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80%が祝日の福祉に不満で、30%は転職を考えています。

2011/9/6 12:57:00 59

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中秋節が來るにつれて、國慶節の足取りも加速しています。日焼けそれぞれの福祉を友達と共有する。先日、國內で有名な分野別専門人材募集サイト英才ネット連合（800 hr.com）が「雙節福祉調査——中秋節、國慶節大日焼け」を発表した。調査データによると、8割が「ガラスの部屋」に住んでいる職場人は企業の祝日の福利厚生に失望しています。80%の職場人は福祉に不満を持っているから、と考えています。職をかえる。

　半數近くが企業の中秋節の雰囲気を感じていない。

現在、職場の主力軍は主に80世代に集中しています。彼らは祝日の雰囲気をより重視しています。故郷を離れる大家族の中で企業の溫かさを感じて欲しいです。しかし、英才ネットの調査によると、従業員の3割が月餅を受け取っており、9%の従業員が會社の祝日祝儀を受け取っており、10%が會社からスーパーの金券を受け取ったと答えており、35%の従業員が會社からの贈り物を受け取っていない。

英才ネット連合の職場専門家によると、企業福祉は従業員に対する激勵性が大きいので、従業員の流失率が高すぎると文句を言うよりも、情況に応じて従業員の配慮サービスを展開し、従業員と一體となり、特別な祝日に獨特な方式で企業の一兵卒を留め置くべきだという。実際には、社會人にとって、福祉の代表は純金銀だけでなく、企業の能力と価値に対する認識でもあります。フィードバック企業です。{pageubreak}

　　8割近くの職場の人がしびれて、中秋節には福祉失落感が倍増しています。

高い生活コストと見えない職場のストレスのもとで生活するサラリーマンにとって、企業の福利厚生は雪中の送炭に違いないので、従業員の福利厚生に対する期待値は非常に高いですが、大部分の企業は職場の中の「サンタクロース」を演じられませんでした。インターネット?ユニオンの調査によると、職場の人の47%がこのような中國の伝統的な祝日に対してしびれていると答えています。何の感じもなく、14%の人が「福祉とは関係ない」と答えています。正常な休みさえあれば満足です。20%の調査參加者が転職して新しい発展空間を探そうとしています。21%の人だけが基本的に満足しています。

英才ネットビジネス専門家は、特別な祝日にサラリーマンが大家族の幸せに浸る準備をしていますが、希望がなくなれば、喪失感が倍増し、転職の意欲も芽生えやすいと分析しています。多くの企業は社員のニーズを十分に考慮していないので、優秀な人材を失っている。だから、従業員と企業の間の管理者に対して良好なコミュニケーションプラットフォームを構築し、雙方の理解を促進し、企業が従業員に本當に帰屬感を見出せるかどうかが重要です。実は社員が本當に気にしているのは思いやりのある配慮です。一度幸せになると夢が砕けてしまいます。{pageubreak}

　　職場人の3割超が國慶節の省エネを期待している。

國慶節はすべての職場の人にとってとても重要な日です。一週間のゴールデン休暇を持つことができます。旅行に出かけてストレスを解消するだけでなく、短期のトレーニング充電もできます。職場の要求をよりよく満たします。特に重要なのは家に帰って家族と団欒することです。インターネット接続の調査データによると、22%の人は會社が休み時間を延長してほしいと希望しています。25%の人は団體旅行を組織して同僚の理解を深め、31%の職場人は祝日禮金を期待しています。14%の殘業族も3倍の補助を期待しています。

英才ネット連合の職場専門家によると、休暇期間には従業員一人が自分のそろばんを持っています。企業は國家の歩みに追いつきます。大部分の企業の配置も考慮して、次の仕事に不便や損失を與えないようにします。職場の人はアイデアが多いですが、企業の発展の角度から総合的に考えて、感性で行動してはいけません。毎日愚癡を言わないでください。{pageubreak}

　　37%のビジネスマンが企業の給與や福利厚生を見込む

職場生存の法則の下で、従業員の福利厚生、職位の昇進空間及び個人の職業計畫は、職場人が最も関心を持つ內容となります。だから、就職活動の過程で、求職者が企業を評価する基準となります。インターネット?ユニオンの調査によると、37%の人が企業の給與?福祉待遇を好み、25%の調査者が職場の発展空間を選んだ。しかし、企業の文化、管理制度、トレーニングシステムに対する関心はそれぞれ12%、6%、4%を占めています。

英才ネット連合の就職指導専門家は、「ガラスの部屋」の中で生活することは確かに大切だと指摘していますが、企業の発展、會社の管理制度、企業のトレーニングシステムなどを見ることが職場人として重要です。給與?福祉は目の前の困難を解決することができますが、長期的な職業発展に対しては、物質面をあまり追求しないでください。職場で得られた成長はお金で計れるものではなく、目の前の短期利益のために自分の職業発展の軌道から逸脫しないでください。{pageubreak}

　　80%のサラリーマンが福祉に不満を持って転職を考えています。

「労働難」の形成には社會的要因があり、職場でのノミの出現も意外ではありません。理想がどんなに高尚であっても、生活は現実的です。年齢、性別、職種、地域に関係なく、働く人の幸福感を追求することはできません。インターネット接続の調査データによると、30%が「ガラスの部屋」に住んでいる職場人は、企業の福祉選択のために転職しています。50%の調査者が福祉面を考えていると答えています。しかし、18%の人が福祉のために転職を選ぶことはないと言っています。

英才ネット連合の就職指導専門家によると、転職は実質的な問題を解決できないという。表面的には給與や福利厚生が増加しているが、新しい會社、新しい環境、新しい同僚に適応するためにより多くの時間と精力を必要とする。仕事の中で多くの事はすべて思いどおりにならないので、どうしてかに関わらず、すべて職場の人が穏やかな心理狀態があることを必要として、圧力を釈放することをマスターして、自分を調節することをマスターして、自分を職場の中で発展させます。職業発展の將來性と潛在力は私達が関心を持つことを必要として、自分を見失わないでください。十分な量の蓄積を信じてから、私達も職場の中で一番です。きらきら輝くのスターです。