帰國後の就職活動は「需要が間違っている」と困惑しています。

「求人企業は、新卒者にとって、修士以上の學位と海外企業の経験を求めています。これは基本的に『不可能な任務』です」13日、この募集會の上で帰國者に500余りの職位を提供することに対して、オーストラリアで六年半勉強し、生活している李靜雯さんは「帰國後の就職活動の期待と企業の需要が間違っているので、両者の間で適切なバランスを探さなければならない」と感嘆しました。

歐米同窓會?中國留學者懇親會が13日、開催した「第二回帰國」人材募集會ここで行います。今回の募集會に參加する企業の種類は國有企業、民営、外資系企業及びその他の組織機構などで、現場には百近くの企業が出展し、300以上のポストを提供しました。

李靜雯さんはオーストラリアのウーロンゴン大學の會計學科を卒業して、外資系企業の就職に偏りました。月給は4000元から8000元の間です。彼女がばつが悪いのは、國內の帰國に向けた求人は、ハイエンドの研究開発人材や企業の管理職を募集したいという希望が多く、応募者に長年の海外企業の経験を求めていることです。

複數の企業の招聘者と面談し、最終的に4つの履歴書を提出した後、李靜雯さんは「國內の多くの狀況についてあまり知らないので、転換の過程が必要です。」

「帰國に向けた求人會は、帰國したばかりの企業に吸収されるケースが少ないです。留學生「です」賈璐璐さんは一年前にアメリカの瑪赫西管理大學の工商管理専門を卒業しました。今北京のある企業は市場開拓の仕事に従事しています。彼女は、現在の會社の規模が小さいので、今回の募集會で大企業の類似職を求めたいと話しています。

賈璐璐さんは卒業して帰國したばかりの留學生に、最初の仕事を選ぶには慎重でなければならないと注意しました。職務は自分の將來の職業計畫に合わなければならないです。

近年、中國國內の企業の國際化や海外市場の開拓などの需要に伴い、帰國後の外國語能力や海外経験をより重視しています。當日の募集會では、海外人材募集を行っている企業は主に大手の國有企業、研究機関及びハイテク型の私営企業であり、技術、エネルギー、金融、不動産などの分野をカバーしています。

このプラットフォームを利用して、海外の高學歴、仕事の経験がある人を募集したいです。ハイレベルの人材世界の知力を中國の宇宙飛行事業に導く。中國運載ロケット技術研究院の王偉?人力資源部副部長によると、中國運載ロケット技術研究院が2011年に新たに採用した大學の新卒者と成熟した人材のうち、海外人材の割合は約5%という。

「成熟した人材はヘッドハンティング會社や他の方法でしか採用できないようです。」北京城建グループ國際工事総請負部人力資源責任者の康氏によると、同社は現在マレーシア、シンガポール、モザンビークなどに支店を設けており、5年以上の実務経験がある海帰を現地に派遣したいという。彼女は今年すでに3回の海帰募集會に參加しましたが、応募者の多くは今年卒業した留學生です。

海帰就職の期待と企業の需要が食い違っている「気まずい」という話について、北京外企業人力資源サービス有限公司は事業部のマネージャーを募集しています。李可亜さんは、現在の就職市場の6割は基本的に「ゼロ経験」ですが、就職活動については、海帰自身がいかなる優位を占めていないと分析しています。彼女は海外の留學生に、勉強する間に必ず専門に関する実習の経験を積むようにと注意しました。

現在、帰國後の就職活動者の心理狀態はすでに喜ばしい変化が現れました。彼らの心理狀態は穏やかになり、國內の卒業生とプラットフォームと競爭したいです。李可亜さんは、今は海から帰ってきて、出國の意義は帰國の最初の仕事ではなく、現地の卒業生より高い給料をもらえると指摘しました。いい職業を選んでから、海外留學で蓄積した言語、國際背景、革新精神、適応性などの優位性は仕事の中で徐々に解放されます。