自分のために職場のソフトパワーを作る
「
ソフト？パワー
人としての態度、経験、人脈、個人イメージなどを含め、長期的な鍛錬を経なければなりません。
カラオケ上手で、いくつかのマジックをして、上手な字を書いています。
どちらが得意ですか？
先日、ある研修機関が発表した「
職場
ソフトパワーシリーズのトレーニングコースはネット上でホワイトカラーの話題を呼んでいます。
自分をカラオケの達人に訓練して、いくつかの手品を學んで、上手な字を書いて、コミュニケーションの心理練習に參加します。
ますます多くのホワイトカラーは、職場競爭は伝統的な學歴や學歴、學歴などのハードな実力にとどまらず、一部の人間性と個性的な「ソフトパワー」が全體競爭力を強化することを意識しています。
しかし、これらの教育課程はややもすれば千元の授業料に上るというネットユーザーもいます。
「ソフトパワー」の職場での役割について、あるベテラン広告業者の方は、仕事の関係で、お客さんと一緒に食事をしたり、歌を歌ったりして、感情を連絡しています。
取引先
の交流も障害が少なくなりました。」
応募時には「ハード指標」と言って計算しましたが、実際の過程で、特に人との付き合いが必要な仕事の中で、「ソフトパワー」は往々にして思いがけない役割を果たします。
現代人の職場での競爭力には、學歴、資格、専門技能、オフィスオートメーション運用能力、外國語能力などの「ハードパワー」が含まれています。
職場の専門家によると、學歴が高い人が多いのは、成功しなかったのは「ハードウエア」が問題になったからではなく、「ソフト」が問題になったからだという。
実は、一人の體の“ソフトパワー”は“ハードパワー”より重要です。
「ハードパワー」の中の學歴専門技能は一定時間の學習を通じて身につけることができますが、企業が最も重視する「ソフトパワー」は実はやはり強いストレス耐性とコミュニケーション能力などの心理素質を指しています。
どれが職場の「ソフトパワー」ですか？
経験：新入社員にとっては、海外出張の機會を確保したり、知らないことを積極的に引き継いで自分を磨くのも、経験を早く積むための有効な方法です。
人脈：「大切な人」の助けを得るためには、普段から努力して努力し、お金を払うだけではなく、報酬を求めません。
仕事だけができるのではなく、人間としてはなれない。
個人イメージ：重さが足りないように見えるので、十分に説得力がありません。専門イメージでは、個人イメージの重要性は內在より外在しています。専門としても包裝が必要です。
情報能力を得るには、最新のキー情報を素早く効果的に把握する必要があります。
誰が得た情報が速くて、誰が勝つ先機を掌握しますか？
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