創(chuàng)業(yè)者はどのように資源を整合しますか？

創(chuàng)業(yè)者が成功的にチャンスを開発し、さらに起業(yè)活動の前向きな発展を推進するかどうかは、彼らが把握し、統(tǒng)合できる資源と

すでに成熟した発展期に入った大企業(yè)に比べて、起業(yè)型企業(yè)は資源が乏しいですが、実際に創(chuàng)業(yè)者が持つ起業(yè)精神やユニークなアイデア、社會関係などの資源は戦略的です。

したがって、創(chuàng)業(yè)者にとっては、自分の創(chuàng)造性を借りて、限られた資源でできるだけ大きな価値を創(chuàng)造し、その一方で、より多くの戦略的資源を獲得し、統(tǒng)合しなければならない。

資源を善用して技術を整合します。

創(chuàng)業(yè)はいつも革新、創(chuàng)造と富をつくることとつながります。

ある創(chuàng)業(yè)者は自身の創(chuàng)業(yè)経歴を結び付けて、資金、設備、従業(yè)員などの資源が足りないという観點を提出しました。

これは創(chuàng)業(yè)者に限られた資源を販売に集中させ、企業(yè)に現(xiàn)金をもたらすように迫るからです。

會社が持続的に発展することを確保するために、創(chuàng)業(yè)者は各段階において、自分にどうやって限られた資源でより多くの価値を創(chuàng)造できますか？

継ぎ接ぎを覚える。

多くの創(chuàng)業(yè)者は全部集まって達人をするので、いくつかの新しい元素に參加することを通じて、既存の元素と再結合して、資源利用の面での革新的な行為を形成して、さらに思いがけない驚きを持ってくるかもしれません。

創(chuàng)業(yè)者は身近にあるすべての資源を利用して創(chuàng)業(yè)活動を行います。一部の資源は他人にとって無駄かもしれません。

例えば、多くのハイテク企業(yè)の創(chuàng)業(yè)者は専門科出身ではなく、興味やその他の原因で、ある分野の技術については少し知っていますが、この略知の「一二」で機會を鋭敏に発見し、関連資源の整合を迅速に実現(xiàn)しました。

既存の資源を統(tǒng)合し、新しい狀況に迅速に対応することは、創(chuàng)業(yè)の利器の一つです。

継ぎ接ぎ手は発見の目を使い、身の回りの各種資源の屬性を知り、創(chuàng)造的に統(tǒng)合するのが得意です。

このような統(tǒng)合は事前に計畫したものではなく、具體的な狀況を分析して、「石を觸って川を渡る」ものが多いです。

これは創(chuàng)業(yè)者の不確定性の特性を體現(xiàn)していて、そして創(chuàng)業(yè)者の資源の整合能力を試します。

歩を大隊とする。

創(chuàng)業(yè)者は複數(shù)の段階に分けて資源を投入し、各段階において最も限られた資源を投入するというやり方は「歩を大隊とする」と呼ばれています。

しかし、コストダウンを強調しすぎると、製品やサービスの質に影響し、企業(yè)の発展を制約することもあります。

例えば、生存と発展を求めるために、ある創(chuàng)業(yè)者は環(huán)境保護を重視しない、あるいは他人の知的財産権を盜用し、ひいては劣っています。

このような起業(yè)活動は短期的には利益を得ることができますが、長期的には発展の可能性が限られています。

だから、「原則的に節(jié)約する」必要があります。

経営戦略は自力更生と表現(xiàn)し、外部資源への依存を減少させることを目的とし、経営リスクを低減し、創(chuàng)出された事業(yè)に対するコントロールを強化する。

多くの場合、歩を大隊にすることは一番経済的な方法であるだけでなく、創(chuàng)業(yè)者が資源制限の下で企業(yè)の理想的な目的と目標を実現(xiàn)する道を探しています。

フットワークに慣れた起業(yè)家は慎重なコントロールと管理の価値理念を形成します。これは創(chuàng)業(yè)型企業(yè)の成長と堅実な成長期への移行が特に重要です。

資源レバレッジ効果を発揮する

資源の制約がありますが、創(chuàng)業(yè)者は現(xiàn)在のコントロールや支配された資源に制限されません。成功した創(chuàng)業(yè)者は肝心な資源のレバレッジ効果を利用し、他人または他の企業(yè)の資源を利用して自分の創(chuàng)業(yè)の目的を完成します。

実際には、大企業(yè)は資源を蓄積するだけではなく、資源の互換にも長けています。資源構造の更新と調整を行い、戦略的な資源を蓄積しています。

創(chuàng)業(yè)者にとっては、レバレッジ効果が発生しやすい資源は、主に人力資本や社會資本などの非物質資源を含む。

創(chuàng)業(yè)者の人的資本は一般的な人的資本と特殊な人的資本で構成されており、一般的な人的資本は教育の背景、過去の仕事経験及び個性的な品質特徴などを含む。

特殊人力資本は産業(yè)人力資本（特定産業(yè)に関する知識、技能及び経験）と創(chuàng)業(yè)人力資本（前の創(chuàng)業(yè)経験或いは創(chuàng)業(yè)背景）を含む。

調査によると、特殊な人力資本は直接資源の獲得に役立ち、産業(yè)関連の経験と以前の創(chuàng)業(yè)経験がある創(chuàng)業(yè)者はより速く資源を統(tǒng)合し、市場取引をより速く実施することができる。

一般的な人的資本は創(chuàng)業(yè)者に知識、技能、資格認証、名譽などの資源を持たせ、クラスメート、校友、先生及びその他の連帯の社會資本を提供しています。

対照的に、社會資本は物質資本、人的資本とは異なり、社會構成員がさまざまな社會構造から得た利益であり、社會関係ネットワークに根ざした優(yōu)位性である。

個人分析のレベルでは、社會資本は、組み込まれ、個々のネットワークからのリアルまたは潛在的な資源の合計は、個々の目的的な行動を展開するのに役立ちます。

外部連絡先の間の社會的交流が頻繁な創(chuàng)業(yè)者が獲得した関連商業(yè)情報はより豊かになり、起業(yè)家が特定のビジネス活動に対する深い認識と理解を高めることに役立ち、創(chuàng)業(yè)者が従來のビジネス活動において他の人に発見されにくい顧客ニーズを認識しやすくなり、さらに財務と物質資源を獲得しやすくなります。

合理的な利益メカニズムを設定する

資源は通常利益と関連しています。創(chuàng)業(yè)者が家族から支持を得られるのは、家族のメンバーの間で利益関係者だけではなく、利益全體です。

資源と利益が関連している以上、創(chuàng)業(yè)者は資源を統(tǒng)合する際に、必ず資源の整合に役立つ利益メカニズムを設計し、利益メカニズムによって潛在的なものと非直接的なものを含む資源提供者を統(tǒng)合して、力を入れて発展させなければならない。

したがって、資源を統(tǒng)合するには、利益関係のある組織や個人に関心を持ち、できるだけ多くの利益関係者を見つける必要があります。

また、これらの組織や個人と自分のやりたいことと利益関係があることを分析し、利益関係が強いほど、直接的に資源に統(tǒng)合される可能性が高くなります。これは資源統(tǒng)合の基本前提です。

利益関係者の間の利益関係は直接的であることもあり、間接的であることもあり、時には明らかでないこともあります。

また、利益関係があるということは、資源統(tǒng)合が実現(xiàn)できるということではなく、共通の利益を見つけたり、発展したりする必要があります。

そのためには、利害関係者を識別してから、一つ一つを真剣に分析して、各利害関係者が関心を持つ利益は非常に重要であり、多くの場合、比較的弱い利益関係が強くなり、資源の統(tǒng)合に有利になる。

しかし、共通の利益や利益の共通點があるということは、資源統(tǒng)合がスムーズに実現(xiàn)できるということではない。

資源統(tǒng)合は多方面の協(xié)力であり、確実な協(xié)力は各方面の利益が本當に実現(xiàn)できる見込みがあることを保証する必要があります。

長期の協(xié)力の中で利益を得て、互いに信頼関係の協(xié)力を創(chuàng)立しますについて、ウィンウィンとウィンウィンの構造はすでに形成して、さらなる?yún)f(xié)力は難しくありません。

しかし、初めての協(xié)力に対して、ウィンウィン機構を作るには特に知恵が必要で、相手に潛在的な収益を見せて、収益を獲得するために資源を投入したいです。

したがって、創(chuàng)業(yè)者はウィンウィン機構を設計する時に、相手の収益拡大を助けたり、相手のリスク低減を助けたりします。

その上で、安定した信頼関係を築くにはどうすればいいかを考え、維持する必要があります。