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    給料が安定しています。ホワイトカラーの給料は傷つきません。

    2011/10/7 15:06:00 29

    給料が安定しているホワイトカラーの給料は傷がつきません。

    最近、大手インターネット會社が従業(yè)員の福利厚生を頻繁に増やすというニュースが企業(yè)に従業(yè)員をどう引き留めるかが話題になっています。

    給料は上がりましたか?

    福祉が増えましたか?

    「サラリーマンの賃上げ」の調(diào)査によると、サラリーマンの75%は今年も給料が上がっていません。

    特に東北と西南地區(qū)では、職場の8割を超えて1人當(dāng)たりの賃上げがない。


    8割を超えるサラリーマンは現(xiàn)在の給料に不満です。


    最新のCPIデータによると、8月の全國のCPIの上昇幅は6.2%だった。

    Baiduの人材の最新の調(diào)査データによると、7割以上の職場人は今年未

    月給が上がる

    比較的に華南の形が比較的良いです。3割以上のサラリーマンは今年すでに給料が上がっていますが、上げ幅は限られています。もっと多くのものは上げ幅5%以內(nèi)に集中して、CPIの上げ幅より低いです。


    サラリーマンの給料は「安定しすぎる」ということは、隠れて給與を下げることです。

    そのため、職場の人たちは自分の給料に不満を持っていることが多いです。4割以上の職場の人は「非常に不満です」と答えています。また、4割の職場の人は「あまり満足していない」と答えています。


    過半ホワイトカラーは給料が安いと言っています。


    調(diào)査によると、53%の人が賃上げがないことを明らかにしました。

    機會

    非常に少數(shù)のビジネスマンだけが理解し、仕事を続け、年末には賃上げを目指す。

    Baiduの人材データ研究センターは、職場の人のこのような負の感情は、會社の関連部門の注意を引き起こすべきで、一方で、これは職場の人の仕事の積極性が下がることをもたらしますと表しています。

    會社はいくつかのソフトな措置(例えば、會社の福利厚生を向上させ、より大きな発展空間)で職場の人のこのような「傷が立たない」負の感情を緩和し、慰めてもいいです。


    職場人の9割近くが直接賃上げを選択しています。


    會社が従業(yè)員の福利厚生を増えれば、89%の従業(yè)員が「直接賃金を上げる」と希望していることを明らかにしました。

    特に北京では95%の従業(yè)員がこのような願望を明確に表しており、全國最高となっています。上海、広東、東北、華東、華中ともに9割を超える従業(yè)員が「直接の賃上げ」を期待しています。

    また、「業(yè)績賞の支給」「物価手當(dāng)の提供」「住宅ローンの提供」といった物質(zhì)的な福祉にも期待が寄せられています。

    Baiduの人材データ研究センターは、物価が高騰し、CPIがずっと高く掲げられていますが、各生活コストの増加は、職場の人が物質(zhì)福祉に特に「直接賃金上昇」を好む主な原因と考えています。これは會社に影響を與えます。

    従業(yè)員

    職場の安定性は、會社が下半期に暖かい措置を取って従業(yè)員を落ち著かせることを提案します。


     
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