職場の「離れ」前に明らかにしたいこと3つ

若者は就職活動をしていますが、いつも新鮮な感覚を持っています。そして、スマートな気持ちですぐに出発します。これは私たちが知っている職場から離れます。

実は、頻繁に離れてしまうのは人にとって有害で無益です。

昇進できない以外に、心の病気を誘発しやすいです。

そこで、ひかるの前に三つの問題を自問して、それを明らかにしてからでも遅くないようにすることを勧めます。

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探す

仕事探しと相手探しはある程度の類似性があります。記者は「職來職去」という名前の求人番組のデザインと人気の「非誠勿擾」のお見合い番組がよく似ていますが、番組の応募者の多くは即戦力として転職する社員です。

突然の社員の退職を防ぐために、會社も「多心」を覚えて、コントロールします。

頻繁に「フラッシュオフ」をすると、心の病気を誘発しやすくなります。

多くの頻繁な「フラッシュオフ」のビジネスマンは、他の人より多くの悩みや焦慮を持っています。彼らは職場や上司や同僚に目を向けているだけで、自分の問題をあまり見ていません。

そこで、彼らは頻繁に會社の環境がよくない、同僚の関係が悪い、指導者の不公正待遇などの外部の客観的な問題に不平をこぼしています。

実際には、閃離の立場も頻繁に「閃離」することで良くなるというわけではない。

もしあなたが「フラッシュオフ」を望むなら、職場の専門家はあなたに決定を下す前に、自分に以下の3つの問題を聞いて、自分の本當の狀況を慎重に判斷して分析したほうがいいと提案しています。

NO.1：この仕事の発展目標は私の専門、性格、特技と趣味に合いますか？

キャリアが成功する核心は、自分の得意な仕事の要求にある。

自分の特技や得意な仕事に就くと余裕ができますが、自分の好きな仕事に就くと楽しいです。

この仕事の発展目標が自分の専門、性格、特技、趣味のいずれかに當てはまるなら、「閃離」を選ぶことは慎重にしなければなりません。

NO.2：この仕事はいいプラットフォームと持続可能な発展空間を提供してくれますか？

思い切って「閃人」を選んだのは、自分のためにもっといい昇進プラットフォームともっと大きな発展空間を選んだからにほかならない。

だから転職を選ぶ時は、この新しい仕事が持続可能な発展があるかどうかを考えなければなりません。

同時に、一定の職業発展計畫意識が必要で、自分の職業発展生涯を貫く遠景展望が必要です。

NO.3：この仕事は人脈の資源を広げたり、視野を広げるのに役立ちますか？

優秀な職業のプラットフォームは個人の技能の優位を発揮することができるので、また個人の絶えずに役に立つ人間関係の開放的なプラットフォームを拡張することに協力することができて、職場の人に仕事の中で絶えず自分の人脈の資源を蓄積するように助けることができて、視野を広げて、更に多くの経験とガイドを獲得します。

閉鎖的なポストは後戻りするしかない。

仕事の中の複雑な人間関係を避けるためだけに、靜かでのんびりしたいという気持ちがあるなら、これからのキャリアのために「ゆるみ」を判定します。

心を変えて職場に慣れるように努力します。

職場の専門家は、自分の情人が欠けている求職者は意志力が弱いので、問題と困難があったら「激流勇進」ではなく、逃避を選ぶと思っています。

そのため、職場の専門家は、就職市場が非常に厳しい狀況の中で、求職者は今の貴重な仕事機會を大切にし、それぞれの仕事は少なくとも二年以上の時にやっとゆっくりと自分の価値を反映することができると提案しています。

人力資源は社員の「フラッシュオフ」に対応する方法をまとめました。

採用時の把握以外に、新入社員の試用期間も人件費などの隠れたコストを抑えるべきです。試用期間の新入社員の転職率が高いため、企業の一部の募集費用を投入した後、相応の産出がなく、一定の損失をもたらしました。だから新入社員の研修時間を短縮できます。