• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • ホームページ >

    職場で學(xué)ぶ交渉のエキスパート&Nbsp;人の心を知る必要があります。

    2011/6/21 17:30:00 39

    職場交渉の専門家は人の心をよく知っている。

    はい、

    職場

    「交渉」は個人と上司、同僚との付き合いに適用されます。例えば、日常のコミュニケーション、チームワーク、職場の賃上げ、職位の昇進(jìn)など、これらの場合は「交渉」という蕓術(shù)を使う必要があります。

    特に矛盾が発生する時は、蕓術(shù)の善し悪しを交渉することが特に重要です。

    馮麗娟さんによると、職場での矛盾はいつでも発生する可能性があります。もし人が仕事に対して異なる理解があれば、操作方法は互いに異議があり、利益に相違があります。

    このような狀況下では、毎回妥協(xié)を譲歩したり、パートナーを変えたり、仕事を変えたりすることで危機(jī)に対処することはできません。

    ですから、私たちがやるべきことは交渉をマスターして、どのように人と調(diào)和していくかを?qū)Wび、共通の目標(biāo)と適した方法を探して相違を解消し、さらに自分の意見を高めることです。

    職業(yè)

    素養(yǎng)、良好な人間関係を築いて、より良い職業(yè)発展の機(jī)會を獲得します。


    交渉の本質(zhì)は「話」と「聞く」という交互の過程を通じて、個人的な交渉の目的を達(dá)成するために、このような話と聞くとの交換方式は人と人との「コミュニケーション」です。

    馮麗娟さんは言います。

    彼女は、交渉蕓術(shù)は、はっきり言ったら他人とのコミュニケーション、調(diào)和のとれた付き合いの蕓術(shù)だと思っています。

    交渉技術(shù)がよく身につけられて、個人は良好なチームの仕事環(huán)境を持っています。仕事そのものにもっと集中して、より良い表現(xiàn)を勝ち取り、さらに職の昇進(jìn)などの面でより多くの機(jī)會を得られます。

    逆に、仕事では他の人のサポートが得られず、対応に疲れてしまうかもしれません。

    仕事をする


    インタビュー実録


    販売マネージャーは「交渉」ができないので、反発されます。


    ジョンさん、貿(mào)易會社の英語クリエイティブディレクターです。


    ジョンさんは創(chuàng)意部に屬しています。製品の包裝を擔(dān)當(dāng)しています。Fさんは販売部に屬して、お客さんに會社の製品を展示して販売しています。

    多くの人がF(xiàn)に対して反感を持っています。彼は違う部門と交流する時よく問題が発生しますから。

    ジョンは言った。

    Fさんは創(chuàng)意部から提供された文案を持って上司に不満を表現(xiàn)するのが好きです。例えば、「これらの英語の表現(xiàn)は正真正銘ではない」とか、「このアイデアは全く時代遅れです。」というように、直接に文案を提供する部門や當(dāng)事者に意見を出さないです。


    Fの文案のアイデアはどれぐらいの差がありますか?実はみんなはすべて知っています。

    ジョンさんは「彼が本當(dāng)に問題を感じていても、直接創(chuàng)意部の同僚に相談したり、私のこの部門の主管者と“交渉”したりして、會社の“大きな口”に対してはいけないと思います。

    このような協(xié)力の仕方は、私の面子が全くなく、また上司の評価にも影響します。


    ある時、Fさんはお客さんと會社の経典製品を売り込みたいです。またジョンさんを見つけました。

    「でも、もうこのような人と協(xié)力したくないです。他の営業(yè)部長も包裝を急いでいます。

    彼は新しい文案を待てないので、去年のPPTを持って自分で勝手に直します。

    結(jié)局、商談は失敗しました。」

    Johnさんは「このことでFさんは副社長に減額され、第1四半期のボーナスがなくなり、最後に落ち込んで退職しました」と話しています。


    専門家の解惑


    職場の「交渉上手」は人の心を知る必要があります。


    広州日報:職場の「交渉の達(dá)人」はいずれも左利きの人物ですか?


    馮麗娟:この観點は職場において右に出る人の中には交渉の達(dá)人がいるだけでなく、職場の「交渉の達(dá)人」が身につける能力を反映しています。

    常に正気を保ち、職場での「交渉」の初志と最終目的を知ることで、交渉の蕓術(shù)を極限まで発揮させ、職場でのウィンウィンを達(dá)成することができます。


    どのようなポストの人が「交渉の蕓術(shù)」を身につける必要がありますか?


    馮麗娟:交渉蕓術(shù)は技術(shù)者が管理者になる時に特に重要になります。技術(shù)と管理は大きな違いがあります。

    これらの新しく入ったマネージャーはもともと強(qiáng)い技術(shù)能力を持っていればいいのですが、管理者になってからは、自分のチームのメンバーとよく付き合う必要があります。

    この時、より良い交渉蕓術(shù)を持つことがより重要に見えます。

    うまく処理できないと、チームの仕事効率が低下し、多くの技術(shù)者が離職し、會社の利益が低下し、最後に自分も失業(yè)大軍の一員になるかもしれません。


    専門家が道を教える


    職場「交渉」の五大準(zhǔn)則


    職場の交渉はビジネス交渉と似ていますが、そのまま運ぶことはできません。

    職場で自分の「交渉の専門家」をしっかりと行い、以下の交渉基準(zhǔn)を把握することができます。


    土地に応じて適切な交渉戦略を採用する:異なる交渉相手、異なる利益點及び交渉相手との関係に対して、私達(dá)が採用する交渉戦略はいずれも違っています。十分な準(zhǔn)備が必要です。


    交渉はつまり融通をきかせて、最後に「ウィンウィン」のために:本當(dāng)の職場交渉は雙方の譲歩と妥協(xié)が必要かもしれません。

    私たちは交渉を通じて、最終的には今後の協(xié)力をより調(diào)和させ、「ウィンウィン」を?qū)g現(xiàn)することを望んでいます。


    交渉はトラブルを解決するのではなく、矛盾を解決するのです。意見の相違があるということは、矛盾がとっくに存在しています。もし私たちは避けて表面の平穏を維持することを選択すれば、交渉に座って矛盾を解決しようとするのではなく、今後の仕事の中で何かに刺激されるかもしれません。結(jié)果はもっと悪いかもしれません。


    交渉は勝ち負(fù)けをしないで、結(jié)果は善し悪しだけを分けます。職場交渉はビジネス交渉と違って、作戦ではありません。

    交渉はよりよく協(xié)力するためであり、雙方が共通認(rèn)識を達(dá)成するために共に努力する過程である。

    私たちの関心の焦點は「ビジネスでの相手打倒」から「お互いの成功」に移るべきです。

    交渉の結(jié)果はいいか悪いかだけで、勝ち負(fù)けがない。


    道理は必要ではありません。他人の感情を配慮することも重要です。交渉する時は相手を尊重し、交渉の相手の観點と考えをよく理解し、交渉の結(jié)果を予想される方向に発展させるべきです。

    もしどちらかの側(cè)がつらい思いをしたり、不満を感じたりしたら、最後に協(xié)力や協(xié)議ができたとしても、今後の仕事の発展には不利です。


     
    • 関連記事

    月曜日癥候群はホワイトカラーを悩まします。

    職場計畫
    |
    2011/6/21 17:26:00
    35

    ホワイトカラーの女性が人の心を奪う職場の秘訣

    職場計畫
    |
    2011/6/20 15:21:00
    61

    笑傲職場の八手の小策を教えてあげます。

    職場計畫
    |
    2011/6/20 15:17:00
    40

    仕事が片腕になるか,それともロバに乗って馬を探すか。

    職場計畫
    |
    2011/6/20 15:14:00
    23

    仕事が「侵入」して生活するときはどうすればいいですか?

    職場計畫
    |
    2011/6/20 15:10:00
    33
    次の文章を読みます

    面接の時、どうやって5分間自己紹介をしますか?

    5分間の自己紹介の中で欠かせない內(nèi)容は今回の職業(yè)切り替えの動機(jī)です。今回の転職は、今回の面接に參加する動機(jī)を重點的に強(qiáng)調(diào)しなければなりません。実は、あなたが今の職場を離れた理由にほかならないです。また、応募するこの企業(yè)はあなたにとって魅力的です。

    主站蜘蛛池模板: 亚洲电影第1页| 一级毛片在线免费视频| 成人国内精品久久久久一区| 中文字幕永久在线观看| 小东西几天没做怎么这么多水| 国产女人嗷嗷叫| 蜜桃视频在线观看官网| 四虎影视www| 男生和女生一起差差的视频30分| 亚洲精品国产精品国自产观看| 欧美亚洲人成网站在线观看 | 337p日本欧洲亚洲大胆精品555588| 国产精品久久久久免费a∨| 国产精品午夜剧场| 国产人成视频在线观看| 精品爆乳一区二区三区无码av | 男人桶女人视频不要下载| 亚洲欧美在线精品一区二区| 欧洲精品码一区二区三区| 久久久久久久综合色一本| 好男人社区神马www| 4hu四虎永久免在线视| 国产成人综合亚洲一区| 香蕉视频在线观看黄| 国产原创中文字幕| 精品亚洲成a人在线观看| 亚洲欧美四级在线播放| 羞羞视频网站免费入口| 国产一级二级在线| 琪琪色原网站在线观看| 亚洲人成在线观看| 日本精品久久久久久福利| 一本精品99久久精品77| 国产精品美女网站在线看| 麻豆tv入口在线看| 北岛玲亚洲一区在线观看| 欧美精品一区二区精品久久| 久久精品视频一区| 性欧美16sex性高清播放| 77777_亚洲午夜久久多人| 国产剧情一区二区三区|