè)イメージに注意してください。

（四）給料の話ばかりしています。

ある會(huì)社では工學(xué)技術(shù)者を募集しています。有名大學(xué)の學(xué)生が面接に來(lái)ています。その中の一つは面接後の面接官がとてもいいと思いますが、就職経験のない大卒者のための給料です。その會(huì)社が募集している修士課程やN年のベテランエンジニアよりも高いです。もちろんその面接官もよく役立ちます。

適正なタイミングで給料の話をするのも面接で勉強(qiáng)しなければなりません。

給料はあなたが第一に考えている要素かもしれません。

しかし、給料の問(wèn)題については、口を開いてはいけません。

卒業(yè)したばかりの大學(xué)生でも、経験豊富な職場(chǎng)のベテランでも、面接の第一歩は必ずあなた自身をアピールし、面接官にこの仕事に向いていると思わせます。

もしあなたが最初から給料について話していたら、他の人もあなたがこの仕事や本當(dāng)のレベルに合うかどうかを知らないです。きっとあなたはお金のためだと思います。

面接官にとって、彼らは反感を持っています。

たとえあなたが貴重な人材だとしても。

給料の話も市場(chǎng)の狀況を把握してからします。いくら高くても、面接官に放棄される可能性があります。

多くの大企業(yè)は學(xué)歴や仕事の背景が違う人に対して定性的な給料基準(zhǔn)を持っています。面接に成功したら給料が少なくなりません。

（五）仕事の圧力に対して顔色を変える人を見せる

面接官の前で滔々と自分の能力をアピールしてから、面接官はこの仕事の職能と直面する辛さと圧力を教えてくれます。

顔色を変えたり、自分の適任性を測(cè)ったりすれば、経験のある面接官は採(cǎi)用されません。

新しい仕事の中の苦労とストレスは覚悟が必要です。

強(qiáng)いストレスときつい仕事に直面する勇気さえなければ、この仕事はどうやって得られますか？

就職活動(dòng)においては、どの職場(chǎng)の人も上記の問(wèn)題を避けなければなりません。

もちろん、就職活動(dòng)が成功するかどうかは、その場(chǎng)で発揮することです。合理的なキャリアプランがより重要です。もし、あなたのキャリアは絶えず就職面接の中で過(guò)ごしているなら、もしかしたら、あなたのキャリアプランに問(wèn)題が発生しているかもしれません。