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80% Des Gens Mécontents De Leur Fête De Bien - être, Compte Tenu De L'Instabilité De 30%

2011/9/6 12:57:00 60

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Le Bien - être Des Considérations De Saut De Vacances

Avec l'arrivée de festival, le rythme de la fête nationale s'accélère, sur le lieu de travail occupé commencé à bouger,

Bronzage

Chacun son bien - être, partagé avec ses amis.

Il y a quelques jours, le site Web de recrutement de professionnels de renommée nationale réseau d 'excellence (800hr.Com) a lancé une enquête sur la protection sociale à deux étapes - la mi - automne, la fête nationale du soleil.

D 'après les données de l' enquête, 80% des travailleurs qui vivent dans des ? maisons de verre ? sont dé?us par les avantages offerts par l 'entreprise pour les fêtes et 80% disent qu' ils y penseront parce qu 'ils ne sont pas satisfaits.

Chute

Presque la moitié des gens ne ressentent pas la Fête de la mi - automne.

à l 'heure actuelle, l' Armée de métier se concentre principalement sur les 800ème générations, qui accordent une plus grande importance à l 'atmosphère des fêtes, en particulier au moment de la réunification de la mi - automne.

Déraciner

Dans l 'espoir de sentir la chaleur de l' entreprise dans la famille élargie.

Toutefois, l 'enquête a révélé que 30% seulement des travailleurs recevaient des gateaux mensuels, 9% des travailleurs recevaient des cadeaux de fête de l' entreprise, 10% des bons de courtage de l 'entreprise, 35% n' avaient pas re?u de cadeaux de l 'entreprise et 15% se plaignaient d' avoir à faire des heures supplémentaires normales et de ne pas avoir re?u de supplément.

Elite Alliance sur le lieu de travail, les experts, le bien - être de l'entreprise pour une incitation importante, au lieu de se plaindre du taux de renouvellement élevé, moins de services de soins et de personnel pour le personnel, intégré, en particulier pour le festival de fa?on unique pour retenir les soldats de l'entreprise.

En fait, pour le bien - être sur le lieu de travail qui, non seulement représente de l'argent, mais aussi les entreprises pour leurs compétences et une valeur de reconnaissance, de sorte que les salariés va avec un coeur reconnaissant

Rétroaction

De l'entreprise.

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Engourdissement de près de 80% des gens sur le lieu de travail, le festival de bien - être le sentiment de perte de multiplication

Pour le travail sur la vie dans le co?t élevé de la vie et de la pression de travail invisible, le bien - être de l'entreprise est sans doute nécessaire, alors employé pour le bien - être des attentes très élevées, mais la plupart de ces entreprises n'ont pas réussi à jouer sur le lieu de travail, dans La "Père No?l".

Affichage d'excellence WangLian l'enquête, sur le lieu de travail de 47% pour les fêtes traditionnelles chinoises représente déjà un engourdissement, n'a pas de sens, il y a 14% pensent qu'il n'y avait pas de bien - être, en tant que normalement les vacances très satisfaits, les participants de l'étude de 20% a donc l'intention de saut de trouver un nouvel espace de développement, seulement 21% de représentation base de satisfaction.

Analyse d'excellence WangLian sur le lieu de travail, dans une fête spéciale, sur le lieu de travail est prêt immergé dans la grande famille heureuse, une fois que l'espoir de multiplication de sentiment de perte, il est facile de déclenchement d'instabilité de l'idée.

La plupart des entreprises n'ont pas la demande globale tenant compte des employés et, par conséquent, il manque des talents.

Alors, pour les gestionnaires entre les employés et les entreprises devraient construire une bonne plate - forme de communication et de promouvoir la compréhension mutuelle, comment les entreprises permet de personnel vraiment trouver un sentiment d'appartenance est crucial.

En fait, le personnel s'en soucie, c'est un intime de soins, une fois que le bonheur de rêves brisés, il est facile de dispara?tre.

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- trois personnes dans le monde du travail attend de la Journée nationale de vacances cadeaux d'économie d'énergie

La fête nationale pour tous les gens sur le lieu de travail est un jour très important, on peut avoir de l'or une semaine de vacances, non seulement on peut voyager de relaxation pour soulager la pression, peut également effectuer une formation à court terme de la charge, afin de mieux satisfaire les demandes d'emplois, il est particulièrement important de rentrer et de leurs familles.

D 'après les données de l' enquête sur les réseaux d 'excellence, 22% des personnes souhaitent que l' entreprise prolonge ses congés, 25% disent qu 'elle peut organiser des voyages collectifs et améliorer la compréhension entre collègues, 31% des travailleurs attendent des cadeaux de fête et 14% des membres de la famille qui font des heures supplémentaires souhaitent avoir trois fois plus de prestations.

Les spécialistes de l 'Internet d' excellence ont indiqué que chaque employé a son propre Abacus pour les vacances et que les entreprises doivent suivre le rythme de l 'état et tenir compte des arrangements de la plupart des entreprises afin d' éviter les inconvénients ou les pertes pour les travaux futurs.

Bien qu 'ils aient beaucoup d' idées, il faut aussi envisager le développement de l 'entreprise dans une perspective globale, ne pas se plaindre tous les jours, devenir une "femme de rancune" sur le lieu de travail, et encore moins choisir de sauter et de perturber leur propre rythme de carrière.

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37% sur le lieu de travail et de rémunération des entreprises de prestations

Le principe de l'existence des employés sur le lieu de travail, de bien - être, la position de la promotion de l'espace et la planification de carrière de devenir le lieu de travail le plus d'attention, car le contenu dans le processus de recherche d'emploi est devenu une norme de demandeurs d'emploi par l'entreprise.

Afficher l'excellence WangLian, 37% des personnes ont choisi de se déposent sur la rémunération des prestations de l'entreprise, 25% des enquêtes a choisi de postes de développement de l'espace, et de 17% et de guidage pour le développement de la carrière des travailleurs.

Toutefois, pour le système de gestion de la culture d'entreprise, et système de formation de degré de préoccupation respectivement 12%, 6% et 4%.

Le spécialiste de l 'orientation en matière d' emploi du réseau d 'excellence a fait observer qu' il était certes important de vivre dans des ? maisons de verre ?, mais qu 'en tant que travailleur, il fallait plus que cela dépend du développement de l' entreprise, du système de gestion de l 'entreprise et du système de formation de l' entreprise.

Les avantages salariaux sont une solution aux difficultés immédiates, mais il ne faut pas trop s' intéresser à l 'aspect matériel de l' Organisation à long terme des carrières, et la croissance sur le lieu de travail n 'est pas mesurable en termes monétaires et il faut espérer que les avantages immédiats à court terme ne se détourneront pas de l' Organisation des carrières.

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80% de la main - d '?uvre a décidé de sauter parce qu' elle n 'était pas satisfaite du bien - être.

Délabrement

Il y a un certain facteur social dans la formation, et l 'apparition des puces sur le lieu de travail n' est pas surprenante, aussi noble que soit l 'idéal, la vie est une réalité.

L'age, le sexe et le type de travail, de la région, quelle que soit la raison, ne peuvent pas bloquer sur le lieu de travail de trouver le bonheur.

Selon les données d'enquête WangLian d'excellence, quelqu'un sur le lieu de travail, de 30% dans la vie de "maison de verre" parce que les choix de prestations d'instabilité, de 50% l'enquête dit qu'il va réfléchir le bien - être, à un moment approprié sera de saut, et 2% de la population a choisi en tant que ne seront satisfaits à tout moment de saut.

Toutefois, seulement 18% qu'il ne serait pas parce que le bien - être de choisir d'instabilité.

Excellence WangLian guide d'emploi d'experts, d'instabilité et de ne pas résoudre les questions de fond, même si la surface est de compensation et de prestations a augmenté, mais tu as besoin de passer plus de temps et d'énergie à s'adapter aux nouvelles entreprises, un nouvel environnement, nouveaux collègues, si le nouveau patron de style de gestion n'est pas ce que tu veux, c'est de continuer à sauter?

Beaucoup de choses dans le travail sont insatisfaisantes, pour quelque raison que ce soit, il faut que les gens du travail aient un état d 'esprit paisible, apprendre à relacher le stress, apprendre à se réconcilier et à se développer plus facilement sur le lieu de travail.

Les perspectives et les potentialités de l 'Organisation des carrières exigent notre attention, ne vous perdez pas en raison de votre apparence, croyez - moi, après l' accumulation de masse, nous sommes aussi le plus important sur le lieu de travail.

Brillant

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