現代の職場：あなたに必要な心理的素質

職場での人の心理狀態は、職場でどのようなものを獲得するかを決めます。成果にしたいなら職場の「成精」には、以下の集中心理狀態が欠かせません。払わないでください。収穫はどこにありますか？いつまでも天からパイが落ちるという馬鹿なことを期待しないでください。成功した人の社內での成功の秘訣を學びましょう。

秘訣一、いつまでも現在進行中

時には、あなたにとって、一時間で完成できる仕事を終えるのは、窓の外を見て一時間ぐらい待つほうが面白いかもしれません。取引先今日じゃないですか？友達とmsnで話してみましょう。明日は遠出するので、お客さんは明日本城にいるかもしれません。明日はお客さんがいないなら、金曜日はオフィスにいると信じています。いっそのこと金曜日にしましょう。自分に理由を與えずに、次の時間に仕事を任せるように説得します。永遠に「今」という文字で問題を考え、「明日」、「明後日」、「來週」を遠い次の世紀にしたいです。「今から仕事を始めます。」という人は、電話を取っても、お客さんに先ほど考えたアイデアを話しても、あなたが主導的な情熱的なサービス者だと感じられます。この時點で働くのは、戦闘意欲を維持する行動力です。

秘訣その2、お金に対する追求を維持する

多くの人はお金に対する観念が麻痺して薄くなっています。いいところから言えば、名利に淡泊で、世の中と爭わないで、別の角度から見ても、確かに追求と向上心がないので、生活の品質があまり気になりません。他の人たちはどのように生活に対応していますか？例えば、いつまでも綺麗に著飾っています。服裝を身につけている同僚、例えば立派な場所を持っている不動産の大學のクラスメート、例えば子供をもっと優秀な幼稚園の隣に入れたなどです。人の命をうらやましがらないでください。みんな同じです。私たちが一生懸命働いているのは、自分の理想の極楽園に近いためではないでしょうか？時間ごとに目標を立てて、大きいのは自分の好きな新車を買うようで、小さいのは今秋の流行格を買うようです。

秘訣三、目覚まし時計を10分早くセットしてください。

遅刻は実に悔しいことです。朝の貴重な5分間の睡眠時間に執著しないと、朝食を食べないで、きれいな薄化粧をしないで出かけます。慌ててカードを打つ情けない判決に直面しますか？多くの人は自分の欠點を知っていますが、どう解決したらいいか分かりません。実はこの秘密はとても簡単です。目覚まし時計を10分早くセットすればいいです。覚えてください。家の時計でも腕の時計でも、コンピューターの時間まで忘れないでください。この短い10分前の時間をばかにしないでください。予め助走のチャンスを與えます。他の人がまだ起動していないうちに、もうラストスパートをかけました。いつの間にか、仕事の前で一番主導的な人になりました。まだ何を考えていますか？すぐに腕時計を動かしましょう。

秘訣四、役に立つ人はあなたのそばにいます。

多くの會社では不文律があります。新しい同僚が來る時、みんなは贈り物をして歓迎の意を表します。しかし、多くの人はプレゼントを送っていますが、形式に流れて、お互いが本當に友達になりたくないです。周りの人とさえ付き合うのが億劫な人にとって、彼が心を持って付き合っているいろいろな面で役立つ友達を望んではいけません。今の社會は、完全に人間関係のネットワークによって仕事と運営されています。他の人の助けが必要な時、どこから人に積極的に話をしますか？次の新入社員が來たら、自分で作ったカードを手渡してください。自己紹介以外に、あなたの祝福の言葉を付け加えてください。簡単に、他の人の心を勝ち取ります。その利點は、あなたの今後の仕事の中で、みんなが全力を盡くして助けてくれることです。いくつかの暖かい言葉は人の心を買うことができます。自分が気楽に人間網を作るために、積極的な先駆的なチャンスを盡くしました。

秘訣5、開門は山地を見て観點を述べます。

この競爭が激しい職場では、あなたと同じように専門的な実力を持っている人が多いです。素養が似ている人たちの中で、チャンスを見つけて才能を発揮してこそ、より良い発展空間を得ることができます。回りくどい質問や味わい深い質問の仕方は、含蓄と溫和さを感じさせますが、反面価値も大きいです。ですから、いくら謙遜していても、會議では私のような考えが未熟だと言わないでください。參考にしてくださいというような話をしたら、會社の上下の人が心の中で不信感を與えてしまいます。一人の自信は非常に浸透力がありますので、自分の考えと観點をデスクトップに置く必要があります。

どのように人と仕事をしますか？

現代企業は人を使う時に、人を大切にしますか？それとも仕事を重視しますか？

市場経済環境の下ではどうやって人間になりますか？

企業に一番必要なのは企業の価値を創造することができる人で、コア競爭力のある職業人です。あなたは企業の中で、コア競爭力のある人ではないですか？自分に聞いてみさえすれば、私は私の企業の中で重要ですか？私達の職場に私がいなくてもいいですか？誰かが「地球は誰も回転していないので、誰でも大丈夫です。」と言うかもしれません。確かに、地球は誰も回ることができません。でも、組織があります。一人が足りないなら、今よりもっといいです。だから、私達は常に自分が企業に必要な人かどうか聞いてみます。自分のやっていることは企業のために良い結果を作ることができますか？

職業人は良い動機と勇気だけで十分ですか？これでいいことができますか？答えは必ずしもそうではありません。程社明先生は七歳の時に、二人の弟を連れて、當時自分がすごいと思っていたことをしました。彼は2人の弟を連れて家の中の庭のレンガを取って、大きな穴を掘って、また道路からレンガをたくさん拾いました。二人の弟が聞きました。「お兄さん、これは何ですか？」程社明先生は彼らに言いました。今年はレンガを埋めて、來年は掘り出します。石炭が燃えます。彼の弟二人は大喜びで、程先生と熱心に働き始めました。お父さんは家に帰ってきてびっくりしました。家に何かあったかと思いました。

今このことをみんなに話したら、面白いと思う人がいます。子供が分からないと言って、でたらめを言っています。確かに、子供は石炭がレンガから変わったのではないことを知らないので、とても有意義なことをしたと思います。専門知識がないからです。子供が暴れることがありますが、大人の世界では、大人も暴れるのではないでしょうか？社長が社員全員を率いて、熱心に仕事をしています。一年間で會社が赤字になり、數年で企業が倒産します。自分の企業のために利益を創造していないだけではなく、社會にも、國家にも莫大な浪費をもたらしています。だから、職場では出発點よりも結果が大事です。職場で仕事をするには専門知識が必要です。すべての職業の背後には専門的な知識と技能が必要です。職業人として、今の職業に従事するために必要な知識と技能がありますか？

以上、市場経済の條件の下で私たちはどのような人をしますか？企業にとってはどのような人が一番大切ですか？結論は優秀な職業人が一番大切ですが、私たちはどのような人になりたいですか？答えはコア競爭力のある職業人になりたいです。

市場経済環境の下ではどうやって仕事をしますか？

初めて職場に入った人にとって、どのようにもっと効果的に仕事をして、より速く本職の仕事に適任しますか？私達は同じ職位での発展は、四つの段階に分けられます。學習段階、進歩段階、掌握段階、熟練段階。

學習段階の特徴は、狀況がよくなく、能力が足りないことです。この仕事に觸れたばかりですから、製品、仕事內容、上司の要求、人間関係についてはよく分かりません。この時の仕事の狀態を受動的な仕事といいます。上の人がどう言ったらいいですか？あなたはどうしますか？まだよくできません。上の人の要求に間に合いません。自分は苦しくて、やる気さえなくなりました。どこで給料を稼ぐことができませんか？もしこの時に出発したら、別の職場に変えても、また勉強の段階にあります。そこで、あなたは人為的に自分の受動的な仕事の狀態を延長して、あなたの貴重な進歩の期限を遅らせました。この時の心の中の不快感はまさに私達の進歩の起點で、自分をできるだけ早く進歩の段階に入らせます。

進歩段階の特徴は過ちを知って過ちを改め、積極的に進取することです。もし上級の要求に達していないならば、きっと一部の能力がまだ備えていないので、いくらかの誤りを犯すかもしれなくて、しかし恐ろしい事は間違いを犯すのではありませんて、間違いを犯したのです。私達が過ちを犯しました。指導者が指摘した後に、第一に誤りを認めるのは何ですか？第二に問題が発生した原因を分析して、間違いの原因を発生して、関係者に教えてもらって、誤りを直して、努力してそれをしっかりと行います。このように自分を新たな段階に入らせることを、仕事に適応するといいます。誤りが減るにつれて、能力が向上し、仕事に慣れ始めた。仕事に慣れてから、自分を新たな段階に入らせることをマスター段階といいます。

把握段階の特徴は狀況を熟知し、適切に処理することです。どのような狀況を熟知していますか？製品、仕事の流れ、お客様と指導者の要求、各種ツール表と制度を熟知しています。この時はあなたが自主的に働き始めます。あなたの指導者にいくつかの提案と手配をすることもできます。この時、あなたは積極的に働いて、結果に対して責任を負うのです。

熟練段階の特徴は自由自在で、突破があることです。どんなことに対しても自由自在に使いますか？関係の表、ツール、方法はすべて自由自在に使います。それに突破したものがあって、自分で革新的な見解を提出して、流れ、表、工具と方法を改善します。この時は新しい仕事の段階になります。

私たちはどの仕事段階にあっても、プロの基準で自分を要求します。市場の経済環境の中で、身を処して事をするのはすべてとても重要です。「職業人」をして、「職業人」としてすべきことは、他人、所在組織、國と社會に有益なことをすることです。正しい観念、専門的な知識、熟練した技能を利用して、より多くのお客様に認められた製品とサービスを創造して、最終的には企業の中で自分の核心競爭力を形成して、社會の中で自分の職場ブランドを確立して、本當の職業人になります。