HRが嫌いな5つの求職者

果てしない

職業計畫専門家は千數例のコンサルティングケースの分析研究において、面接で

（一）真実の個人情報を隠す不信者

履歴書は就職活動の第一歩です。面接官が履歴書に興味があったら教えます。

就職のプレッシャーが大きいので、ある人はいくつかの仕事の面接の機會を得るために、履歴書に水分を注ぎ込みがちです。

張さんは短大の新卒で、ある大手企業がエンジニアを募集しているのを見ましたが、応募條件に必要な最低學歴は本科で、この大企業に入るために面接をしました。彼は人事部に「本科卒業」と書いた履歴書を送りました。

調べたところ、彼の學歴は偽作だった。

実は対外募集の時書いた學歴の要求は本科で、もし経験が十分に豊富ならば、短大の學歴も考慮します。

張さんの不誠実さでなければ、この仕事はもう手に入れたかもしれません。

（二）頻繁に転職する不安定性が高い者

プロのプランナーたちはよくこのようなケースに遭遇します。仕事の時間はどれも二年しか経っていません。さらに數ヶ月ごとに東家を変えて、最後まで頻繁に転職したら、ますます悪くなります。

職場には、特に新卒の大學生がいます。転職についてはいつもそうではありません。

不快なことをしたり、自分の価値が給料に反映されていないと感じたら、頻繁に転職します。

このような人は面接で採用されない可能性が高いです。どんな會社で募集しても、いつも社員が會社のために長い間力を盡くしてほしいです。あなたのような頻繁に転職する人に出會ったら、面接官も採用できません。

多くの職場では、社員が長期にわたって守り抜く必要があります。あなたのように頻繁に転職するなら、會社はまた新人を募集するかもしれません。

もちろん転職にはそれぞれの理由があります。一概に転職が悪いとは言えません。

転職する前には、履歴書に肩身の狹い履歴書を殘しないように、よく考えてみてください。

（三）個人の職業イメージを重視しない者

履歴書を送ってから面接の知らせを受けたら、あなたはどうしますか？適切な服を選んで、面接官に提出する資料などを用意して、會社に面接に行く時間を決められた時間內に面接會社に到著するように計算します。

面接官の第一印象は、自分のイメージすら気にしないという人がいますが、どうして安心して仕事を任せられますか？

個人の職業イメージを重視しない人は、HRに興味を持ってもらいにくいです。信頼しにくいです。

だから面接で自分を適當に包裝して、自分の職業イメージに注意してください。

（四）給料の話ばかりしています。

ある會社では工學技術者を募集しています。有名大學の學生が面接に來ています。その中の一つは面接後の面接官がとてもいいと思いますが、就職経験のない大卒者のための給料です。その會社が募集している修士課程やN年のベテランエンジニアよりも高いです。もちろんその面接官もよく役立ちます。

適正なタイミングで給料の話をするのも面接で勉強しなければなりません。

給料はあなたが第一に考えている要素かもしれません。

しかし、給料の問題については、口を開いてはいけません。

卒業したばかりの大學生でも、経験豊富な職場のベテランでも、面接の第一歩は必ずあなた自身をアピールし、面接官にこの仕事に向いていると思わせます。

もしあなたが最初から給料について話していたら、他の人もあなたがこの仕事や本當のレベルに合うかどうかを知らないです。きっとあなたはお金のためだと思います。

面接官にとって、彼らは反感を持っています。

たとえあなたが貴重な人材だとしても。

給料の話も市場の狀況を把握してからします。いくら高くても、面接官に放棄される可能性があります。

多くの大企業は學歴や仕事の背景が違う人に対して定性的な給料基準を持っています。面接に成功したら給料が少なくなりません。

（五）仕事の圧力に対して顔色を変える人を見せる

面接官の前で滔々と自分の能力をアピールしてから、面接官はこの仕事の職能と直面する辛さと圧力を教えてくれます。

顔色を変えたり、自分の適任性を測ったりすれば、経験のある面接官は採用されません。

新しい仕事の中の苦労とストレスは覚悟が必要です。

強いストレスときつい仕事に直面する勇気さえなければ、この仕事はどうやって得られますか？

就職活動においては、どの職場の人も上記の問題を避けなければなりません。

もちろん、就職活動が成功するかどうかは、その場で発揮することです。合理的なキャリアプランがより重要です。もし、あなたのキャリアは絶えず就職面接の中で過ごしているなら、もしかしたら、あなたのキャリアプランに問題が発生しているかもしれません。