中國石化河南油田の給料表が漏れました。幹部は労働者より10倍も高いです。

もし給與カードの數字が変わらないなら、30代の何游（仮名）と労働者達は再度局に行きます。

8月8日、中國石油化工株式會社の河南油田支社（以下、河南油田と略稱する）の內部の人士はネット上で、千人近くの従業員が油田本部のオフィスビルの前で集まり、待遇の改善を求めていると発表しました。

その後、「毎日経済新聞」の記者が現地の河南南陽に行った調査によると、漏れた給料表は、油田の一部の現場の従業員に會社の內部収入の分配だと思われています。

社員は言い方がほしいです。

8月11日、南陽市の東西45キロのところに、「小城」魏崗にある河南石油探査局のオフィスビルの前の広場の上空がひっそりとしています。

広場の上で右の手元、駐車する數十臺の乗用車は屈折して人を譲ります

三日前にここに現れた話をすると、「摩の」親方の張さんは一生このようなことを見たことがないと言いました。

河南油田のオフィスビルの通りの向かい側の木陰に立って、張さんは手でなぞりながら、頑張って記者にその日のことを思い出してくれました。

それによると、「少なくとも千人以上が來ています。みんなは局の指導者に會いたいです。話をしたいです。」

これに対して、河南石油探査局広報部の新聞課長、高級政治工作員と元麗さんは否定していません。

8月8日の當日、河南油田局のオフィスビルの前に集まって問題を反映しているのは主に非在職者で、一部の従業員もいます。

事件が2時間続いた後、現場の人が散った。

數時間の苦しみを待った後、8月8日午前11時ごろ、各二級部門の主要責任者の勧めで、従業員たちは散り始めました。

河南油田で8月8日に発生した従業員の集合事件はネット上で「スト」ではなく、「労働者たちは生産を遅らせていません。設備は一つも止まっていません。私たちは自分の訴求を提出しています。

油田は24時間生産単位であることを知っています。止まったら、下流の計量、集中輸送などの単位が正常に運行できなくなり、企業に損失を與えます。

この點について、記者は機関幹部と元麗にも確認されました。「當日、河南油田の生産秩序、生活秩序はすべて正常で、特に生産運行が正常で、管理が整然としていて、誰も仕事を停止し、生産を停止する狀況がなく、従業員の隊列は安定しています」。

実収と申告記録は違いますか？

理によると、獨占大手の中石化傘下の石油ガス探査開発、製油化工を一體化した総合型石油化工企業として、河南油田は羨望される優良機関であり、油田にサービスする3.3萬人余りの従業員は潤いと満足のいく生活を送るべきです。

「今年6月末に、黨建設90周年を前に、油田は全従業員に費用を出しました。科學級幹部は3500元ぐらいで、全民工は1000元で、非全民工（労務派遣労働者）は700元です。

その部長たちは7萬円を持っています。8萬円という人もいます。

民工として働く何旅行は記者に対して、「これに対して、みんなの心の中には感情があります。何の違いがありますか？」

7月中旬、油田の従業員がハナム省の人的資源と社會保障庁（以下、河南人社庁という）の公式サイトで調べたところ、自分の年収は3萬元以上で、養老保険の納付基數は7萬元以上と登録されていることが分かりました。

瞬間、「実際の収入と申告の記録とはかけ離れている」というニュースが油田の隅々に広がった。

その後、河南人社庁の公式サイトが閉鎖され、油田従業員が正常に登録できなくなりました。

これに対し、河南人社庁情報センターの王孝禮主任は記者の取材に対し、「システムのソフトウェアが間違っていることは確かで、すでに説明しました」と述べました。

これらの事件は一縷の労働者の河南油田內部の存在を悪化させた。

漏れた給料表

実際、今回の事件の本當の原因は、自分のサービス企業に対する様々な疑惑だけではなく、漏れた給與明細表が社員に自分と幹部の収入格差を発見させたことにある。

河南油田の內部の人が記者に提供した「2010年の所得稅上納狀況」と表示された統計表によると、フォームによると、単位は「河南油田物資供給販売所」だという。

このフォームによると、記者の大まかな統計によると、同じ職場の従業員の通年12月の稅引き前収入の最高額は最低45.17倍であることが分かりました。

また、この事務所の全部の統計がある645人の従業員の中で、李峰処長の所得は304930元までで、後続の機関の指導者の中で、年収が20萬元以上の人は5人で、年収は10萬元以上の20萬元以下の人は6人で、圧倒的多數の従業員は2010年の稅引前収入は基本的に3、4萬元ぐらい維持されています。

最も理解できないのは、指導者たちが享受している膨大なボーナスです。「一つの何かを現金に換えると六七萬があります。私たち労働者は一年を通じてこの數がありません。」

記者が獲得したこの収入明細書には、ボーナス項目が百個以上に達し、指導者たちは毎月3個ぐらいの「受賞」機會があります。

「物資の供給と販売は油田の後方勤務の部門に屬しています。収入の面では、掘削、探鉱、採油工場、二工場などの第一線の部門の指導収入はもっと低いです。」

上記內部の人はこの給料がはっきりしていて、差が大きいというフォームを指しています。「私達の現場の作業員は幹部より苦労している人がいます。四季を通じて、雨や風や雨が降っても平気で野外で働いています。」

企業內に存在する所得格差問題について、和元氏は「職務上の幹部の年収が三十萬円以上というのは不思議ではない。

企業は経営であり、政府公務員のように固定されていない。これらは法律と中國石化の規定の範囲內にある」と述べた。

さらに「これらの給料表が焼けたら、つまり所得すべきだ」と強調した。

「現場の社員が給料を上げるかどうか」についての質問に対し、和元さんは「油田はお金を使うごとに中國石化集団の承認を経て、従業員の給料を上げるかどうかは私達に権限がなく、油田もずっと北京に申請しています。」

また、事件後には「指導者は油田の各二級機関に座談會を開催し、従業員の心の聲を誠実に聞くよう求めている」と述べた。

8月13日、記者の取材が終わって南陽を離れたい時、何游は記者にショートメッセージを送りました。

これは何の旅行者が望んだ結果ではないことは明らかです。