GUCCIと従業(yè)員の「必死」労働部門が調査に參加しました。

旗艦

店の前の従業(yè)員が非人間化されました。

メディア

このような狀況が存在すれば、本當に「血汗工場」であるということは、労働者の基本的な権利を尊重しないということです。

このような行為が事実を確認したら、私達深セン労働組合は深圳の政治法部門（GUCCIに対して）と検査して、どのように処罰すればいいですか？

このような行為は絶対だめです?！?/p>

昨夜10時、グッチ中國広報部の黃さんは記者にGUCCIの正式聲明メールを送りました。

メールによると、グッチは最近のメディア関連の報道に非常に関心を持っています。

グッチは、苦情の中で述べられた不正行為を容認しない。

グッチはすでに関連苦情に対して詳しい調査を行い、関連する管理者や店舗主管の更迭、會社の高層と直接的に秘密にする対話ルートの確立、店舗管理チームへの研修を強化し、會社の人事管理の原則と全店舗の従業(yè)員福祉と労働環(huán)境の持続的改善を重ねて表明しました。

聲明によると、これ以外にも、グッチは外部のコンサルタントを積極的に招聘し、運営の全面的なシステム評価を行っている。

GUCCIは絶えず企業(yè)の組織構造、従業(yè)員の福利と育成、人材の導入と育成、その他の管理システムを投入し、強化しています。