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Le Salaire Est Trop Stable & Nbsp; Salaires Pas

2011/10/7 15:06:00 25

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Récemment, les grandes entreprises Internet accro?t les avantages du personnel fréquemment que comment l'entreprise de retenir le personnel est devenue un sujet br?lant.

Votre salaire?

Augmenter le bien - être?

"L'enquête sur le lieu de travail de salaire", sur le lieu de travail, 75% de cette année n'a pas de salaire.

En particulier dans la région du Nord - Est et Sud - Ouest, sur le lieu de travail de plus de 80% par habitant n'est pas une augmentation de salaire.

80% des employés sont mécontents.

Selon les données les plus récentes du CPI, l 'augmentation du CPI a été de 6,2% en ao?t.

D 'après les dernières données de l' enquête, plus de 70% des employés n 'ont pas travaillé cette année.

Augmentation de salaire

En Chine du Sud, la forme est relativement bonne, plus de 30% des travailleurs ont déjà augmenté leur salaire cette année, mais cette augmentation est limitée et se concentre davantage sur une augmentation de moins de 5% que celle du CPI.

Les salaires des travailleurs sont ? trop stables ? et sont en fait invisibles.

Ainsi, dans l 'ensemble, les fonctionnaires ne sont pas très satisfaits de leur salaire actuel, plus de 40% d' entre eux se déclarant ? très mécontents ? et, dans une moindre mesure, très peu (moins de 10%) d 'entre eux.

Plus de la moitié des blancs disent que leur salaire est bas.

53% des personnes interrogées ont déclaré qu 'elles étaient un peu triste de ne pas avoir augmenté leur salaire, et qu' elles cherchaient un cheval à cheval.

Chance

"; très peu de fonctionnaires ont exprimé leur compréhension et continueront de travailler dur pour obtenir une augmentation de traitement à la fin de l 'année.

Selon le Centre de recherche sur les données relatives aux aptitudes du personnel, ce sentiment négatif devrait attirer l 'attention des secteurs concernés de l' entreprise, ce qui, d 'une part, entra?nerait une baisse de l' activité professionnelle du personnel et, d 'autre part, entra?nerait une certaine pression sur l' exode des compétences à la fin de l 'année.

La société peut envisager d'utiliser des mesures souples (par exemple, le développement de l'espace de traitement, et d'améliorer le bien - être de la compagnie de plus grands) d'émotions négatives de cette "pour soulager et apaiser un peu du travail qui ne fait pas de mal".

Près de neuf personnes dans le monde du travail de sélection directe de l'augmentation de salaire

Si la société peut augmenter le bien - être pour les salariés, travailleurs de 89% clairement plus que de cette fa?on directe "payer".

En particulier, à Pékin, le lieu de travail de 95% expriment clairement cette volonté, comme le pays le plus, Shanghai, Guangdong, Nord - Est, la Chine a, de plus de neuf personnes dans le monde du travail est également prévu "directement l'augmentation de salaire.

En outre, le lieu de travail pour fournir une performance d'attribution "," offre de prix de subventions "," de prestations à fournir des substances "aussi certaines attentes.

Centre de recherche Baidu talents de données que la flambée des prix, la CPI a été loué, augmentation des co?t de la vie est la principale cause de gens sur le lieu de travail pour le bien - être des substances en particulier "directement l'augmentation de salaire favorable, cela affecte la société"

Personnel

Stabilité sur le lieu de travail, il est recommandé à la société de prendre des mesures de tendresse au cours du second semestre pour calmer le personnel.