福建省のファスナーは海外攻撃をメインにしています。
今年の5ヶ月前に、私達の輸出は
注文書
すべて良好な成長を維持しました。
日本などから來たお客さんはXYZのファスナーを直接指名しています。」
7月にジッパーの都が再評価された時、福建新宇ファスナー織造有限會社の社長の施明麗さんはこう言いました。
記者の取材によると、興、福興、群興、新宇、金威、竜星、溢泰など多くのファスナーとセット企業を含め、今年上半期に
外國貿易の販売
いずれも良い効果を収めた。
本土の2つの上場企業の興株式と福興ファスナーの海外営業収入の伸び率はより具體的で、前者は18%の伸びを実現しました。後者のレベルは相當です。
上半期の良好な発展態勢は中國全土にわたって発展している。
ファスナー
業界は全部存在します。
中國五金製品協會のファスナー分會(以下、「中國ファスナー協會」という)からの報告データによると、今年1月から5月にかけて、ファスナー業界の経済運営狀況は全體的に良好で、生産、輸出ともに明らかに伸びており、企業の受注狀況は昨年同期より一般的に良好である。
このうち、國內販売のファスナーは平均的に去年の同じ時期より5%伸びています。海外販売のファスナーは去年の同じ時期より10%伸びました。
許書戸の紹介によると、上半期のファスナー業界の伸びの大半は外國貿易市場から來ています。
しかも成長率は全國の同業外國貿易の輸出レベルより良いです。
特に3月から5月にかけて、福建省の多くの大型バックボーンジッパー企業は注文が間に合わない狀況になりました。また、ファスナーの販売価格も去年より高くなりました。
一部の企業のジッパー価格指數は4月5月ごろにも高値を出しています。これらの経営狀況は2008年の世界的な金融危機前の最高水準を超えています。
福建ファスナー同業商會秘書処の周儀揚主任の紹介。
「條裝ブランド」で海外攻略
上半期の成長原因を分析してみると、多くの企業は経済環境に恵まれている一方で、より多くの原因は企業のトップクラスのファスナー製品が品質に優れていることにあります。
「粗利率の高い條裝製品の販売比重が著しく向上した」
河畔興の株式と福興のファスナーは、半年間の報告書で期せずして同じように分析しています。
そのため、6月下旬になりましたが、外國貿易の注文が伸びている狀況は続いておらず、大幅な下落が見られました。
ブランド攻略
歩幅
「國內市場では、新宇ファスナーはブランドのお客様を中心に、國內ブランドのお客様に人気のあるパッケージ商品です。
これも顧客がXYZブランドのファスナーを指名した理由です。
次はもっと詳しく計畫して、この製品のブランド優勢を外國貿易市場でさらに発揮します。
シュミェリーは表します。
同じように、信鑫、金威、龍星など多くの規模が年々拡大しているファスナー企業も「條裝ブランド」を大きく運営しています。
その中で、信鑫會社はすでにいくつかの工場を設立しました。服裝に特化した顧客サービスを提供しています。これらの工場は全部生産條の製品を主としています。この會社は3年以內に各工場の生産額を全部5000萬まで達成して、國內外の市場で同等の利益を発揮する予定です。
「高品質のストリップ製品の研究開発を強化し、これは福建省のファスナーブランド意識の向上の表れであり、福建省のファスナーは國內外の市場での優位性でもあります。
今後もブランド意識を強化し、海外市場で「福建ファスナーの世界品質」のイメージを確立するよう企業をリードしていきます。
周儀揚は、企業ブランドと品質は因果関係があり、互いに補完し合っていると考えています。企業の主がブランド意識を樹立してこそ、企業の製品品質が確実に向上することができます。
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集団で人材を求めて助力する
福興ファスナーにとって、特許を取得した新製品の「新型耐摩耗ファスナー」の市場効果は今年全面的に現れ、ハイエンド市場を開拓しました。
この新製品の成功について福興ファスナー社長の王金徳氏は、會社が導入した數名のハイエンドの研究開発者が決定的な役割を果たしたと告白しました。
「この數名の専門人材がいないので、製品の開発がこんなに早く成功するはずがない。
このようなハイエンドの人材をもっと導入することに力を入れていますが、ブランドの発展のために、なかなか見つけられません。ファスナー業界の専門的な人材が少なすぎます。
王金徳さんの感慨は福建省のファスナー業界の人材の現狀を物語っています。
中國ジッパー協會によると、専門職が乏しく、中國のファスナーは世界のファスナー大手、日本のYKK社の社員と生産効率の差が大きいという。
上海YKK社の一人當たりの年間生産額は60萬元で、中國ジッパー企業の一人當たりの年間生産額は20萬元にも満たない。
人材不足はすでに中國のファスナーの発展の妨げになっています。
「人材は福建ファスナーブランドの道のショートボードの一つです。
専門システムの訓練を受けた従業員と専門の訓練を受けていない従業員の差が大きいです。持続的な従業員の技術能力と素質に対する訓練はすでに業界の競爭力強化の必須課題となりました。
ブランドの建設を保障するために、下半期には業界の専門技術人材の育成に力を入れます。
許書戸によると。
周儀揚によると、下半期には商會は企業集団と連攜して人材の助力を求め、多ルートで全業界の大訓練を実施し、従業員の素質を全面的に高める計畫だ。
「學院との共同作業、科學研究機関との協力、企業の人材派遣訓練、企業と企業の間の合同學校設立など、様々な形を整え、管理者、技術者、基本的なオペレーターなどのトレーニングを全面的に展開しています。
この面では、私たちは全業界の優勢を集中して、技術優勢の比較的に明らかな企業のやり方を參考にして、全業界のトレーニングを強化します。
條件がある時、企業は共同で業界技術課程を開設して、訓練の仕事を持続的に、段階的に行うことができます。
核心提示:「昨年から今年前半にかけて、福建省のファスナー業界は高度な成長を維持しており、業界全體で20%前後の成長率を維持している。
このうち、外國貿易市場の成長が最も速く、この20%の成長で外國貿易市場は7割に貢獻しました。中には製品のジッパーなど高品質ブランドの製品で最大の貢獻があります。
先週、福建ファスナー同業商會の四回三回會員大會で、會長の許書戸さんがデータを披露しました。
この製品のファスナーは外國貿易市場でよく売れています。福建のファスナーは世界的なブランド建設のペースを加速させました。
興など六つの企業が全國ファスナー標準改訂委員會のメンバーになるにつれて、福建ファスナーは「ファスナー産業価値チェーン」のハイエンドに伸び始め、ハイエンドの製品を外國貿易市場に普及させる計畫です。
もし「福建ファスナー」から「海西ファスナー」に改名するならば、福建ファスナー企業の発展の野心はますます大きくなり、だんだん條の製品を頼りにして、ブランド戦略を國內から世界市場に伸ばして実施しています。
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