[両會]「議案王周暁光」剣は「労働不足」を指す。

毎年全國の「両會」に參加し、「議案王」の全人代代表、新光ホールディングスの周暁光會長は數十件以上の議案と提案を出しています。

今年も例外ではなく、周暁光氏が全國の「両會」に持ち込んだ案件は70件近くある。

昨日の晝ごろ、記者の連続線の周暁光がホットスポットを尋ねた時、「雇用難」は何度も言及されました。

一つは2000字以上の「解決について」です。

「雇用難」はどこですか？

「『ルイス松葉點』が來たかどうかはまだ定説がないが、『雇用難』の普遍的な存在は客観的な現実であり、経済の発展にある程度影響を與えている」

「雇用難」の話になると、周暁光さんは少し興奮しています。「金華市だけで、年末の調査データによると、労働者不足は20萬人に達しています。

「雇用難」は各級政府と広大な企業が直面しなければならない現実的な問題となっている。

「民工不足」の主な原因については、

まず出稼ぎ労働者の増加が減少している。

専門家の分析によると、我が國の既存の農民工の予備力は毎年前のピーク時より600萬人以上減少しています。2008年、2009年、2010年の3年間で約2000萬人減少しました。

加えて、ここ數年、中國中西部地域の経済は大きな発展を遂げ、雇用量が大幅に増加し、賃金と沿海地區の格差が縮小されており、大量の農民工が近くで働くことを選択している。

その次に、多くの企業の経営コストは絶えず上昇して、経済効果と利益は下がって、企業は労働者の待遇の幅と能力を高めるのは有限です。

加えて、東部地區の生活コストが高く、住宅価格が高く、多くの農民工がいろいろと計らっています。

また、アルバイトの主力となる「80後」や「90後」世代の出稼ぎ労働者に対する考え方もずいぶん変わってきました。

先輩たちの「生存を求める」訴求や駆動力とは違って、彼らは精神的な感覚をより重視し、個人の人生計畫や職業発展をより重視しています。

現在の現実は彼らの理想とはかなり違っています。これらも社員の安定度が低く、流動性が大きい原因になります。

また、農民工の社會保障は社會保障の異郷移転、年金地域の違い、醫療保障、子供教育、入學、「子どもを守り抜く」現象など様々な矛盾と問題があり、いずれも「労働不足」現象の総合的な原因である。

周暁光の上記の観點は多くの「ファン」に認められました。

同じ「織り」

どのように「雇用難」を解読しますか？

それでも、周暁光から見れば、「雇用難」は解決の手がないわけではない。

“雇用難”現象は産業移転がもたらした正常な現象であり、産業のアップグレード転換の前奏でもある。政府と企業がこれを十分に重視しさえすれば、この難題を完全に解決できる。

周暁光氏は、義烏市はこの面で多くの有益な探査を行ったと述べた。

數年前から、義烏市は全國30以上の地區に向けた労働力の導入ルートを敷いて、各地の労働力資源を効果的に確保しています。労働組合の権利擁護などの有効な方法を通じて、外來労働者の合法的権益を確実に保護し、外來労働者の仕事と生活環境と福祉待遇を大幅に改善し、向上させています。

「雇用難」の解決の道について、周暁光は以下のいくつかの方面から著手できると考えています。

まず、政府と社會全體が農民工の仕事と生活環境を著実に改善しなければならない。

現在の戸籍制度を改革し、都市と農村の二元構造を打破し、一定の條件に合致する農民工に戸籍を実施させ、同等の市民待遇を享受させる。農民工の住宅問題を都市の廉価賃貸住宅、公営賃貸住宅の統一計畫體系に組み入れる。農民工の子女を都市教育システムに入れる。醫療、養老保険などの実際問題を解決し、社會保険資金を省を跨り人に移転するなど、農民就労者の後顧の憂いを確実に解決し、彼らの安全感、帰屬感、共感感を強めている。

第二に、政府の職能部門は統一計畫を強化し、各地の労働市場に対する需給情報の収集、編集、整理を強化し、地域間の労働力資源の配分と統合を強化し、企業のために努力し、農民工のために更に専門的権威を提供し、より體系的で正確で、より積極的で周到なサービスを提供する。

再度、企業は政府の指導のもとで転換と昇格を加速し、労働者の待遇を向上させるために空間を空けなければならない。本當に従業員を企業の最大の財産と見なし、福祉待遇を次第に向上させ、従業員のために養老、醫療など各種社會保障を立派に行い、社員が有給休暇、休日休暇及び殘業手當などを享受できるように保障する。