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    職場での「色収差」心理現(xiàn)象

    2011/5/7 9:50:00 32

    職場の色収差心理

    インタラクティブ百科網(wǎng)によると、優(yōu)れた容姿は今では希少な資源となり、異なる容姿レベルの人たちが生み出しているという。

    労資

    違いは「色収差」とも呼ばれる。

    「色収差」心理現(xiàn)象が発生した結(jié)果、人相が優(yōu)れている人は人相が普通の人よりも各方面で競爭しています。

    優(yōu)勢


     


    一人が綺麗になるかもしれません。


     


    多くの人にとって、占有はその自身が何の意味があるのではなく、他の人がこのような占有を欠けているということを意識したからこそ、適切な意味を得られたのです。

    これは明らかに違いによるものである。

    現(xiàn)代社會は人を平らげつつも、自分のアイデンティティを獲得するために差別を求め続けている。


     


    このような差異に対する追求は、富、権力、知識と容貌などの內(nèi)容を含む。

    これらの多くの富、より大きな権力、より多くの知恵、より良い容貌は不可欠です。

    リソース

    を選択し、循環(huán)を形成します。

    多くの人が追求すればするほど、欠けてきているほど、多くの人が追求している。


     


    これらの希少な資源が交換市場に進(jìn)出する時、その高揚(yáng)した相場は想像できます。

    このように、私達(dá)はなぜ人々がいい顔を求めているのかを説明できます。良い顔が人により良い収益をもたらします。

    職場に置くと、「色報酬の法則」という言葉が出てきます。


     


    インタラクティブ百科網(wǎng)によると、優(yōu)れた容姿は希少な資源となり、このような希少な資源は一定の條件の下で多くの他の社會資源と簡単に交換できます。富、職職、社會地位などを含みます。

    色収差現(xiàn)象の結(jié)果、顔立ちが優(yōu)れている人は普通の人よりも各方面で競爭しています。

    この法則は「色報酬の法則」と呼ばれています。


     


    名詞の生成は、ちょっと呉思さんの「血報酬の法則」を借用しています。

    血の報酬の法則は血を流して必死になって得た報酬で、生命と生存資源の交換関係を體現(xiàn)していて、血と労苦を強(qiáng)調(diào)します。

    同様に、色報酬は色と報酬の関係を強(qiáng)調(diào)しています。器量が良いほど、獲得した資源が多くなります。


     


    この點から見ると、整形業(yè)界の人気は大體理解できます。

    「身體髪膚、受之父母」というのは、変えてはならない。自然にその文化の基礎(chǔ)がある。

    しかし、さまざまなメリットに対して、人々はどの方の収益がより効果的かを判斷します。

    取得した社會資源が文化心の損失を超えたら、整形を妨害してもいいです。


     


    この間、超女の王貝が整形で死亡しました。心を揺さぶりましたが、現(xiàn)実は変えられませんでした。

    ここには「幻醜癥」という言葉があります。同じ概念を表しています。

    大體の意味は、自分は醜そうだと思って、いろんな美容院で美容整形手術(shù)をして、理想的な容貌を目指していますが、いつも自己満足のレベルに達(dá)しないので、新しい手術(shù)を繰り返しています。


     


    しかし、整形に関しては、別に驚く必要はありません。

    あるいは「顔の平等」を促進(jìn)する手段としてもよい。

    人生によって出てくる先天的な人相條件は確かに違っています。

    同じ品質(zhì)の土地のように、植えられた水稲は太陽の光の量によって、運(yùn)によって収穫が違ってきます。

    くじを引く規(guī)則のようなもので、まったく道理がありません。

    美容整形は、少なくとも先天的な條件が異なる場合には、すべての人が美しくなる可能性があります。


     
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