香港の「メーデー」実施最低賃金當(dāng)局は陣痛が避けられないと語(yǔ)った。

報(bào)道によると、香港の法定最低賃金は5月1日に実施される。

特區(qū)政府労働者と福祉局の張建宗局長(zhǎng)は、「新たな制度は誕生の過(guò)程で陣痛を免れない。時(shí)間の試練も必要だ。みんなが一歩でも多く歩こうとすれば、最終的には社會(huì)全體が必ず利益を得る」と述べました。

張建宗は今日（4月30日）の新聞で、従業(yè)員が最善の福利厚生を望んでいるのはいいことだと指摘しました。主力を雇って経営者のコストを抑えるのも合理的です。

一部の企業(yè)にとって、優(yōu)れた利益を提供できるかどうかは、「良心」の問(wèn)題ではなく、「能力」の問(wèn)題です。

當(dāng)局の指摘によると、法定最低賃金は

事実に基づいて共通認(rèn)識(shí)を求める。

彼は、労資雙方が唇と歯を合わせて、事実に基づいて真実を求めるべきで、合法的、合理的な方式で、実際の狀況によって、意思疎通と協(xié)議を通じて、共通認(rèn)識(shí)を求めて、問(wèn)題を解決しますと思っています。

必要があれば、労働局は積極的に調(diào)整します。

張建宗氏は、法定最低賃金の実施には、3つのポイントがあると指摘した。つまり、従業(yè)員の収入は前より少ないべきではない。雇用主は可能な狀況で、従業(yè)員の利益を削減しない。雇用主は一方的に雇用契約を変更してはいけない。

食事の時(shí)間と休日に給料があるかどうかについては、雇用サービスの條件であり、従來(lái)労使雙方で協(xié)議してきたが、労使法の規(guī)定は受けていない。現(xiàn)在はイギリス、アイルランド、日本及び內(nèi)陸を含む最低賃金を推進(jìn)するところが少なくない。

実際には、個(gè)々の業(yè)界や企業(yè)の狀況はそれぞれ違っています。

最低賃金立法の目的は、賃金の下限を設(shè)定することであり、労使雙方の契約の段取りを規(guī)制または変更することではない」と述べた。

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全面的な協(xié)力を強(qiáng)める

法定最低賃金の実施に協(xié)力するため、労働部はすでに人手を強(qiáng)化しており、多管斉の策略をとって、全方位のサービスを提供しています。

雇用主または従業(yè)員が最低賃金に疑問(wèn)がある場(chǎng)合、全港各區(qū)10間の労資関係課事務(wù)所に照會(huì)してもいいです。労働事務(wù)主任は30分以?xún)?nèi)に彼らと面會(huì)し、関連條例を説明し、労資雙方に疑問(wèn)を明らかにするよう協(xié)力します。

もし紛爭(zhēng)があったら、労働局は彼らが救援申請(qǐng)を提出してから5週間以?xún)?nèi)に調(diào)停サービスを提供します。

また、當(dāng)局は人員を増やして、各業(yè)種の仕事場(chǎng)を視察し、雇用主と従業(yè)員に説明します。

執(zhí)行業(yè)務(wù)に緩衝期がない

張建宗氏は、法律執(zhí)行の仕事には猶予期間がないと強(qiáng)調(diào)し、雇用主が故意に工數(shù)を計(jì)算していない場(chǎng)合、労働局は雇い主に短い給料を補(bǔ)うよう求めます。

労働部の就業(yè)サービスセンターもサービスを強(qiáng)化し、最低賃金の実施によって就業(yè)が影響される人を支援します。

労働部は、より詳細(xì)な一般的な參照ガイドと複數(shù)の業(yè)界ガイドを作成しており、できるだけ代表的な狀況と個(gè)人的なケースを羅列し、皆様の理解を支援し、さまざまなニーズに対して、簡(jiǎn)明な案內(nèi)を提供し、市民の參考にしてください。