溫州商工業(yè)連合會の王振滔主席：「逃げ道」現(xiàn)象はごく少數(shù)です。

「『逃げ道』と『飛び降り』があります。溫州ごく少數(shù)です。」10月11日、溫州市商工會議所の王振滔會長は本紙に、溫州の中小企業(yè)はざっと14萬軒（個人の商工業(yè)者を含みません）と見積もっています。

この日行われた溫州非公企業(yè)黨建設工作座談會で、中國組部の王秦豊副部長は、溫州民企業(yè)は団に抱擁して眠気を覚ますべきで、伝統(tǒng)産業(yè)のモデルチェンジアップを?qū)g現(xiàn)すると述べました。

実體経済を援手する

民間金融の亂像対策に著手するとともに、溫州政府も実體に経済援手を加える。

10月11日、本紙記者は溫州市財政地稅局から、この局は最新の17條の財政新規(guī)定を?qū)毪贰⑵髽I(yè)兼合と再編及び小微企業(yè)関連の稅収を調(diào)整したと聞きました。例えば、2011年1月1日から2011年12月31日まで、年間課稅所得額が3萬元（3萬元を含む）を下回る小型の微利企業(yè)に対して、その所得減は50%を課稅所得額に計上し、20%の稅率で企業(yè)所得稅などを納める。

聞くところによると、溫州市は積極的に2億元の規(guī)模の溫州市區(qū)企業(yè)の緊急転貸特別資金を設立することを計畫しています。資金チェーンが破斷され、連鎖反応を引き起こしやすく、業(yè)界及び先導企業(yè)の生産に影響が大きい企業(yè)を助けます。聞くところによると、各企業(yè)の最高申告緊急転貸特別資金金額は約2000萬元である。

一方、溫州はまた、地方の発展業(yè)績評価奨勵、中小企業(yè)信用保証財政支援と中小企業(yè)ローンリスク補償資金1080萬元を手配し、各區(qū)に全國的な金融保険機構(gòu)本部（或いは多國籍企業(yè)の地域本部）を?qū)毪筏啤⒁换叵蓼辘螉X勵を與えるなど、実力のある金融保証機構(gòu)を大規(guī)模にし、中小企業(yè)への貸付能力を強化する。引き続き市財政が30%出資する市株運営センターと市財政が5000萬元を出資する溫州人の株式を支持する。投資する基金（第一期）の大々的な作りが強く、民間金融活動を規(guī)範化させ、民間資本の投資を誘導する。

また、溫州は8700萬元の産業(yè)転換?アップグレード特別資金を統(tǒng)合して設立し、また1.2億元の対外貿(mào)易発展特別資金を統(tǒng)合し、関連工業(yè)企業(yè)をサポートする。

王振滔氏によると、一部の中小企業(yè)は民間の借り入れの「波風」の中で資金チェーンの緊張狀態(tài)が現(xiàn)れているが、全市の経済実體には大きな影響はないという。

溫州のライター業(yè)界では、110社以上の企業(yè)は設備があり、工場があります。そのうち60社以上は正常に生産されています。溫州市煙具協(xié)會の黃発靜會長によると、企業(yè)の発展競爭において困難が発生し、関、転、止まることは正常である。市場経済の法則は本來優(yōu)勝劣敗であり、適者生存である。

しかし、溫州中小企業(yè)促進會會長周徳文の調(diào)査する溫州の中小企業(yè)は約30%が未著工または操業(yè)の狀態(tài)にあると考えています。今の流れでは、來年の春節(jié)以降は40%の沿海中小企業(yè)が休業(yè)または半休業(yè)する可能性があります。

浙江省商務庁総合処が1700社以上の外國貿(mào)易企業(yè)に対する最新の調(diào)査によると、約2割の企業(yè)の主要業(yè)務利益は利益総額の中で20%に満たない。

浙江省経信委政研室の周必健主任は、中小企業(yè)の融資難は正視しなければならないが、過度に拡大してはいけないと考えている。全省から見ると、現(xiàn)在の中小企業(yè)の資金チェーンの破斷現(xiàn)象は個別企業(yè)で発生しており、まだ現(xiàn)れていない。システムセックス?リスク

溫州海選33名の「赤いCEO」

溫州非公企業(yè)は再度全國の優(yōu)秀な黨の人材に向かってあじさいを投げます。最近、溫州市委員會組織部は第二回全國公開に向けて非公企業(yè)黨組織書記を募集しました。正泰、奧康などの31の民間企業(yè)は33の黨組織書記の選出職位と1つの黨建設研究職位を発表しました。

王振滔氏は、一部の経営不振の企業(yè)は企業(yè)黨組織を設立または健全化し、企業(yè)の長期安定発展を促進するべきだと考えています。

去年の5月、溫州の25軒の民間企業(yè)は最高で20萬元のです。年俸黨組織の書記を全國に公募して選ぶのは初めて。多くのオーディションを経て、最終的に27人が契約しました。磨合が足りない、體調(diào)が悪いなどの理由で退職したほか、現(xiàn)在20人が在職しています。

王振滔氏は、高給海選の「赤いCEO」はオプションの現(xiàn)金化などの負の評価を避け、生産力を奮い立たせることが必要だと考えています。