楊瀾は女性の職場と家庭のバランスを解読します。

男性が主導する世界的な政治経済構造において、

はい、

女性が家庭でリーダーシップを持っているかどうかについては、楊瀾氏は、大家族の中で女性の家長の問題は完全にできるが、これは一つのグループに対してです。

一人の核家族だけでは、他の人をリードするのは難しいです。

彼女は、過去のパワーの限界は、あなたがどれぐらいの人にあなたの話を聞かせてくれるかと考えています。

このようなインターネット、グローバル化の時代に、何人を強制的にあなたに従わせるかではなく、最も建設的な意義があるのは、何人を肯定できるか、どれだけの人が「enable」になれるかということです。

女性が職業の発展の領域で男性に弱い問題について、楊瀾は主に3つの原因があると思っています。まず、一つは女性自身が比較的に完備していて、長期的なキャリア計畫に欠けていることです。

その次に、女性は社交の中で比較的に弱い立場にあって、多くの女性は社交の文化と官界の文化を好きでありません。

同時に、社會の価値観が大きく変わりつつあり、女性に大きな影響を與えています。

楊瀾氏によると、今は結婚が良くて成功しているという事実が多く現れています。これらの価値観は女性に影響を與えています。

また、伝統的な社會分業と家庭分業は女性自身の職業決定に影響を與えます。

女性が家庭と仕事のバランスをいかに実現するかは、現在のキャリアウーマンにとって最もよくある問題である。

この時代、女性は自分の主張を持っています。

楊瀾さんは、女性が発展するには、男性のように、女性が男性より強い姿勢を取る必要がないと強調しました。

女性が自分の本當の心と趣味で自由に選択できることに賛成しています。

女性の発展に対して、楊瀾さんは女性にもっとゆったりとした環境を與えたいです。彼女たちは政治センターやビジネスセンターでもっと長い発展ができるように勵まします。